我是農村人,當年是國家早求家裡有滿60歲老人的,兒子兒媳都得買養老保險,老人才能每月領到60塊錢

時間 2022-02-23 14:00:34

1樓:愛丫丫愛生活

你說的60%指的是靈活就業人員養老保險。你可以在戶籍所在地參加靈活就業人員養老保險,手續是在當地社保機構辦理,繳費基數、繳費金額由當事人在當地社保當年度限定範圍內自由選擇。如果將原來的城鄉居民養老保險併入靈活就業人員養老保險,則只是個人賬戶餘額累計,而原來的繳費時長並不能與靈活就業人員養老保險參保繳費時長累計計算。

注意:老人每月最少領取額是70元,不是你說的60元。

2樓:對對保險網

學霸說保險,只幫助真正想給小孩買保險的家庭!今年136款熱銷孩子重疾險對比表已經更新,點選立即領取,相信能幫到您。

如何給孩子買保險這個問題這個問題讓不少寶爸寶媽無從下手,今天咱們就好好來看看如何給孩子買保險才能不被坑!牢記這三個思路點:

第一,一定要辦理國家的醫保!

新生兒醫保(城鄉居民醫保)是國民基礎險種,小孩一出生就應該馬上辦理,無論大病還是小病,基本的醫保都是特別特別重要的,所以一定要給小孩辦理好醫保。

第二,除了國民醫保基礎險種,還要考慮商業保險,優先考慮重疾險+醫療險+意外險。

先看重疾險,它能提供很長時間的保障(最長可保障終身)。另外,重疾險能在得病之後直接賠付一大筆現金,除了能解決**開銷,還能一併解決很多後續隱藏的問題,比如因為疾病耽誤了功課,都是需要很大量的現金去進行彌補的。買一份純保障型的重疾險剛好可以解決這些問題。

。我們再說下為什麼要配置醫療險,可以用來報銷孩子平時看病的醫療費用,比如說配置一款0免賠的住院醫療險,每年只要一兩百塊錢,就能買到一萬塊的保額,不貴,又很有用。

最後再說意外險,小孩意外險非常便宜,20w的保額每年也只需要六七十塊錢而已,可以保障孩子的意外身故、意外傷殘以及意外醫療責任,特別實用。

第三,不推薦給孩子買的保險有哪些?

不要給孩子配置壽險,也儘量不要在重疾險中附加兩全責任。具體的原因我都在這篇知道的回答小孩保險怎麼買最划算?最全投保攻略!

中有過詳細的介紹,這裡就不做過多說明了。

按照以上的投保思路,如果是給孩子配置定期保障的話,每年1000塊左右就可以配置全面,如果是買終身保障,每年也才兩三千,**又低保障又實在。

以上就是我對"我是農村人,當年是國家早求家裡有滿60歲老人的,兒子兒媳都得買養老保險,老人才能每月領到60塊錢。"的全部回答,希望能對您有所幫助!

望採納!

檔案和養老保險的關係

3樓:打孃胎裡喜歡你

關係如下:

1.個人檔案與領取養老保險之間最直接的關係是確定養老金費用的年份。

2.簡單來說,勞動和社會保障部門將決定您何時辦理退休手續以及何時享受退休金福利。

3.退休時,需要向企業或檔案託管部門提交書面退休申請,勞動保障部門根據您的記錄核實服務期限,因此檔案非常重要。

4.目前,處理退休程式存在以下問題:勞動和社會保障部門是根據個人人事檔案中的原始材料(特別是招聘人員的行政審查表,員工的登記表)。

單位,體格檢查表等),以確定是否可以辦理退休手續;它們不是基於現在頒發的證書。明或身份證是基礎。

5、人事檔案在退休時對個人的利益至關重要。作為貢獻者,檔案必須與付款同步,並應由付款的人才中心(部門)儲存。

擴充套件資料

社會養老保險申請條件:職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:

1)達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;

2)所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

3)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今,中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲;

4)基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;

5)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;

6)以上兩項a+b之和為每月領取額;

4樓:愛笑的小小

1:檔案和養老保險他們兩個是不相關的。

2:對於企業職工來說,檔案與社保是不相關的,不受檔案影響的。

3:影響養老金高低的因素主要有退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短等,繳費基數越高、退休時領取養老金也越多。

5樓:薄荷糖糖

檔案與社會保險現在沒有什麼聯絡,但當你到了退休年齡辦理退休時是必需要提供檔案的!

