1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：陳啊旦
帶著合同和工資條去律師那裡諮詢一下
勞動合同不合理，在試用期間苛扣我們的工資500元
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
臨時辭職，上月的工資未發是否不合理
案例挺經典的。分別是1，合同到期，公司是否要續約的問題。2，沒有進行正式辭職，沒有進行交接，沒有給足30天的通知時間 3，要拿回3月工資的問題。1，你挺遺憾的錯過了合同續簽的時間，因為公司如果想讓你離開，必須與你簽訂新的合同，合同要等於或高於目前的薪水。如果他們不想續簽合同，要給到你補償金。2，沒有...
租房，交了定金，籤合同時發現不合理，協商不了的，能不能退回定金
令寄容 簽訂租房合同，交了定金，就是合法有效的。如果不想租了，必須與對方協商，經過對方同意。即使對方同意解除租賃合同，租房人也要承擔違約責任，定金恐怕也是不能退的。合同法 第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法...