僱員在從事僱傭活動中受傷會承擔責任嗎

時間 2021-10-26 05:55:40

1樓:wewffd闖天涯

責任賠償由僱主或者與僱主有關的連帶共同體來承擔,並對僱員的相關傷害進行賠償。僱員只是他們的僱傭關係,與僱主自己僱主的責任連帶群體無關。

《中華人民共和國民法通則》第132條規定:「當事人對造成損害都沒有過錯的,可以根據實際情況,由當事人分擔民事責任。」最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)》第 57條規定:

「當事人對造成損害均無過錯,但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的,可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。」最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。

僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。」

2樓:濟南程律師

僱員在從事僱傭活動過程中受傷,由僱主承擔僱主責任,僱員不承擔責任。

如何認定僱員從事僱傭活動中受傷的自身過錯責任

3樓:匿名使用者

第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活

僱員在僱傭期間出車禍造成他人受傷,僱主承擔責任嗎?

4樓:北京的劉律師

需要承擔責任,具體見:

《中華人民共和國侵權責任法》:

第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。

第三十五條 個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》:

第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

前款所稱從事僱傭活動,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為從事僱傭活動。

5樓:北京_高蕾律師

1、我國侵權責任法第三十五條規定, 個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、如果是因為第三人引起的,則應當由第三人承擔責任,僱主曾擔責任後有權向第三人追償

6樓:匿名使用者

根據《民法通則》等規定,如果僱員是為了完成僱主的工作而造成他人受到傷害,僱主要要承擔連帶賠償責任。

縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師

7樓:匿名使用者

僱員在僱傭期間出車禍造成他人受傷,依法僱主應當負連帶賠償責任

縱橫法律網-北京市翔鷹律師事務所-王建軍律師

8樓:匿名使用者

你好。僱主承擔連帶賠償責任!

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9樓:匿名使用者

僱員如果是因為職務行為造成他人受傷,則有僱主來承擔賠償責任。如果僱員有重大過錯或故意,應與僱主承擔連帶責任。

縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-荀煥志律師

10樓:匿名使用者

僱主應承擔賠償責任。僱員有重大過錯的,應與僱主承擔連帶責任。

縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師

11樓:長沙律師吳繼宗

1、僱員因從事僱傭活動造成他人受傷,則僱主應承擔賠償責任。如果僱員有重大過錯或故意,應與僱主承擔連帶責任。

2(1)、《侵權責任法》

第三十五條 個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2(2)、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的,應當認定為「從事僱傭活動」。

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