1樓：簡簡單單
按現行規定，病休期間，是包括休息日的，法律依據如下：
勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。
2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
2樓：匿名使用者
病假期間按公曆自然日曆計算。
勞動者患病，星期六晚上到醫療機構診治，執業醫師根據病情，出具醫學診斷證明書，建議休養3天。3天並非是3個工作日，自執業醫師診斷證明書生效之時起，按照公曆自然日曆數計算。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》
勞部發[1995]236號
關於醫療期的計算問題
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內.
3樓：上圩農場主
這三天就是從看病這天算起，實際只有一天是病假，公休無需病假證明。
週六開的病休假三天,我可以請幾天病假?
4樓：簡簡單單
週六開的病休假三天,病假從醫生開具證明的當天開始計算的，休息日是包括在病假期間的，法律依據如下：
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休假日和法定節日包括在內。
5樓：上圩農場主
你可以請5天病假，從週六開始，週三結束。公休日除外，三天病假工資。
勞動法規定看病那天算不算病假
6樓：
1、勞動法規定病假是根據醫生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。
2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。
3、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
醫療期病假工資確定
根據原勞動部2023年釋出的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期」。
中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟介紹說，原勞動部2023年公佈的《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條和第17條，分別對於如何計算疾病醫療期6個月以內的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規定。
其中，工作年限是重要參照，「本人工資」作為計算基數。例如，連續醫療期超6個月時，本企業工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標準為本人工資的60%。
2023年原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫療期內由企業按不低於最低工資標準的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規定了最低限額。
很多地方都出臺了當地的病假工資支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調根據工齡長短確定病假工資。
《廈門市企業工資支付條例》中就明確，「用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於本市當年度最低工資標準的百分之八十」。而這也是企業在支付尤先生病假工資時依據的規定。
7樓：匿名使用者
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
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