1樓：步穎然
我認為閱歷重要，你考學歷只是閱歷的一部分
2樓：5774滅韓比島
閱歷一般指過去的社會經歷、工作經歷和歷任職務，就是工作經驗和工作能力。學歷並不是決定能力的唯一標準，學歷不是萬能的，沒有學歷又是萬萬不能的，而閱歷與能力緊密聯絡，有能力不一定有學歷，有學歷不一定有能力，單位招收時學歷是最重要的指標，而工作時單位需要的是能力，這是一個矛盾，糾結在學歷是社會公認的，而且公認的是第一學歷，閱歷是社會難以公認的，因為沒有標準的尺度，而學歷則有公認的尺度。大勢所趨：
招聘的門朝高學歷開，有能力沒學歷莫進來。評聘職稱和提拔時，學歷也是硬性指標，45歲以下小學教師沒有大專文憑評不上小學高階教師。這就是學歷比閱歷重要。
有學歷入職了，閱歷也會隨之而來。
3樓：辰星
我們的工作不太好，那好吧，我們就腳踏實地，埋頭工作，從實際的一點一滴做起，不斷地實踐，不斷地充實，不斷積累經驗，加強業務能力，以圖厚積薄發。如果不想受約束，但還有自己的理想，那麼幹吧！歷練你的社會經驗，優化並整合你的人際關係，調動一切可用資源，你可能就是下一個馬！
大多成功的企業家，都是這麼幹的！他們大都沒有高學歷，只有對社會經驗的成功駕馭，對人才（知識的載體）的駕馭。相反，許多高學歷的人，都被程式的知識駕馭了，突破不了框架。
當某一天你對一位美女博士說――「端過我的茶來！」那麼，恭喜你，老闆，你成功了！ 所以，你又認為社會經驗重要了麼？
其實，社會經驗和學歷都重要，兩者相輔相成，相互依存，相互促進。現實的社會中只講經驗不運用知識和只講理論而無實踐都是不可取的。
4樓：在意便是喜歡
我個人認為，閱歷比學歷更重要，很多時候，學歷高的人還得請教有閱歷的人。
5樓：寶51282炎趙
在當今現實社會中，知識越來越重要。求職上崗，學歷就是通行證，就是自身的含金價值。學歷越高，說明你聰明，接收能力強，在實際工作中發揮潛力的能力也就越強，創出的價值就越高，當然你的小錢錢掙的也更多。
知識就是力量，就是財富，這時就顯示出其轉化來了。用人單位都願高薪吸收高學歷人才，既使當時可能大材小用，只為的是備不時之需。 所以，現在學習知識是為實踐作鋪墊，做基礎，它是我們進入工作的捷徑，使我們省除摸索，更充分，系統地把握工作，迅速做出成績。
當然，也不排除高學歷低能力的存在，畢竟少數。
6樓：回憶
而站在就業人士的角度來看，主流觀點是認為閱歷更重要，沒有生活工作中的閱歷，一旦進入工作，你可能像個小學生。由於就業人士和招聘單位雙方觀點不一樣，就可能發生小糾結，小摩擦，小衝突。其實在工作中，閱歷和學歷是相輔相承的，兩者缺一不可，只有學歷，沒有閱歷你工作起來可能處處碰壁，被人家牽著鼻子走，而閱歷豐富的人，更能夠倘徉在職場之間遊刃有餘。
7樓：緋攻
閱歷是人生最重要的名片。普通名片上寫著一個人就職的公司和擔任的職位，雖然閱歷這張名片上沒有任何能看到的東西，但是你卻能從一個人的言行舉止中看出他的素養，看出他的格局。這張名片不用隨身帶著，也不用看見人就掏出來，因為它一直在無形中影響著你身邊的每個人。
8樓：名
閱歷與學歷都重要，入職時，學歷比閱歷重要，學歷是敲門磚，沒有學歷，再豐富的閱歷也是無濟於事，難入職門；工作時，閱歷比學歷重要，閱歷是推進器，閱歷豐富工作能力強，工作效率高，效果好，但是評聘職務和提拔還是學歷更重要，因為學歷是社會公認的，單位評聘職務和提拔重視學歷，輕視閱歷，學歷不達標，再豐富的閱歷也是痴心妄想。
9樓：匿名使用者
閱歷大於學歷，閱歷和學歷相比較，還是學歷更重要，沒有學歷入職，再豐富的閱歷也是白搭，畢竟像馬雲伯樂識馬的老闆屈指可數，在學大學生還是安心完成學業，才有更多更好的職門向你敞開著，別急著出來拼閱歷。有學歷掌握技能技巧也是事半功倍的。芝麻問答師傅萬千，青出於藍而勝於藍，師傅被徒弟徒孫拋之九霄雲外的比比皆是。
