1樓：悠悠一點殘荷淚
職業病和工傷鑑定之前的，按照病假工資支付；職業病鑑定和工傷認定下來後，根據《工傷保險條例》的賠償標準執行。
根據《職業病防治法》有關規定，職業病的鑑定是由專門機構，由省自治區直轄市衛生行政主管部門批准的醫療衛生機構承擔。當事人向作出診斷的醫療衛生機構所在地**衛生行政部門提出鑑定申請。
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
根據《工傷保險條例》： 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。
2樓：匿名使用者
視同工傷，工資照發。
職業病鑑定期間工資怎麼算？
3樓：
你辦的時候如果說建立期間你沒上班的話會給你按基本工資發，就是籤合同的那個工資給你發。
4樓：冉趣人生
這位朋友，你好，如果出現這種情況，那麼你的工資應該是正常發放。
5樓：匿名使用者
你沒上班期間，會按照基本工資的百分之八十來發放，不過也要根據單位的規定
6樓：徭慧利
如果經過觀察、診斷，確定勞動者患職業病的，觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。關於停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
」這也就是說，在停工留薪期內，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據觀察診斷的結果確定是否補發差額的工資。
請問，我在單位得了職業病離崗休養後的工資怎麼算的？
7樓：日常生活樂趣
我國的《職業病防治法》對勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任等作了明確規定。該法規定，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時，用人單位還應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 1、凡確診為職業病的在職職工，在**、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。
2、職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察**的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。
3、已確診為職業病的職工，調離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業病**後不再從事有毒有害作業的，其上述待遇亦不再享受。
職業病鑑定期間工資怎麼算
8樓：嘆笑一世傾城
崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者應該遵守。
用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
職業病網 工傷期間的工資怎麼算？
9樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
10樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
11樓：陌上花開樹上花
工傷期間工資應該是全發的，前提是你確定是工傷嘛！有認定不。
疑似職業病期間住院**工資怎麼算
12樓：深圳商務律師
需要做職業病鑑定，如果屬於職業病，住院期間屬於停工留薪期工資照常支付，如果不屬於職業病，工資按當地病假標準支付。
13樓：兆雨蓮
穎似職業病期間住院和**工資怎麼算公司給生活費用嗎？
生病住院期間工資怎麼算
14樓：我叫王土土豆
員工生病期間工資計算：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
一、請病假的步驟：
要以單位合法的，經過民主程式的制度為準；單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及稽核材料，同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程式性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。
二、開病假條需要的材料：
員工如果身體不舒服，想請假，那麼就要到醫院找診斷醫生，醫院會開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。憑藉 《病假證明書》找診斷醫生開具病假條。
三、勞動法病假工資規定：
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
什麼叫職業病，什麼叫職業病
是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。我國現公佈的職業病共計99種。我國規定的職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他...
如何認定職業病？哪些病屬於職業病
根據職業病防治法可以解答你的問題。1 第三十九條 職業病診斷應當由省級以上人民 衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。第四十二條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素 一 病人的職業史 二 職業病危害接觸史和現場危害調查與評價 三 臨床表現以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的...
哪些工作有職業病，哪些職業容易得“職業病”？
種有害的化學 物理 生物因素以及在工作過程中產生的其他有害因素。職業病包括9大類共99種，分別是 中毒 鉛 汞中毒等51種 塵肺 矽肺 煤塵肺等12種 物理因素職業病 放射性疾病 高原病 航空病等6種 職業性傳染病 炭疽等3種 職業性 病 接觸性皮炎等7種 職業性眼病 職業性白內障等3種 職業性耳 ...