1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我是實習生，辭職了不給工資怎麼辦？
3樓：國鈺
按試用期標準發放。
在離職的時候一定要問清楚，發放時間不超過正常發放時間。
如果公司不給或是標準過低，可以打**向勞動保障部門投訴。
他敢不給，一定要告，準贏的事情，要堅持。
4樓：沃德人力
如果簽訂勞動協議，你的離職時屬於試用期離職，應提前7天給你的直屬上司打招呼，並提交辭呈。
工作20天公司應給你發工資。你可以通過正常渠道維護自己的權益。
5樓：芥末の仙人掌
籤的什麼合同？實習期和試用期是不一樣的，如果你是應屆畢業生那應該是實習期專吧，實習期公司可以給你工屬資也可以不給，看公司的規定。如果你是社會人，籤的是勞動合同，實習結束直接可以轉正的那種，公司就必須要給你工資的。
6樓：燈塔10號
首先，你現在的身份是學生嗎？
其次，如果你是學生，公司可以給，也可以不給；
第三，如果你不是學生，公司就必須支付你工資。
7樓：林紫
去勞動社保局請求支援，網上有各個地方的勞動社保局的**號碼
8樓：洋仔
該給多少，看你們的合同是怎麼規定的
我是一個實習生，做了快兩個月了，想辭職，但是我簽了實習協議書上面的內容實習生必須在服務期滿後，方... 20
9樓：y北上
回答你這個問
題之前，是問一個問題：你說的實習期是指試用期嗎？你現在是否畢業，簽訂專了勞動合同？如果不屬
是，以上問題都不存在。如是，具體如下：
你的問題是否是你還在試用期，根據雙方簽訂的勞動者合同，和你約定了服務期。現在想辭職，當心用人單位根據勞動合同要求你支付違約金？
1、如果是試用期滿了，那麼你要辭職，是需要提前30天書面通知用人單位才能接觸勞動合同的，通知即可，不需要求用人單位同意；
2、關於是否要支付違約金。我猜你應該是普通員工，不會存在《勞動合同法》第23條的情形，即未簽訂競業限制條款，所以用人單無權和你咋勞動合同中約定違約金。你可以按照第1條的規定程式，解除勞動合同。
不知道是否符合你的實際情況，還有問題，請追問。
10樓：匿名使用者
1、作為實習生，你想辭職，對方是不會勉強留
實習生沒簽勞動合同辭職後公司不給發工資怎麼辦
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴
舉例說明應用場景：要回工資
我是實習生，我想實習結束後辭職。請問要不要寫什麼辭職信之類的東西？
12樓：
要看勞務合同是怎麼籤的。
合同期只到實習期的，可不用辭職信。
13樓：愛的方向在這裡
不管你是實習生還是正式員工，如果你想辭職的話，都必須要寫辭職書。如果你都不寫辭職書，都不說一下，那到時候人家不發工資給你，你也沒有辦法的哦。
14樓：匿名使用者
當然需要提前寫申請！申請簽字後！主管領導會發給財務，財務給你結算你的實習工資！
如果在實習合同內註明有一月內自願離職免發工資條款，那麼你就沒有工資拿哦！不過這個條款是霸王條款！法律是不允許的哦！
15樓：匿名使用者
按規定也是最好提前一個月的。先跟人事部門商量一下，實習結束，勞動關係結束了，工資應該不會扣的。
16樓：匿名使用者
這主要取決於你公司 老闆人不錯 可能會給你工資 辭職什麼的走個形式就ok
17樓：匿名使用者
不需要，直接和你的領導說就好了。如果要找領導的話一定要找你的部門領導而不是要找主任什麼的。一定要是部門經理、這樣你會順利的、否則。她們會找你談話之類的、
18樓：水6元
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職信〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條），同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
我是一名實習生，實習了四個月現在想走，公司要求實習結束才能走，不然不發工資，我想問問該怎麼處理
19樓：中兵勘察海外部
檔案？開玩笑，他**有儲存檔案的能力的。
就是拿你們當免費的勞動力了~~~
若是又談半年，那就應該是遵守，沒寫提前怎麼半，那就現談。
你要想坑他，就弄出幾個事故，投訴什麼的，取消掉五星的話，哈哈，然後你直接開路跑掉，他都不知道你是**來的**去的
20樓：來自三峽有志氣的雷神
作為一個實習生，除非遇到非常特殊的情況，否則都應該將實習做完，信守合同。中途辭職，先不說工資的事，你實習都不做完，人家怎樣給你評語，你又怎樣回去交差，這是作業，將影響到你拿畢業證。建議你堅持做完。
21樓：
一般提前一個月寫辭職就可以了，如果不放人，你可以去勞動部門進行舉報
我是施工員實習生但在工地卻很空這樣怎麼辦
工程的問題，要學習2種工程最好，一種是低層有地下室的大商廈，我當年施工的時候就是2w平方地下室3層高的商廈 2年內可以完工的。還有種就是商品房，最好小點，一年內可以完工的。工程大了只是重複，沒新的東西的。有條件去接觸下市政的建築。 曾開心 自身問題，在工地需要多學，多看，多問。特別是要熟悉圖紙和規範...
我是一名實習生，學校規定的實習期結束了想辭職。單位領導不讓辭怎麼辦
踏歌逐夢職來職往 你這只是實習，連正式勞動合同都算不上，頂多提前3天申請辭職就行了。單位沒有權利不讓辭的。建議到人事上領個離職申請表，填寫後找領導簽字，對話可以錄下音。 文華翰 勞動法規定勞動者提前一月申請辭職不需任何理由，一月後交接完工作並辦理相應的離職手續 開具離職證明或解除勞動合同證明，結清工...
我是實習生，馬上就去實習了，工資1200能不能辦信用卡，看其他網友回答的辦理過程怎麼那麼麻煩
招商銀行 您好，招商銀行 申請信用卡最主要的條件是年滿18 60週歲，有穩定的工作和收入，必備申請檔案為身份證明覆印件和工作證明檔案，若您能提供其它的財力證明檔案，將更有助於我們對您個人情況的瞭解以及信用額度的判斷。詳細申請資料如下 1 身份證明 一般是身份證 若您使用的是新版身份證，需正反面影印件...