工傷險的問題,具體問題見內容,急急急

時間 2022-02-22 15:15:24

1樓:王元頁

這種突發疾病不算工傷

只能用自己醫療保險報銷,然後醫療期內單位不能解僱,按病假規定支付工資,具體標準諮詢當地社保局

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

一個關於工傷的問題,急急急

2樓:王元頁

派遣工工傷是派遣公司負責

符合工傷認定條件,派遣公司或者你自己可以去社保局辦理工傷認定認定後,**費用工傷保險報銷。停工留薪期工資單位正常發放《勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

3樓:每個四月

你的情況是可以申請工傷的,建議儘快到人社局申請工傷認定,認定後在申請勞動能力鑑定,根據鑑定結果計算賠償數額,如果公司不賠償,申請勞動仲裁。

關於工傷問題!專家請進(急急急急急急急急)

工傷賠償問題,,急急急急急急!!!!!!!!!!!!

4樓:

具體等級要以專業鑑定機構的鑑定結果為準。

5樓:貴陽傑律師

你好,就你描述的問題,律師答覆如下:

首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

6樓:

無名指和小手均保留二分之一,可能的傷殘等級為8-10級。因涉及殘留多少以及殘留部分的功能狀況,須經勞動能力鑑定醫療專家現場鑑定後才能確定。

為鑑定出傷殘等級,工傷賠償多少就不得而知。但有一點可以肯定,職工在工傷事故中是無責任的,只要被認定為工傷,所有責任應由單位承擔(參加工傷保險的,由單位與保險**共同承擔),個人的責任與賠償無關。

7樓:匿名使用者

沒有合同沒有保險告他幾級去做傷殘鑑定

工傷問題~~~~急急急~~~~

8樓:匿名使用者

工傷認定沒有?認定為工傷才能獲得工傷賠償。

工傷索賠程式是:

1、申請工傷認定

單位應該在事故發生之日起30日內申報,在這個規定的期限內單位沒有申報,個人或近親屬可以在一年內直接到當地勞動部門申報,需提交勞動關係(包括事實勞動關係)證明,醫院病歷、醫生診斷證明書等。

2、申請勞動能力鑑定

工傷認定以後,經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t 16180-2006),身體各部位骨折癒合後無功能障礙是十級,骨折內固定術後,無功能障礙者是九級,你可以自己做個初步判斷,最終以勞動能力鑑定為準。

3、按照工傷待遇索賠

(1)醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。

(2)停工留薪期待遇:**工傷需要確定停工留薪期,通常由**工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式,按各地的規定執行。

在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。

(3)由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

4、如果解除勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同,不知你所在地。

9樓:餘村林場

1、工傷,要依法進行工傷認定;

2、認定工傷後,享受工傷醫療和停工留薪待遇;

3、工傷認定後,還要依法進行勞動能力鑑定,確定傷殘等級;

4、根據鑑定確定的傷殘等級,依法享受工傷傷殘待遇。工傷傷殘待遇因傷殘等級的不同而不一樣。

順祝好運!

10樓:京朝大尉

你辭職的時候有就業補助金、醫療補助金等

excel搜尋匹配的問題,具體問題如圖

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