1樓：
能領多少退休工資？主要跟以下有關：
1、基礎養老金。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。平均繳費指數=（視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數和）÷（視同繳費月數+實際繳費月數）。
2、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金。過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷120。
4、地方養老金。根據當地上年度在崗職工月平均工資來確定。
新辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+地方養老金
以上所有相關資料可以提供，就可以計算退休時能領多少退休工資了
2樓：愛丫丫愛生活
養老金計算是要依據當事人相關的、眾多資料資訊的，並不是說根據你的描述的情況就分類確定。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
經濟糾紛被拘留過會影響事業單位招聘麼
3樓：百舸爭留
估計會有影響。
拘留，是治安處罰中限制人身自由的較重的處罰了。在政審中，招聘單位可能會瞭解到的。
不過，個人覺得，雖然有影響，但是不是就意味著你一定要放棄考試的。
4樓：匿名使用者
您好，刑事拘留會影響的。
5樓：匿名使用者
只要留有案底政審肯定通不過。
事業單位招聘是合同工？還是有編制的？
6樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
7樓：匿名使用者
如果是**部門發文通過考試後公開錄取的，一般都是有編制的；如果只是事業單位自發組織招聘的，一般都是合同工，目前來說，兩者享受的待遇是不一樣的。
一句話總結就是：和單位直接籤勞動合同的人員是合同工;和**人事部門籤勞動合同的人員是有編制人員。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，事業單位招聘要看是公開招聘考試還是單位單獨招考，一般在公告裡面會有說明，如果是統一考試、面試的一般是有編制的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我是應屆畢業生參加了事業單位招聘考試並簽了合同我能毀約嗎
9樓：江蘇事業單位
您好，中公抄教育為您服務。
襲江蘇事業單位考試相關問題可以檢視江蘇事業單位考試網http://www.zgsydw.
com/jiangsu/裡面有歷年真題、備考技巧、免費試聽課程、公益講座等。希望能都幫助到你。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
可以！根據合同規定可能會有毀約費，這點上要與單位協商！
事業單位招聘人員違約賠償問題
11樓：當局
跟法律行政法規相違背的規定無效，單位下發的那個檔案很二，不用管。他們自己也知道沒用，就自作聰明嚇唬人的，挺氣人的哈
12樓：fj小王子
《勞動法》規定，合同到期後，員工有完全的自主自願權進行辭職；即使合同未到期，員工也完全可以憑自由意志的支配辭職；只要按照約定的時間段提前提出即可。公司的做法是違法的，你們可以採取法律手段解決問題。
13樓：裴曉珍
這個要找法律部門調解了。一般不發通知應該和以前的與員工重新簽訂合同的
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
14樓：匿名使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
15樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱「同時同酬」）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
16樓：匿名使用者
我們是攀枝花市**2023年按照3:1比例招考的，人事局備案。合同蓋有事業單位工勤人員鑑證章，結果還是臨時工。單位不用考試的直接就成了正式工！可笑嗎？
17樓：引力空氣和水
事業單位正規編制是有公積金的，如果你每月有公積金，而且公積金額度和其他同事差不多。那麼就應該是屬於正規編制人員了
現在事業單位招聘合同工是不是必須經過考試
18樓：匿名使用者
看單位需要把
一、事業單位招聘考試
19樓：匿名使用者
合同工根據地方政策不同也許不需要考試 有的直接面試 但是合同工要入編的話必須得考試
20樓：露水球
是的。事業單位將所需招聘的人員專業及人數報當地人才交流中心，由人才交流中心統一發布公開招聘公告，統一考試（筆試、面試）後錄用，這樣當地財政才可能撥給工資。
21樓：海南中公教育
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎？現在事業編是不是也籤合同
22樓：匿名使用者
1、事業單位公開招聘，通過考試，籤聘用合同，是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
23樓：月下者
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
正式工、合同工、臨時工的區別：
1.正式工:一般指國家行政、事業類編制人員，比如****、教師一類。國營企業簽有無固定期限勞動合同人員，比如中國石油大慶油田正式工人。
2.合同工:一般指同用人單位簽有固定期限勞動合同人員，不佔正式編制，但相對穩定，比如郵政局絕大部分櫃員和送快遞人員。此類一般都是幹實事的，單位一般不會解聘。
3.臨時工:一般指用人單位外包的派遣制員工，法理上跟用人單位無直接關係，合同是跟外包公司籤的。此類一般地位最低，幹活最多，並且不穩定，比如中國移動10086大部分接線員。
拓展資料
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
參考資料
24樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開
招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
25樓：匿名使用者
如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工。現在新進的事業單位正式員工也是要籤合同的。這就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。
事業單位的老同事都是沒合同的。相應的，以後退休，以及社保等問題上，新人和老人會有區別對待。
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