檔案的主要作用是記載你人生軌跡的,主要是政治方面的記載多一些,如參軍,入黨或加入其它的民主黨派,另一個就是你在評定職稱或定級時要用到,如果你不打算參加這些政治活動或評定職稱,你可以將檔案提出來自己保管。

還有一種方式就是把檔案以待業者的身份存放在街道辦事處,這個你回家時諮詢一下你們那裡是否提供這項服務,這種存放方式是免費的!

擴充套件資料

社會養老保險申請條件:職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:

1)達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;

2)所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

3)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今,中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲;

4)基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;

5)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;

6)以上兩項a+b之和為每月領取額;

6樓:淡聊祭

正常情況下,社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的,辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。

檔案應儘快託管,保險也應儘早辦理,這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。

您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件,補辦解除勞動合同手續,一併送交檔案**機構存檔,這是計算工齡的重要依據。

拓展資料:

個人檔案和社會保險的關係:

辦理社會保險參保事宜時,需要提交的材料有參保個人的身份證,與單位簽訂的勞動合同,填寫相關的**後就可以參保了。

辦理參保事宜時不需要檢視本人檔案,但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡,單位到社保有關部門辦理退休審批手續時,需要提交職工檔案,在辦理社保過程中,遇到一些需要查實的個人情況,也需要通過個人檔案來進行核實。因此,個人檔案需要好好儲存。

7樓:愛了_個去

其實養老保險和檔案還是有一定的關係的,個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。

簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題:勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據(特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等),以此來確定是否可辦理退休手續;不以現在出具的證明或身份證為依據。

1、出生日期、年齡的界定(是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡);

2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限),影響到時養老保險待遇享受的標準;

因此,個人人事檔案在辦理退休時,關係到個人的切身利益,作為繳費人員來說,必須檔案與繳費同步,應交由繳費所在地的人才中心(部門)保管。

拓展資料:

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。

8樓:雪人晒太陽

檔案和養老保險有一定的關係的,個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據(特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等),以此來確定是否可辦理退休手續。

個人人事檔案在辦理退休時,關係到個人的切身利益,作為繳費人員來說,必須檔案與繳費同步,應交由繳費所在地的人才中心(部門)保管。

9樓:匿名使用者

分析如下:

1、個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老金繳納費用的年限。

2、簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

3、在退休時,需要向擬在企業或檔案託管部門提交書面退休申請書,並且勞動保障部門根據您檔案記載核定工齡,所以檔案是很重要的。

4、就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題:勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據(特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等),以此來確定是否可辦理退休手續;不以現在出具的證明或身份證為依據。

5、因此,個人人事檔案在辦理退休時,關係到個人的切身利益,作為繳費人員來說,必須檔案與繳費同步,應交由繳費所在地的人才中心(部門)保管。

擴充套件資料

養老金:

1、根據最新的退休後養老金怎麼算,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、其中,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定)。

3、計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

10樓:wang小石頭

養老保險和檔案是有一定的關係的,個人人事檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你養老保險繳納費用的年限。

簡單地說就是以後勞動和社會保障部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

就目前而言辦理退休手續,存在著以下問題:勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據(特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等),以此來確定是否可辦理退休手續;不以現在出具的證明或身份證為依據。

1、出生日期、年齡的界定(是否達到法定退休年齡或者是特殊工種提前退休年齡);

2、工作年限的界定(視同繳費年限、實際繳費年限),影響到時養老保險待遇享受的標準;

因此,個人人事檔案在辦理退休時,關係到個人的切身利益,作為繳費人員來說,必須檔案與繳費同步,應交由繳費所在地的人才中心(部門)保管。

正常情況下,社保局辦理企業職工參保是需要核對個人檔案的,辦理靈活就業人員參保須提供人事檔案託管證明。檔案應儘快託管,保險也應儘早辦理,這是關係您個人利益影響退休保障的重要因素。您應找原單位索要工作期間經上級勞動局備案的勞動合同原件,補辦解除勞動合同手續,一併送交檔案**機構存檔,這是計算工齡的重要依據。

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