1樓：匿名使用者
上班就有錢為什麼不給錢，
礦工扣了，總也有錢吧
叫他把員工手冊拿出來按員工手冊做
我自己幾天不上班，然後也沒打**給老闆說請假什麼，然後老闆就說我曠工3天當自動離職，工資一分不給，
2樓：匿名使用者
這個要看你當時與公司簽訂的相關資料，從人力資源角度講，多數都會在員工入職時簽訂類似的宣告，有可能是一份材料中的某一條款會提及。
對於你的情況，主動權更多在公司，如果當時卻有條款羅列，而你確實曠工未打招呼，不給你也沒什麼。所以自己也要吸取教訓，好聚好散。不要一時衝動，否則後果也就真的自負了。
單位說我曠工按嚴重違反勞動紀律辭退我，可是我有事假的請假程式，怎麼辦？請教高手幫忙！ 50
3樓：匿名使用者
第一、向單位索要退工單或解除勞動關係通知書。
第二、關鍵是公司的規章制度或員工手冊，你有沒有簽過字？如果沒有，哪就直接去勞動爭議仲裁委員會，仲裁吧。討個說法。
第三、也可以拿到退工單後直接去仲裁。主張單位違法解除勞動合同。可以要求恢復勞動關係，也可以要求支付經濟賠償金（按工作年限，一年一個月，半年半個月，而後再乘以2）
4樓：知之我不吱
請高手？有什麼用
你都這樣了，直接找律師跟單位談吧
請假當然是上級領導說了算，人事算個屁啊
找公司制度吧
5樓：匿名使用者
查查你們公司的規定中有沒有請假審批流程，是否需要人事備案，
還要看看你們制度上有沒有事假最多多少天的規定！！
證據自己一定要留好
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