1樓：匿名使用者
單位要負責，則職工的傷應該為工傷。你可參照2023年我國新頒《工傷保險條例》
第十四條 (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
這要看員工當時是在幹什麼，是單位派出勞動還是自己幹什麼呢，如果是完成單位的工作，那麼單位應當承擔責任。
員工在外面出了意外事故,公司有責任
3樓：律達網法律諮詢
1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中【發生交通事故傷害】的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。
3、國家修改後的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】的，只要是「本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任」的，就應認定屬於工傷範疇，可以按工傷保險理賠，【理賠後仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。
如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。
如果該交通事故是自己需要「承擔大部分過錯責任」的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬於工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷後需要【住院**】的，全部「社會保險」中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。
如果單位連社保也沒購買，那麼，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。
--------相關法規--------------
《工傷保險法》（2023年修改）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
4樓：匿名使用者
由於每個公司的政策不一樣，建議直接撥打投保公司**諮詢
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
5樓：廣東沿海
1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中【發生交通事故傷害】的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。
3、國家修改後的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】的，只要是「本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任」的，就應認定屬於工傷範疇，可以按工傷保險理賠，【理賠後仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。
如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。
如果該交通事故是自己需要「承擔大部分過錯責任」的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬於工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷後需要【住院**】的，全部「社會保險」中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。
如果單位連社保也沒購買，那麼，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。
--------相關法規--------------
《工傷保險法》（2023年修改）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
6樓：諮詢電商
公司有證據證明屬於私自外出，公司是不需要承擔賠償責任的。
7樓：風雨中的北湖
如果沒經允許外出，公司可能沒責任。
去過請假外出，在回家的路上，可以視為工傷。
上班途**事，也屬於工傷。
8樓：黎國威阿五
你說是交通事故吧，主要不是你負的主要責任，還是認同是工傷的
9樓：
要看出去時幹什麼，是為工作，單位要承擔責任。
勞務派遣單位的員工被派到別的單位去工作，在別的單位出了事故，誰承擔責任？法律上有規定嗎？
10樓：沈洛桃
侵權責bai任法中的特殊侵權
勞務派du遣zhi期間，被派遣的工作
dao人員因執行工作任內務造成他人損害的，容由接受勞務派遣的用工單位承擔責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
就是說你被派到別的單位工作中造成別人損害的，是由這個「別的單位」來承擔的，除非派你去的單位有過錯，才會承擔相應的補充責任。
勞動合同法有沒有規定員工在上班途**意外事故公司有沒有責任
11樓：天貓售後那些事兒
勞動合同法中沒有規定員工在上班途**意外事故公司有沒有責任，但是《工傷保險條例》中有規定，員工在上班途中如果出現非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。
依據《工傷保險條例》規定如下：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
夢見女兒以前工作單位女兒在單位工作的情景
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公司勞務派遣員工，公務員報名時工作單位怎麼填寫
填勞務派遣公司。你和哪家單位簽訂的勞動合同，所在單位就填哪家。如果是勞務派遣的話，一定是和派遣單位簽訂勞動合同，那自然要填派遣單位。在勞務派遣的情況下，勞動派遣單位和勞務人員是企業和員工的關係。拓展資料 公 是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。中華人...