1樓：
老師及公務員退休金不應該那麼高，這樣對大多數企業及社會退休人員是不公平的，大家都是共和國的一份子，為何你又那麼多，這樣一來會影響社會穩定的。
2樓：匿名使用者
公務員退休金計算方法：
1.公務員退休收入計算公式如下： 公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中x%的規定是： 年限滿35年的，按90%計發; 年限滿30-35年的，按85%計發 年限滿20-30年的，按80%計發 年限滿10-20年的，按70%計發 年限在10年以下的，按50%計發 其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支援部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是x%.
3.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
注意事項：
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
為什麼公務員退休比企業退休幹部養老金高那麼多誰定的 10
3樓：匿名使用者
這確實是個問題，公務員退休領取的是退休費、企業幹部退休領取的叫養老金！根本原因應該是社會保障能力偏低，另一方面是我國建立幹部退休制度與社會保障制度之間退休待遇存在各之設定計算方式，而出現所謂雙軌制導致各之退休待遇不平衡。不過，現在許多地方已出臺措施解決這個問題，例將某個級別企業退休幹部參照公務員同等級別退休待遇，差額部份由當地財政補足。
4樓：閒聊
好聽點因為人家是官，你是民，自古就這樣。說白了，人家是奴隸主，你是奴隸。
5樓：
現在實行的是雙軌制。當然待遇差距大的很。
是國家相關部門制定的
6樓：
公務員的退休金比企業退休金高太多！啥意思？起草政策檔案者要故意激起民變麼？
此君腦袋讓驢給踢了？公務員退休前拿的還少嗎？責權利相結合，退休了還有何責任？
還有何資格白吃納稅人的勞動成果？
有人說公務員掌握較多國家祕密？都有這個資格嗎？這個藉口不咋地！
離職退休前的脫密隔離是吃素的！國家的保密法律法規是擺設麼？膽敢洩露國家祕密的直接把他廢了，再「滅他九族」。
7樓：
兩個不同行業退休工人退休金差額之大令人費解，他們在職時交了多大差別的養老保險因不透明沒人知道，看到的是，有人勉強生活，有人生活外還可供僱保姆花銷，找不出透明的道理。眼睛裡揉不進砂子，也許有許多人看不懂的公平，不應有許多人看懂的不公平。如果說改革前退休金與工資額掛鉤還可以理解，因為那時的工資各行業幾乎一樣，與貢獻沒有掛鉤或說沒有完全按勞分配，改革後各行業之間工資已經與工作內容進行掛鉤發放，不然行業間為什麼那麼大的差距，貢獻不同收入不同是應該的。
但退休後他已經不再貢獻，該拿的早已拿到（不含特殊情況），這時退休人的身份都應是平等公民，同在一棵大樹下乘涼應該體現民主平等，日常說祖國大家庭中的成員沒有高低貴賤、三六九等之分，只有工作內容不同和職務之別，那就應該體現**的平等關懷。退休金應該是有法律依據的，講道理的差別，但當前的差別似乎就是人為行業歧視。至少過去的分配辦法因不合理已被否定，退休與崗位工資掛鉤也同樣失去了存在基礎，不知類似延續的合理性有何法律依據。
8樓：匿名使用者
你不說了嗎，一個是公務員，一個是企業。
為什麼公務員教師退休金和農民養老金差這麼大？
9樓：談社保聊社科
各階級的養老金待遇差異很大，統治階級與被統治階級。
1等，公務員養老金七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
機關或壟斷行業的高層養老金幾萬或更高。
2等，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000元左右、正在領養老金的約1.1億人。,
3等，農民每月145元左右(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。
為什麼公務員不要交養老保險，退休後還拿那麼多退休金？
10樓：匿名使用者
1.國家執行的是「退休養老金雙軌制」，對機關和事業單位有優待，所以公務員退休工資高。
2.養老金分成二個等級，企業退休人員領的是「基本養老金」;而機關和事業單位的退休人員領的是「養老金」。
11樓：正能量
公務員退休了，就不應該拿這麼多退休工資。現在已經與工人退休同年退休的，差距己經反一倍了。
12樓：旭旭
因為他們在當上公務員之前交了很多「養老金」。
公務員養老金為什麼這麼高
13樓：中公教育
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中x%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支援部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是x%。
相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
14樓：拉菲代
首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及**、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離**權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金髮放標準過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷湧現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為複雜的多軌制。
15樓：中公教育
公務員養老保險怎麼交?個人交8%。加4%的年金，單位繳納20%。
以山東為例，科員工資4500左右，4500*12%=540元。簡單來說以後這位同志每個月要少540元的個人養老保險。
16樓：潭電瑪維影歌
公務員退休金是按照在職工資的90%發放的，而企業的是已自己繳納的養老保險計算的出來，所以兩者差距較大
17樓：百鷺飛度
自己給自己定工資，你說爽不爽？很多體制人員平常不幹活兒，退休爽歪歪，簡直喝人血。
而且體制內人員過高的退休金，只會引起通貨膨脹、物價**、社會撕裂
18樓：雪落成殤
第一，退休之前工資有多少到退休下來有多少是一致的。第二，退休後，不再是單位的人。統一由社保局每月發工資及養老金。
第三，退休人員的工資制度沒改革還是那標準。改革的話，就看檔案規定。
19樓：匿名使用者
創造社會財富的企業職工待遇，比不創造社會財富的消耗國家財富公務員待遇比較，差距太大，有的比較貧窮縣市為了應付公務員工資待遇，造成財政虧空需要省級統籌才能解決公務員工資待遇。
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公務員，公務員，為什麼都這麼看重公務員
公務員旱澇保收，各種福利待遇高。 中公教育 1 工作相對穩定 在這個經濟頗不穩定的時代，公務員是眾人看來最穩定的職業。似乎一旦捧上此飯碗，終生不需愁吃穿。沒有業績要求，不必疲於奔命，只要你不犯大錯誤，被撤職，那麼裁員 下崗的機率很小。當然，這種動機也是不可取的。2 薪酬 福利待遇比較可觀 公務員的薪...