被拖欠工資是一種什麼樣的體驗,被拖欠工資是種怎樣的體驗?

時間 2022-03-04 21:45:25

1樓:熙熙

我覺得如果一個人他被拖欠工資的話,我覺得挺倒黴的,因為可能這個人在等工資去維持他自己的生活,如果一直拖欠工資的話,那真的就是會讓這個人感覺到很崩潰,因為他現在真的是非常需要工資,你就會覺得就這麼點錢,你一直拖一直拖,你不累我還累呢。

2樓:桃園結義

協商。被拖欠工資時,其實最好的方法是先跟用人單位協商,因為若是協商成功,相對於其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的,可以通過下列法律途徑解決。

向當地勞動監察機構投訴舉報。第一,要找對勞動監察機構,勞動監察機構是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業單位,在省一級叫勞動監察總隊,在地市一級叫勞動監察支隊,在區縣一級叫勞動監察大隊.

3樓:奈何明月照溝渠

拖欠工資就等於斷了口糧,一家人的生活就靠工資來養活,現在消費越來越高。長時間不發工資,工程款拿不到,一家人真的沒辦法生活,一個孩子兩歲多。一個孩子幾個月大。正是用錢得時候。

4樓:以心

我覺得被拖欠工資是這種一種這樣的體驗,我給他們白白乾了三個月,他們甚至拿了我作品的版權,其實就是一毛錢都不給他們,真的就給了我給他們的錢,全返回來了,實際上說也說不上是詐騙,但是就是一毛錢都沒有給我,我就是給他們白白乾活

5樓:寶寶97710截馴

我覺得被拖欠工資應該是一種非常虐心的體驗吧,你的工資被拖欠的,然後你現在的手機裡邊就是沒有錢的,這個時候你想要去進行一些消費的話,你會顯得非常的束手束腳,因為你的兜裡沒有錢,你會顯得非常的沒有底氣,這是一種非常虐心的體驗。

6樓:銘刻

被拖欠工資是一種這樣的體驗,其實我當時的時候我給他們公司工作了三個月,他們公司根本就不會罰錢,我還以為那個公司既然是掛著公益的性質,那麼就一定會對那些善款給我們有一些沒吃的費用,但是他根本就沒有給我錢,就是乾脆的工益

7樓:井水卉

認為被拖欠公司是一種非常不好的企業,尤其是那種長期拖欠我公司的老闆,因為我覺得他們完全沒有必要拖延我們的工資,他們既然能夠當老闆,那麼肯定不差,我們這幾個錢,所以他們拖欠公司呢,就是對我們的一種歧視,我是這樣認為的。

8樓:寶19901殉氈

被擴建公司當然是一種非常不良好的企業,因為每個人都希望在月底發工資的時候收到自己的勞動報酬所得,所以他們都不喜歡一直被拖欠工資,而一直被拖欠工資的話就會讓自己的工人得到一種非常不好的體驗,會影響到你們的企業形象。

9樓:赫宰是我的

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第八十五條規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

10樓:知哥10525淹謀

我覺得被拖欠工資是一種非常痛苦的體驗,因為你在被拖欠工資的情況下,是沒有獲得的那些錢財去經營一些消費的,所以說在這個月的生活中,你會非常的痛苦,並且說是非常的感覺沒有面子。

11樓:拼搏

被拖欠的滋味簡直太憋屈,感覺是要逼我走向極端。在老家找來二十多人做工總共欠我們二十萬,就是各種推脫說沒錢。去找公司索要也不給。

已經拖欠了三個多月了。這眼看就要過年了讓我們怎麼過呀

12樓:班世

在國內打工被拖欠工資是很正常,十個工廠有九個拖。

被拖欠工資是種怎樣的體驗?

13樓:孤傲冷皇

被拖欠工資能有什麼感受,當然是非常的憤怒和難受的了,你試想一下,自己辛辛苦苦工作一個月,有時候還必須忍受天天加班,受無理的指責,這些都是辛苦錢,所以肯定是非常難受的。

那麼如果被拖欠工資應該怎麼辦:首先和公司協商,不行的話根據拖欠工資的部分找街道的勞動部門和市城的稅務部門(如果沒有購買社保)。如果還是不行的話只能申請勞動仲裁。

最後如果被拖欠工資了要儘快處理,不然老闆跑路了,你就只能登記,基本沒有追回的可能性。

14樓:tf槍神

感受到了被拖工資感受。被拖工資去找人力的時候,人力一直在說等等等等,但是等了好幾個月還是沒有結果。給人一種什麼感覺呢,拖工資的公司方向是大爺一樣,而被拖工資的我們像是小工,求著他們給錢。

