1樓：
現在的年輕人因為接受的知識水平普遍都很高，而且受到社會上各種思想的影響，就覺得自己是最好的，最棒的，別人都什麼都不是。這樣的人，都是因為眼界被限制在那裡了，一個小方框中，根本不知道自己其實實力就是那樣，比自己優秀的人很多很多，就是看不見別人的優點，還一味的覺得自己就天下無敵。這也與我們從小父母對我們的寵愛有關，我們這個年齡出生的年輕人，基本上都是家中獨子，父母的手中寶，一直嬌生慣養，根本不知道自己的缺點在**，一直受父母們的各種寵愛，就形成了這樣的眼高手低的看法。
2樓：大路五點一刻
現在的年輕人不都這樣嗎？總覺得自己能夠怎麼樣怎麼樣，其實他不能怎麼樣怎麼樣，眼高手低的毛病就是改不了。
所以說我們大學畢業之後總想著我們不應該幹這樣的工作呀，我是大學生，能拿這麼少的工資呢，我可是正兒八經的大學畢業，我不應該和農民工一樣拿的工資這麼少啊，可是他就是拿這麼少的工資，這就是所謂的小姐脾氣，丫鬟命，你有脾氣又如何，一定要摒棄那些眼高手低的毛病。不要總覺得自己能如何如何，其實我想說的是你並不一定能怎麼樣。在我看來，腳踏實地才是最為關鍵的，不要讓人覺得你不切實際，好高騖遠。
3樓：30秒不
我感覺不都是吧？現實生活中還是有很多人比較踏實地都是乾的基層的工作都是一步一步往上爬的。
生活中確實有這樣的事例，但是千萬不要因為這一個事例就把年輕人貶的很低。
4樓：好想放假呀
其實這個問題我覺得說的有點太過偏激了，雖然說現在有些年輕人確實是存在眼高手機的情況，但是大多數年輕人還是很吃苦耐勞的。就像是之前的一句話“90後是垮掉道德一代”，這句話也是同樣的意思，其實只是因為一些人壞了一鍋湯。
我記得我們部門就有一個這樣的人，一開始來的時候肯定是要從最低的職位開始做起的，但是低職位也就意味著低工資和更多的瑣碎工作，所以這個人後來就因為受不了辭職了。
我覺得原因是多方面的，首先就是現在的年輕人大多數都是在家長的溺愛和無數的讚歎中成長起來的。我們這一代人大多數都是獨生子女，所以從一出生就受盡家裡所有人的寵愛。在這種環境下成長起來，肯定就會出現我是最棒的人，所以在一開始的低職位上肯定會覺得不滿足。
還有就是現在的年輕人幾乎都是受過高等教育的，隨便抓出來一個就是說事、博士。他們在學校裡邊一直都是順風順水，並且能力也很強，但是除了學校怎麼就變成了任人使喚的小員工了呢？所以在心裡上肯定會出現不平衡的感覺。
5樓：匿名使用者
態度的問題，或者是從小嬌生慣養造成的，覺得自己比誰都強，其實如果真正讓他做的話，有可能做的比誰都差，這就是一個態度的問題，像這種情況不遇到點挫折是永遠改不了的。
6樓：植物系小艾同學
眼高手低的人，就是不知道自己的定位在**。像是那隻坐井觀天的青蛙一樣，從出生的時候就只能看見井口那麼大一塊天空，然後就算有無數只小鳥和雄鷹過來跟他說外面的天空是無邊無際的，那有什麼用呢，他自己不去看他總是不信。
所以古人說夏蟲不可語冰也，井蛙不可以語海也，這些眼高手低的年輕人，大概就和夏天的蟲子一樣，他就是那些朝生夕死的浮游動物，怎麼能和那些800年為一春，800年為一秋的植物相比呢？
而且沒有誰開始就能夠月入2萬的，多少人都是從底層一點一點做起來的，這種年輕人的特點就在於，所有的好處，他都想擁有，而所有的代價他都不想去付出。天底下哪有這樣的好事情，而即使有這樣的好事情，又怎麼能輪到你頭上呢。
7樓：澤_非
現在的年輕人大部分接受過高等教育，眼界開闊了，對自己的評價也過高，自我評價錯誤，導致很多人認為自己高人一等，那些基層工資低的工作不適合她們，也就是大家說的眼高手低
8樓：匿名使用者
這樣的人還是受家庭環境的影響，因為在家裡面都是被保護起來的，養成了一種好高騖遠的思想，所以也就永遠覺得自己比任何人都強，習慣了眼高於手。
9樓：冷侃娛文
年輕人是不是要高手低我不知道，但是一些年輕人喜歡玩是肯定的，一個月的工資只有3000多一點，就敢半個月花完，花完之後怎麼生活不知道，反正人家是有滋有潤的生活著
可能是現在年輕人的思維我這個年紀大的人不理解，但是他們的任性我是看到了，人家今天上午還在單位裡有說有笑的，今天下午就敢不來了，主管問什麼原因？說是不願意動彈，問為何不願意動彈？因為一個好朋友被辭退了，心情不好，自己要去安慰他，所以就不來了
這樣的年輕人多嗎？好像不是！只是個別人，現在的年輕人一樣是有朝氣活力的，一樣是精神抖擻的，一樣是任勞任怨的。
10樓：匿名使用者
沒有人天生就是拿高薪的命，大家都是從大學畢業後到企業一線去慢慢熟悉工作，提高自己，才能發展到後面的高薪。
