1樓：匿名使用者
只要你們單位在就業期間繳納了失業保險，一旦被辭退就可以申請失業金。
2樓：上圩農場主
只要你之前有交社保，並不失業證明，或離職證明，就可以領。
3樓：建皖清
當然可以申請令失業金啦
4樓：匿名使用者
法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。辭職報告交了嗎？
領取失業金需要發了
5樓：何懼狂風
失業金就是失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形:
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
6樓：edison大哥
第五章 失業保險
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
公益性崗位對以後退休，和領失業金有影響嗎，
7樓：二貨
您好？你說的公益性崗位是國家拿出專項資金來給失業人員提供的就業崗位的，就業期間國家給您交養老金，發工資，這和領取失業金沒有任何關係，並且並不影響您到時候退休問題！祝您身體健康！
公益性崗位做了十年被辭退，有補償嗎？
8樓：匿名使用者
用人單位與員工解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給員工的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與員工解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
10樓：
我十三年在老幹局門衛，一個人上班不分節假日遲退時應有補
2023年杭州市公益性崗位已滿50歲社保未交滿15年但是必須讓我退出崗位請問有沒有下崗失業金？
11樓：匿名使用者
你已經到了退休年齡，單位可以不跟你籤勞動合同，所以可以不用繳納社保。
但是領取失業金需要單位提供解僱書才可以辦理下崗失業金，你可以拿到嗎？
12樓：匿名使用者
單位繳納的社保是五險，既養老、醫療、工傷、生育和失業保險，如果是單位辭退解除勞動合同（非本人辭職）可以領取失業保險金，每繳滿一年可領取1個月的失業金，最長不超過24個月失業金，如果達到法定退休年齡不能再領取失業保險金，達到法定退休年齡繳費未滿15年，可以補交社保費達到15年辦理退休手續。
13樓：匿名使用者
如果下崗失業金是指失業保險支付的失業金的話，女性50週歲就是已經達到法定退休年齡，沒有失業金領取的，但如果是男性，未達到法定退休年齡，則可以領取
14樓：中兵勘察海外部
這就進到一個怪圈了，沒夠15年，領了金還是不夠年限。實在沒辦法再領，不然年限更不夠了。可以延遲，繼續交，夠了年限再說。
卑催的是醫療要25年，你說咋辦。不夠年前面的白交，後面還要繼續按居民交，每年都在漲，或者就補足25年，可說是15年都沒夠數，25年……
15樓：時桂英
如果是女性年滿50就可以辦理退休了，不足15年辦退休時補齊15年就可以了，醫療補足20年即可。具體有沒有下崗失業金也根據單位情況而訂吧！
現已剛領失業金，但有份公益崗能幹，要是一年後，我不想幹了，能再領失業金嗎？
16樓：敖樂遊
剛領失業金，如果不想幹，一年後也可以再領的
17樓：打破油瓶就不扶
肯定不行啊，失業金就可以申請一次的。
已在社保領取退休金,現又在社保從事公益性崗位,並繳納失業金,請問以後能否領取失業金？
18樓：1949的忘憂草
已領退休金說明你己退休了，就不存在失業了，交了失業金下次也領不到失業金，因為你永遠不會失業了，就是你有退休金，不能又領退休金又領失業金丶
勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎
年馳軒 公益性崗位應該是有退休年齡限制的。男性60週歲 厚鯨 公益崗位有沒有法定假日 仝秋靈 公益性位多大年齡能退修 公益性崗位人員 女 到什麼年齡可以退休 社保諮詢師大鄭 女靈活就業人員的退休年齡是多少？很多人不知道 勞動法關於員工年齡的限制 根據新勞動法 公益性崗位三年後正式? 飄零 看看勞動法...
公益性崗位的變質問題？是不是一年後就可以有編制！如果沒
公益性崗位的性質是國家為了減輕就業困難人員和大學生的就業壓力開發的一種臨時性救助崗位，原則上服務期是3年，主要目的是讓你在3年內，找到合適的工作，如果3年後你還沒找到合適的工作，結果不好說，那要看你的運氣如何了，比如說，你服務的單位有編制空缺的話，有可能會組織考試或者上面直接下達檔案拿出一兩個編制出...
用「假名字」工作，被辭退後可以不給補償金嗎
看解僱理由 按勞動合同法第39條個人過錯解僱，沒補償金解僱理由符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...