1樓：匿名使用者
工傷保險條例》第十四條規定：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
】《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。
如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】申請工傷認定（與單位存在勞動關係的證明和醫院的診斷證明），認定是工傷的由工廠賠付（**期間的費用和一次性賠償金）。
一般由統籌地的勞動保障部門辦理。工廠未參加工傷保險的由事故發生地勞動保障部門辦理。工傷認定實行舉證責任：
1、誰主張誰舉證。2、職工或直系親屬認為是工傷，單位不認為的，由單位舉證。3、勞動行政部門調查取證
2樓：匿名使用者
算工傷，屬工作時間受傷。在交納有工傷保險的單位，由用人單位按程式上報當地勞動保障部門按程式辦理。如沒有為職工上工傷保險，則由用人單位支付相關費用。
勞動法規定腦溢血發病恢復期工資
3樓：書生之見是我
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
工作中突發腦溢血，算不算工傷，工作中突發腦溢血算不算工傷，怎樣賠償。
靳增嶽堂媼 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷 你可去市勞動和社會保障局五樓找 在桃園賓館對面 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...
孩子放假在家，家長要上班或外出工作，怎樣關注孩子的安全
沫沫 平時飯桌，聊天的任何時候，多跟孩子講安全故事，有不適合孩子聽的部分進行刪減或重新整理 比如恐怖內容刪掉 達到安全教育就行了，讓孩子知道遇到什麼事，大致該怎樣做，還記得我孩子小時，我經常跟他講，有些是我編的，有些是聽來的，後開玩笑我常問他，也是為了增加孩子安全意識，例如 家裡失火了，你會怎麼做？...
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎，工作期間腦梗算工傷嗎
兩個平方數 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 只有當 突發急性腦梗 引起 死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才 視同工傷 擴充套件資料 工傷保險條例 關於工...