而且，在大企業中，他們對於人才雖然很看重，但是並不會一下子給予高薪，會有一套相應的升級加薪制度，這樣即能促使人們去提升自我的動力，還能保持公司內部穩定。
11樓：雙子
確實是這樣，如果你已經進入職場很久，你也會看到這樣的現象，現在的大學生還是比較浮躁的，很多動作是需要積累的，比如專案操作經驗還有相關的案例等等，都是說明需要時間來沉澱。
12樓：上網一起衝浪
當今時代，有很多的年輕人都十分的好高騖遠，眼高手低，根本就不願意受苦，每天都想著坐在辦公室裡辦公，然後下班，生活的很清閒，這才是年輕人的理想工作，根本就不想從基層做起，也不能偶腳踏實地的做事情。正所謂一瓶子不滿半瓶晃盪，找不到自己理想的工作，只能在家裡呆著。
我覺得年輕人應該腳踏實地，認清自己，別整天想著自己能掙什麼大錢，月薪幾萬幾萬的，任何成功人士都是從點滴積累起來的，別那麼好面子，當你懂得低頭謙遜的時候，也就離成功不遠了，學會吃苦，磨練自己。別人能做的自己也能幹，不要過高的抬高自己。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
13樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以“發展”為前提！
14樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
15樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
16樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
聽說95後求職不問工資？
17樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
18樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
19樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
20樓：匿名使用者
如果是女生的話，沒有父母那邊家庭負擔的情況下，真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員，連大專生都招不來，現在的畢業生們，就算每個月工資2500不包社保，都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班，就算工廠裡工資給4000包社保，都不願意去，這就是現實。
21樓：丫笨小熊
我是98的，今年要畢業，不問工資是不可能的，和之前的回答類似，工資不再是衡量的唯一標準，在現在找工作難，創業簡單，小公司缺人，專業大多不對口，家庭狀況還可以的情況下，選工作標準比較多。不是不問，是指更關心別的，比如是否經常加班，工作環境如何，福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好，工資就是第一選擇標準了。
22樓：great戰神
關鍵是找不著好工作好吧，沒資格問工資，能幹活的人有的是。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
23樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說“基本公積金”，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了“固定加班工資”，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
24樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
求職工作如何談工資待遇
25樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著“曲線救國”。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
月入2W，買什麼車合適，月收入2萬，買多少錢的車才合適，我是第一次買車？
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