1樓：思念浪漫的歌
針對近期下發的《關於將老工傷人員工傷保險待遇納入工傷保險**統籌管理的補充通知》(以下簡稱為《補充通知》)，成都市勞動保障局、成都市醫保局召開了新聞通氣會，相關負責人對此進行了詳細解讀。「《補充通知》相比於2023年的政策，第一是再次擴大了納入管理的人員範圍，其二是增大了工傷保險**支付的比例。」據成都市醫保局副局長蘇偉介紹，全市約有17000名「老工傷」人員正式納入了社保統籌**管理。
範圍退休後發現職業病也可納入
「老工傷」人員，即用人單位參加工傷保險社會統籌並因工傷事故患職業病形成的工傷人員和工亡人員供養家屬。
舊政策：根據2023年出臺的《關於將老工傷人員工傷保險待遇納入工傷保險**統籌管理的通知》(以下簡稱為《通知》)規定，老工傷人員的適用範圍為《工傷保險條例》實施前(2023年1月1日)受事故傷害或診斷為職業病，致殘程度達一至十級，目前仍由用人單位承擔工傷保險待遇的人員。
新納入：《補充通知》在此基礎上增加了兩類人員納入**統籌管理，一類是單位參加工傷保險前退休的人員享受養老金期間被診斷或鑑定為職業病，現仍由單位支付相關工傷保險待遇的人員，另一類是將單位參加工傷保險前退休享受養老金，現仍由單位支付相關工傷保險待遇的因公、因戰負傷致殘的殘疾軍人。
醫保局相關負責人同時提醒，致殘程度未達一至十級的人員不屬於此次範圍。
支付減輕用人單位支付比例
原來由單位和**各支付一半的，現在由**全額支付，減輕了用人單位負擔。
舊政策：一至四級老工傷人員發生的醫療費用;五至十級老工傷人員因舊傷**所發生的住院醫療費用;致殘程度達一至四級的老工傷人員死亡時的一次性工亡補助金。以上皆由用人單位和工傷保險**各承擔50%。
2樓：baby無知的螞蟻
如果員工已經和單位解除勞動關係，那麼員工就會領取一次性傷殘醫療補助金，所以工傷**時不予報銷的。自己承擔。
如果員工和單位還存在勞動關係，那麼工傷**時可以申請工傷報銷的。
如果單位破產，那麼按照解除勞動關係獲得傷殘補助金。
3樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，工傷舊病**，仍然依法享受工傷醫療待遇。參加了社會保險，看病還可以由所在地的社保報銷。與解除勞動合同及單位有一天破產沒有關係。
4樓：山野柴胡
【工傷 舊傷**】《工傷保險條例》第三十六條規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
退休後工傷職工舊病**醫療費怎麼辦
5樓：匿名使用者
舊傷**，享受工傷醫療待遇；但是，工傷職工之前領取了一次性工傷醫療補助金的，工傷保險關係已經終止，舊傷**費用自理。
***《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
工傷不認定怎麼辦，工傷認定不成功怎麼辦
這5種情況，應認定為工傷 不清楚你說的 不認定 具體是什麼情況，只能一一分析。情況一 你給單位上報了，但單位沒有給你申報工傷。原因可能是單位自己覺得不屬於工傷 單位未按時足額繳納工傷保險 你沒有在一個月內報告給單位導致錯過申報期限。這樣，只能由你本人或家屬自己到當地社保局申報工傷，期限是 發生受傷後...
敗血症復發了怎麼辦
敗血症是指細菌進入血迴圈，並在其中生長繁殖 產生毒素而引起的全身性嚴重感染。臨床表現為發熱 嚴重毒血癥狀 皮疹瘀點 肝脾腫大和白細胞數增高等。革蘭陽性球菌敗血症易發生遷徙病灶 革蘭陰性桿菌敗血症易合併感染性休克。當敗血症伴有多發性膿腫時稱為膿毒敗血症。各種致病菌都可引起敗血症。常見者有金黃色葡萄球菌...
是工傷,但是公司不給報工傷怎麼辦
員工自己可以申請工傷認定，只要得到工傷認定，就可以享受工傷待遇。以下僅供參考，如有具體問題，可以進行 一 單位不申請工傷認定怎麼辦?用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請...