10樓：終綺煙
閱歷和學歷本來就是相輔相成的，兩者都很重要沒有高低之分，不具備學歷的人我們不確定它具有相應的閱歷，具有閱歷的人也證明不了你具備相應的資質。閱歷與學歷是我們都須要具備的文憑，現在社會上找工作主要是以文憑為據，聘人單位才得知你有學習過相應的技能後打算錄用你的可能。所以學歷也包括閱歷在內，都能更證明我們具備相應的知識和學術技能，在工作中兩者都很重要。
學歷和閱歷哪個更重要？說明原因，最好有例子
11樓：
許多地方又開始了大面積的減員工作，把學歷的高低列為減員的條件之一。在學歷與能力之辯證關係上產生了一個誤區即：學歷等於能力，學歷越高能力也越高。
所謂學歷是指學習的經歷，指曾在哪些學校肄業或畢業。能力是指能勝任某項任務的主觀條件。能力的概念很廣泛，如一個人的學習能力、動手能力、社交能力、領導能力、識人用人的能力、溝通能力、計劃能力和決策能力等。
只有通過能力才能使知識真正在工作中發揮作用。做好某項工作需要具備相應的能力，能力越強，做好工作的可能性越大。能力雖然可以在工作中獲得，但它的獲得要比知識困難。
筆者認為學歷與能力的辯證關係是： 學歷只能證明一個人過去受教育的程度,並不說明他具有多高的能力。學歷與能力之間不成正比,有學歷不一定有能力,學歷高不一定能力高；無學歷不一定無能力,學歷低也不一定能力低。
也就是說,學歷並不代表一切,能力才是最重要的,人才競爭上應該重能力輕學歷,而非相反。
學歷故然在求職的開始階段，會提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然。眾所周知，學校裡學的只是基礎知識，主要能力的培養還在於工作後的日積月累。而這些積累的經驗便是你日後職業起飛的加速度。
有一句話，活到老要學到老，說的就是這個道理。
學歷，說白了就是現行教育體系下的產物，是衡量所學知識的一種標誌，當然並不是唯一的標誌。有一種人天生聰穎，資質很高，所謂無師而自通者，可以不受這種體系的約束，像愛因斯坦、愛迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就這麼幾個，這類人應該屬少數人群。剩下的絕大多數，從小按部就班地接受這個系統的教育，從小學到中學乃至大學。
有一部分「正統者」，開竅的比較早，懂得在適當的階段做適當的事情，學業上非常努力，一帆風順，工作中也注重能力的培養，一步一步朝著自己的目標邁進。只要有機遇，他們便能上下馳騁，意氣分發。另外一部分人，走出校門也代表結束了其學習生涯，捧著一個學歷終日混飯吃。
他們可能並不明白，或者不願意明白能力比一紙文憑更重要，就這樣隨波逐流。這類人就算有一時的光鮮，也經不起時間挑選，很有可能到最後連生存都成問題。對於這些人，教訓就是：
別以為有了一個學歷就是萬事大吉，孰不知天外有天，樓外有樓？能力的培養，經驗的積累才是成功者一生的事業。
現代社會需要的不僅是一紙文憑而是真才實學，在發展市場經濟的過程中，比單純識別和引進人才更重要的是人才產生和發揮作用的制度環境。在這樣的制度環境中，既能讓有較高文憑亦有能力者，又能使只有較低文憑但確有能力者，以及能通過各種形式學習不斷增加能力的勞動者都有發揮才幹的機會，並取得成功。人才的分辨是依靠各個獨立主體的自主選擇及對選擇結果的對等負責，同時，能通過市場機制，不斷識別和淘汰各個領域的「南郭處士」。
在今天，**部門需要做的是營造這樣的制度環境，而不是用紅標頭檔案去規定以學歷等級劃定的人才識別與待遇的統一標準。
