1樓：小玉聊社會
如果明明白白這個領導就是欺壓員工，那麼員工也要奮起反抗，畢竟把自己弄的心理抑鬱了也不會有任何人心疼你。當然了，如果你能夠找到更好的去處就離開這個讓人厭煩的領導，畢竟工作一方面是為了金錢，另外一方面也不能以付出自尊當作代價。
其實職場欺凌事件也是經常發生，有的是同事之間的欺凌，而有的是領導利用自己的職權明明白白的欺壓員工。面對這樣的情況我們沒有辦法妄加猜測領導的想法以及心理，或許是性格脾氣使然，或許是看不慣下屬的做法，或許是下屬確實太過分，但不管如何，這種以大欺小，倚強凌弱的事情，的的確確惹人厭惡。
很多人有不同的做法，有的人是老老實實的忍忍忍。忍到最後已經成了忍者神龜，但是最後弄得自己的壓力大的要命，甚至感覺上班就是一種折磨。其實這樣反而得不償失。
有的人是惹不起躲得起，但是領導你怎麼躲，一直在一起上班只要他想找你事那麼隨時能夠知道你。
還有一種就是針尖對麥芒，如果你沒有理那麼我就給你說理。你想欺壓我也要找一個合適的理由，這種人在職場中比較不太受歡迎，但是同時這樣的人卻不用受太多的氣。
我們經常說的一句話就是老實人經常被人欺負。而長期被領導欺壓不做任何反抗的人，幾乎都是老實人。但老實人有可憐之處，更有可恨之處。
一味的忍讓，助長了領導的囂張氣焰，讓領導覺得你可以欺壓，你可以一直欺壓，你退一步，他進兩步，這是真正意義上的得寸進尺。其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也會讓領導有所收斂。
所以如果你倒黴的碰到這種不講道理亂用職權的領導，那麼你能夠做的就是反抗，畢竟長期的退讓根本就不是辦法。當然了，如果你能夠找到一份更好的工作就離開這個公司。
2樓：fly追求
在職場中，領導利用職權欺壓員工這種事情是經常發生的。員工們沒有辦法去揣測領導的想法還有心理，或者說這是性格脾氣使然的，又或者是看不慣員工，但是不管什麼原因，這樣以大欺小，利用職權欺壓員工的行為都是讓人厭惡的。
那麼當遇到領導利用職權欺壓員工，作為下屬，你該怎麼辦？
第一種：選擇繼續工作，默默的忍受。如果你比較珍惜這次的工作機會，不想和領導產生更多的矛盾，想要在公司裡面長久發展下去，那麼面對領導的職場欺壓的時候，就只能採取默默忍受，繼續工作的方法。
說不定未來你還可能成為他的領導，那麼就不會被欺壓了。
第二種：辭職走人。有一些被欺壓的員工不想與之過多的糾纏，直接採取走人的方法。
想要避免和領導接觸，避免和領導的交集，這是不大可能的，最好的辦法就只有選擇離開，尋找更好的公司去工作。
第三種：反抗。這型別的員工有兩種情況：
一種就是當領導第一次進行欺壓員工的行為時，就直接進行了反抗。還有另外一種就是領導一直在欺壓員工，員工進行了很長時間的容忍，最終是在受不了了，就起來進行反抗。當然反抗的結果無非就是直接被炒了或者讓領導學會和懂得收斂，不再去欺壓員工。
其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也可能會領導有所收斂的吧。職場的事情，還是要多加小心。
3樓：本命勞爾
直接奮起反抗呀，這樣濫用職權的直接投訴他，光腳的還怕穿鞋的。
4樓：是孟孟的嗎
這時候就要員工自己想辦法去排解了，可以適當的做一些運動，或者和朋友出去放鬆一下。
5樓：喬見萱寶
如果幹這個工作不開心，心裡壓力比較壞的話，那就辭職不幹呀，沒必要在一棵樹上吊死。
6樓：史嘉明
有兩種選擇，要麼忍氣吞聲忍著繼續幹。要麼向上舉報或者辭職不幹離開。不會有兩全其美的辦法，因為原因不在自身。
7樓：高中陳老師
那就辭職吧，畢竟這個地球誰離開誰也會過得很好的，換一個工作環境會更好。
8樓：你們都好強勢
覺得沒意思就辭職 一份工作如果不能給你帶來3點就沒必要幹下去了 1.好的人脈 2可觀的薪水 3.上升的空間
9樓：職場小蔣
最好的做法就是換個工作咯，不然也沒有太好的辦法了，畢竟強龍壓不過地頭蛇
10樓：昱瑋
看能不能忍了，工作中難免會遇到各種xx領導，要學會自我調節，如果不能忍看公司是否有機會調崗什麼的，如果不行那就再找新的工作吧，自己身體最重要
職場求職的知識和技巧
11樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
12樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職中有哪些自薦方式
13樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
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