1樓：
工傷賠償制度規定孩子只負責撫養的18週歲，你孩子已經21歲了，不能再領卹金啦。如果以前一直沒領過可以去主張追討
2樓：寶貝馬龍福
這個不會吧，如果是工亡，那麼當時這筆錢。應該是己經算清了吧。不會現在還沒有弄清吧。過去的政策應該是給找工作。另一個是把孩子養到十八週歲的。
3樓：
不能。因為你的只豬有扶養你的孩子18歲。加上你一次性都已經拿光了，所有的錢。
4樓：吳昊
你老公去世的時候就已經給孩子18週歲，現在肯定沒有。
5樓：愛喝粥
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活**的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18週歲。
2.法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
6樓：啥se都健康
好像過了18歲就不行了，如果特殊情況可以都有關部門反映看看
7樓：香林菸酒
當時沒有一次性所有費用結清
8樓：洛陽玉湖
一般不能了，另有約定的除外！
9樓：徐舜之
您好，撫卹金是可以領的，去向單位索要吧
10樓：雙魚美酒
當時應該一次性算請了吧
11樓：牧秀逸
嗯，這個18歲就可以領取。
12樓：昂修真
一般都是領取.18週歲
13樓：皋冰
孩子超出十八歲就設有
職工工傷死亡後子女撫卹金領取
14樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活**的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18週歲。
2.法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工亡職工的哪些親屬可以領取撫卹金
15樓：華律網
一、完全喪失勞動能力的；二、工亡職工配偶、父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；三、工亡職工子女未滿18週歲的；四、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；五、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；六、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
16樓：匿名使用者
1、死者的直系親屬都可以領取撫卹金。具體理由如下：
2、關於遺產，我國《繼承法》規定遺產是被繼承人生前合法取得並在其死亡時實際存在的財產。繼承產生於死者死亡之時，包括公民的收入、房屋、傢俱、生活用品及其他合法財產，在死者死亡時轉化成可供合法繼承人繼承的遺產。而死亡撫卹金的性質，則是死者所在單位給予死者近親屬和其生前被扶養人的生活補助費和精神撫慰，產生於死者死亡後。
因而，死亡撫卹金是基於死者死亡而發放的撫卹金，有一定精神撫慰的性質。所以，死亡撫卹金不屬於遺產的範圍，不能作為遺產以遺囑的形式加以分配。
目前，對於死亡撫卹金的分配原則在立法上沒有明確的規定，首先，死亡撫卹金既然不是遺產，不能按《繼承法》對遺產分配的規定加以分配。其次，死亡撫卹金帶有精神撫慰的作用，特別是用來優撫那些死者扶養的或生前對死者照顧照料的人。所以，撫卹金是死者生前所在單位給予死者家屬的具有慰問和經濟補償性質的費用，按職工死亡時家屬的具體人員來給付，撫卹金的給付物件應該為死者家屬，
3、具體分配參考《工傷保險條例》第三十九條：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
17樓：加菲15日
把答覆內容貼到這裡，如果有朋友遇到此類問題，可以參酌。 新疆某某****： 貴公司今天來**諮詢公司職工工亡費用的領取人員及其工亡人員家屬佔用貴公司宿舍一事，現答覆如下：
1、本案首先是一個法律問題，誰有權領取這筆喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金的問題。按照相關法規，只有直系親屬才可領取。因工亡職工的配偶已離異，其父母和子女為其直系親屬。
如果其子女為限制民事行為能力的人，限制民事行為能力的人的相關財產分割事宜可由其監護人**。因此工亡職工的這筆補助金由其父母領取和其子女的監護人代為領取。根據貴公司所述，父母、前妻及或其他家庭成員都要求領取此款，根據這種情況，建議兩種方式處理此事。
首先是由工亡職工的親屬自己確定分配數額，達成書面協議，交公證處公證，貴公司在其做公證時，讓其通知我方到場，將撫卹金在公證處的監督下發給工亡職工的親屬。如果工亡職工的親屬不能協商達成一致，還可以通過司法途徑救濟，即向法院提起民事訴訟，要求對撫卹金進行確認分割。在法院判決生效後，貴公司可將上述撫卹金提交法院或按法院判決執行。
2、關於貴公司的宿舍，工亡職工的子女仍實際佔有，不予退還的問題。這個問題看起來比較簡章，但很敏感，處理不好，容易激化矛盾，補助金要退回，房屋繼續被霸佔，單位也落得不好的名聲。如果讓工亡職工的子女繼續居住，將來是否會有相關費用的牽扯、房屋出租或轉租及其他經濟問題，目前尚不清楚，但有可能加大貴公司的管理成本或帶來後患。
考慮到公司提供的宿舍的用途及目前可能需要返修(危房)，建議要求居住人員退出職工宿舍。退還宿舍和領取補助金是兩個不同的法律關係。為職工提供的宿舍是貴公司在冊職工享有的福利，現職工因工死亡，該福利享有的主體就不存在了。
另該宿舍的所有權在貴公司名下，貴公司有權決定該宿舍是否讓其他需要的人員享有或根據實際情況對房屋進行返修。 工亡職工的親屬不能因為人死了就要求得到額外的福利，或以此為要挾拒絕遷出，如果拒不搬遷，亦可以通過公證送達方式通知其搬出佔有房屋，並將相關物品封存保管。 如還有疑問，可以來**或電子郵件。
18樓：
撫卹金髮放物件有哪些
工傷死亡其配偶有工作孩子撫卹金有沒有
19樓：張揚律師
回答您好平臺合作律師很高興為您服務
撫卹金是公民死亡後死者單位給予死者近親屬及被扶養人的生活補助費，不屬於公民死亡時遺留的合法財產，所以不應將其用於清償死者的生前債務。故撫卹金不可以強制執行還債。
有的 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。國企職工撫卹金因為在世時普遍交保險更多，去世後撫卹金金額一般也更多
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