我的合同還沒滿，不想在幹了我想辭職，不知道失業金怎麼才能拿得到？請大家幫忙

1樓：石雨瓊

是否可以領取失業保險金要看你離開單位的理由：

如果是你自願離開單位的，一般情況下不能領取失業保險金，如果是單位提出解除勞動關係或者因為單位原因解除勞動關係的，可以領取失業保險金。也就是說如果存在勞動合同法第三十八條規定情形的，你提出解除勞動合同的，也可以領取失業保險金。

2樓：匿名使用者

因個人原因提出離職，或勞動合同到期因你個人原因拒絕續簽的都是沒有失業金的，因為用人單位給你提供了就業機會，是你本人放棄。所以是不會有失業金的。換句話說就是隻有用人單位辭退你（注意：

是辭退，不是開除！），你才有失業金。至於怎麼讓單位辭退就不需要教了吧~嘿嘿

3樓：南方飛虹

勞動者主動辭職的不能領取失業金。

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。

同時具備下列條件的失業人員，按照本條例規定領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇：

（一）用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已依法定程式辦理失業登記的；

（四）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

我簽了5年的合同，期間我不想幹了，可以辭職嗎？辭職需要交違約金嗎？

4樓：米蘭加油

答：《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。

二、辭職需要交違約金嗎？

答：《勞動合同法》對於違約金的規定有很明確的答覆，第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

22條指的是服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。