1樓：萍萍姐姐
既然叫一次性就只能是一次。
公司給員工的工傷賠償中有一次性醫療補助金，還需支付後續**費嗎？
2樓：匿名使用者
一次性醫療補助金是你在做完勞動能力鑑定後，鑑定上工傷等級後從單位辭職才能拿到的工傷待遇，而做勞動能力鑑定的前提是醫療終結，**結束後才可以去，所以，你領取了一次性醫療補助金後，就沒有後續**的費用了！
3樓：河格莊
不支付後續**費。因為你得到一次性醫療補助金了。如果你得到一次性工傷醫療補助金的話，那麼也就等於你和單位已經解除勞動合同了並且單位還得賠償你一次性傷殘就業補助金。
4樓：若禹
如果一次性賠償了的話,就不用再支付後續**費了
5樓：
可諮詢下保險公司或社保中心
請問受了十級工傷恢復後，沒有及時解除勞動合同，對一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的賠償有影...
6樓：匿名使用者
一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的賠償前提是必須先有解除勞動合同的行為發生,如果不解除合同,則暫時不能享受這個待遇.
7樓：羅錦勇律師
即使沒有及時解除勞動合同，您也可以要求公司一次性賠償這些費用，應當不影響。如果確實有影響，您現在就要求解除勞動合同並要求按此賠償即可。 待勞動合同期滿，工傷賠償和失業補助金仍然能同時享受。
享受了死亡賠償金以後可以享受一次性工傷補助金嗎？
8樓：匿名使用者
關於可否並行享受第三人侵權損害賠償與工傷保險賠償問題。隨著***《工傷保險條例》於2023年1月1日起施行，企業職工發生工傷應依照《工傷保險條例》相關規定主張權利。 2023年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。」因此，從該條規定來看，第三人侵權所致工傷案件，賠償權利人是可以既依照《工傷保險條例》規定向用人單位主張工傷賠償，又依照民事侵權的相關規定主張民事賠償的。2023年12月31日通過的《安徽省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》第三十二條規定，「勞動者的工傷系第三人侵權行為所致，勞動者先獲得侵權損害賠償的，用人單位承擔的工傷補償應扣除第三人已經賠償部分。
」2023年12月26日通過的《安徽省高階人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見》第二十條因他人侵權行為受到傷害，同時又構成工傷的，當事人獲得工傷待遇後又向侵權人要求人身損害賠償的，應予支援。工傷待遇以貨幣形式支付的可以扣除第三人已經賠償的部分，但營養費、精神撫慰金不應扣除。省高院該兩份意見，都認可了權利人雙重主張的權利，並對具體賠償專案和標準作了細化，對本省的審判實踐具有一定的指導意義。
但兩者也有不一致的地方，前者規定「應該扣除」，後者規定「可以扣除」、且「營養費、精神撫慰金不應扣除。」根據新規定優於舊規定的原則，應適用新的意見。且新意見中規定「營養費、精神撫慰金不應扣除」，是因為民事侵權賠償中有該賠償專案，而工傷保險賠償中沒有，兩者並不重複，體現了二審法院判決中認定的「為避免勞動者獲得諸如雙份醫療費等顯失公平的利益，節約有限的社會資源；為在現行法律框架內保證勞動者獲得最大限度的賠償以體現『保護勞動者的合法權益』之勞動立法目的，應將勞動者應獲得的侵權賠償專案與工傷賠償專案不重複相加作為其實際遭受之損害」的「立法」本意。
因此，在法律法規沒有具體規定的情況下，對第三人侵權所致工傷案件中賠償權利人已獲第三人侵權損害賠償後再主張工傷賠償的，把侵權賠償專案與工傷賠償專案不重複相加作為勞動者實際遭受之損害，對合法、公平地處理此類案件具有一定的指導意見\,,中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款規定：「公民、法人由於過錯侵害國家、集體的財產、侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。」第一百一十九條規定：
「侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前撫養的人必要的生活費等費用。」《中華人民共和國勞動法》第三條規定了勞動者「獲得勞動安全衛生保護的權利」及「享受社會保險和福利的權利」，第五十二條規定了用人單位負有「防止勞動過程中的事故，減少職業危害」的義務，第七十三條規定勞動者遭受工傷後有權享受工傷保險待遇。從上述兩法規定，可以看出，民事侵權賠償與工傷賠償機制目前在法律上是並行不悖的，勞動者遭受第三人侵權，又構成工傷的，受害勞動者可同時主張侵權行為損害賠償和工傷保險給付。
由於人的生活健康及失去親人的痛苦無法用金錢來衡量，實踐中，勞動者實際遭受之損害難以界定。為避免勞動者獲得諸如雙份醫療費等顯失公平的利益，節約有限的社會資源；為在現行法律框架內保證勞動者獲得最大限度的賠償以體現「保護勞動者的合法權益」之勞動立法目的，應將勞動者應獲得的侵權賠償專案與工傷賠償專案不重複相加作為其實際遭受之損害.網上找的，希望對你有用吧
9樓：匿名使用者
死亡賠償金和一次性工傷補助金，是基於兩個不同的法律關係，你依法應當得到的。**社會保障部門還應該向死者遺屬給付一次性工亡補助金。
10樓：匿名使用者
因公傷殘死亡，首先要上報勞動工傷保險科認定，認定工傷後，。可以要去單位按照《工傷保險條列》的規定執行。並不是**賠償，是死者的單位給付工傷賠償。
如果單位參加了工傷保險，那就應醫保給付。
11樓：匿名使用者
同一個事實只能得到一個賠償,是基本原則,一般是跨躍不了,只有消法的49條可以,
工傷賠償後再離職 有一次性就業補助嗎
12樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為五至十級，領取一次性傷殘補助金之後，解除或者終止合同享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金，具體標準按所在省或者直轄市、自治區規定執行。
《工傷保險條例》
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：陳晨律師
回答（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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七級工傷一次性賠償以後產的的醫療費用還有報銷辦法嗎
14樓：財富保保
如果一次性賠償後，後來又出現了後遺症，從確診之日起兩年內，可以要求工廠繼續賠償；失業保險要去勞動與社會保障局申請，失業保險金很低，一般是當地最低標準，而且以後有勞動能力就會取消。
七級工傷根據工傷保險條例規定可以領取13個月本人工資以外，如和單位解除勞動關係還可以領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，領取標準由各省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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工傷保險條例第三十四條，職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五...
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