1樓：匿名使用者
請登入當地人力資源與社會保障局的官網，找到勞動監察部門的信箱寫信。或者直接去勞動監察局說明情況，記得帶好有關工作的證據。
2樓：
公司要求不合理。
你生病需要住院公司應該批准病假。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
上班期間得了腰椎間盤突出請了一個月的假，還好醫生說還要休息，但公司請假不批准怎麼辦，還叫我寫辭職單
3樓：
一般是心臟病，抑鬱症，精神**症，骨折，癌症等疾病的證明可以長休。需要提供二級以上醫院的證明病歷等等，希望能幫到你，
4樓：二十一號的新秀
這個你沒有辦法長時間請假的
公司也是沒有辦法的事情
畢竟，你不上班就沒有人做事的
5樓：13104102279辦
讓醫生開這疾病證明書
我因為生病住院休息了兩個月，現在回去上班，老闆說我欠了30天的假期，這30天假期要用工資抵扣，合理嗎
書生之見是我 病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。上海市企...
您好，我是一名高中生，去年因為生病而休學。最後去精神科檢查時，說是急性焦慮。歷經波折重返校園後
我恐高，三樓陽臺往下看會有眩暈感。但我去玩過100米高的笨豬跳。雖然事後腿一直在抖！因此，生活中存在的就有他存在的理由，既然我們無法去阻止，那就試著按自己的意願來進行 去主宰 去控制。然，既然你想過死，證明你是什麼都不怕的，那你在這個世界還怕什麼？給親人帶去快樂你怕？交新朋友你怕？ 文爾文兒 現在是...
因為生病向班主任請假,班主任沒有及時和學校溝通,導致曠課而受到嚴重警告處分，這件事情是否屬於客觀原因違
屬於，因此這則處分決定是不合理的，你可以向教育局提出申訴 申訴時，注意將所有事情一字不漏地闡述 我覺得這是老師的疏忽和不稱職，那個學生好無辜啊，還有學校也要按情況而定啊，不能隨便就給自己的學生 判刑 尊敬的校領導老師 茲有xx年級xx班 因無故曠課違反校規，於xx年xx月xx日被處於記過處分，處分檔...