「得人才者得天下」。以筆者之見，學歷與能力之間不成正比, 擁有了「學歷+能力」才會是最有實力的贏家。學校應該順應市場規律，調整培養方向，培養實用型人才。
用人單位更應儘快改善用人機制，做到人盡其才、量才使用，才能使人才各得其所。
12樓：匿名使用者
當然閱歷了，你在大學學的東西出來社會以後，百分之八十是沒用的。
13樓：露藍宮主
我個人認為是閱歷。因為學歷在高，你所學到的東西都是從書本上來的，知識是重要，但不會與人交際，不會處事，在豐富的知識也是白搭。
14樓：桃花花開三月
學歷也不可請示，閱歷最重要，如果你沒有學歷，很有可能達不到經驗的閱歷，學歷是輔助閱歷的！
15樓：哀傷之冰
別拿比爾蓋茨說話！人家程式設計牛逼！個人認為閱歷！讀萬卷書不如行萬里路！行萬里路不如閱人無數！老話說死了
16樓：
閱歷更難得～學歷只是敲門磚而已！
17樓：
比爾蓋茨哈佛沒畢業，卻成了首富
18樓：棉花糖
當然是閱歷咯，它是一所沒有圍牆的大學
你認為學歷和閱歷的重要性體現在哪？
19樓：名
學歷是你進入社會的一種最基本的東西，閱歷是你在踏入社會中學習到的東西。他們兩者存在不可缺性。
20樓：抽轉組
我覺得其實學歷的話就是體現在一張紙上，但是你的閱歷會體現在你生活的各個方面，你和別人談吐方式都會體現出來。
21樓：尹朶月
認為一個人的閱歷要比學歷更為重要，閱歷很深的人會更有經驗，但學歷其實並沒有多重要。
22樓：猴17939諫補
我認為學歷和閱歷的重要性體現在高學歷的談吐之樣子。
23樓：峰佘無敵
體現就在於她們的外表的氣質吧，然後就可以看出來他們是不是讀書人。
24樓：寶寶36610妊煙
在跟別人交流的時候就會有非常明顯的差別，我覺得一定要豐富自己的學識。
25樓：抽轉組
學歷比較重要，因為出門在外，最重要的還是你那一紙學歷。
26樓：回憶
我認為學歷和閱歷的重要性，就體現在你可以面對不同的事情，有著不同的解決方法
學歷與閱歷哪個比較重要
27樓：手機使用者
通常來說學歷只代表過去，閱歷才是重要有價值的。但現實中，學歷是門檻，檻過不了，閱歷再豐富也白談，閱歷能將一個人磨練成才，很多高學歷的人之所以不被人看好，主要就是閱歷不夠，被人看成書呆子，動手解決問題能力不夠。
學歷高的人，閱歷也豐富，心態好，能力強，為企業創造價值才是最佳人才。
28樓：匿名使用者
學歷和閱歷在不同的時候分別有各自的重要性。在找工作時學歷重要，它是一塊敲門磚。在工作當中閱歷重要，它能讓你坦然應對各種問題。
學歷只是你的學習程度，證明你具備了一定的專業知識，在理論學習上反應了你的水平。但是學校學到理論知識，只有通過工作實踐才能加深理解才能上升為工作能力，否則就是空中樓閣，中看不中用。
閱歷是你的工作經驗，熟悉程度。經驗豐富能讓你在錯綜複雜的問題面前不慌不亂，很快的解決問題。
有了較高的學歷只是在科學的道路上走完了第一步，接下去還要把理論知識應用到實際當中，增長才幹，真正提高解決問題的能力。
29樓：單宥菲
學歷和閱歷兩個同樣重要，只是對你來說，哪個價效比高，你就注重哪個來發展。很多業界大佬都是高校畢業，兩者並不矛盾，就像左腦和右腦一樣的存在。
普通人閱歷不夠，那就努力抓學歷。
現在很多工作都要求高學歷，這還只是一個門檻。沒有高學歷，門都進不去。
但是也有很多公司不要求高學歷，只要你有豐富的閱歷即可。
真正平庸的人，即使有高學歷，但是不肯努力，也是白搭。
高學歷可以讓你不至於混的太差，就像敲門磚和天花板，能有更大的發展空間，但是豐富的閱歷讓你混的風生水起，它決定了敲門磚和天花板之間的內容，使你的空間更有內涵。
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