這種心情很憤怒,感覺自己努力工作被人忽視一樣,內心很煩躁。被拖欠工資,體驗非常不好,每天心情特別差,工作沒有情緒,整天無精達彩,很擔心這個公司有什麼變化,工資就不給了,要知道,還得靠工資吃飯生活,總之這種感受太難受了。這樣的,如果被拖欠工資的話會使整個人崩潰掉,整天無精打采垂頭喪氣,工作上也沒有精氣神兒,無論幹什麼事情都不開心,就像霜打的茄子一樣,如果遇到這種情況在工作中,被拖欠工資後心情肯定是很不好的煩躁想發火那些但我會告他,根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金)。

總之有理有據就會有結果。僅供參考。

15樓:不慌不忙的說道

被拖欠工資是一種無奈又憤怒的體驗。

每個職場人都不容易,

都需要工資來支撐生活。

被拖欠工資又不敢輕易離職,

真是讓人惱怒。

16樓:江公子

我就被拖了工資3個月。

你問感覺,剛開始是想『他說生意不好,理解下之前的老闆』,後面是仍然相信他會發工資,於是就被一拖再拖,現在非常氣憤,恨不得在一個夜黑風高的夜晚套個麻袋打他一頓。

我真是太天真了,他就是個老賴!

吃一塹長一智,對待拖欠工資,最多容忍自然月結束後30天,過了30天再不發,就應該如以下:

超過一個月就每天打**問候他,問候3天再不發就說直接去公司取,去了公司還取不到就準備好材料勞動仲裁,應該可以拿回工資吧。

不知道直接報警可以不?

17樓:留一段清香

被拖欠工資是一種非常糟糕的體驗,那種既無奈又無助的感覺讓人終生難忘,等米下鍋的時候你卻無計可施。

18樓:塞德克巴萊

很多人都經歷過打工被拖欠工資的事,這種事可以說是屢見不鮮,尤其是為私人個體小老闆打工,被拖欠工資現象尤為嚴重,有甚者竟被拖欠數年之久,如果不是急用錢的情況下,工資拖欠十天半個月的倒也無所謂,但有時急用錢借錢無門,工資卻被有意無意的拖欠著,那真實欲哭無淚,想甩手不幹,卻又擔心工資被剋扣,想繼續幹下去,工資卻遲遲拿不到手,心理真的是矛盾得很,那種苦澀的味道,常人是無法理解的。

19樓:阿軍侃社會

被拖欠工資是一種非常苦惱的體驗,如果在職也沒有辦法明著要工資。如果處於離職狀態中,則更不好討要工資了!

所以很多時候處於進退兩難的一個處境,在我看來,這不是一個好的事情。

20樓:香葉餅乾

很憤怒的一種體驗,被拖欠工資了啊,本身呢我就會在心裡肯定會啊責怪這個公司,然後工作呢也不會等一下很盡心,如果工資發的越快的時候,反而我會覺得啊我會更加努力的。

21樓:老房

辛辛苦苦幹了一年的工作。年終工資卻不能按時兌現,這種體驗是非常不好受的。尤其是向有關部門投訴,要求解決工資問題,卻不能得到及時調解,心情更糟。

建議國家一定要保護農民工的合法權益。建立農民工勞動工資保障兌現制度。確保最基層的農民工工資能夠從制度上和法律上得以保護,有專門機構負責農民工工資的按時兌現。

22樓:溫暖的我

拖欠工資,這樣的體驗當然是非常不好的,心裡總會不舒服,而且做事情也不會很踏實,所以一定要找正規的公司,還有如果拖欠公司,可以找正規的部門來維護自己的自身權益

23樓:情感導師琉璃

被拖欠工資是一種非常不好的體驗。有的時候著急用工資的時候只能等。而且有的時候不太好意思去說去要的。是一種沒有什麼承諾的等待。還有的長時間拖欠的就需要通過法律的方式解決。。

24樓:情感諮詢安老師

被拖欠工資倒是無所謂,主要是看推薦你工資的這個企業或者是公司有沒有能力再去付你們工資,如果說,企業的狀態不太好的話,這時候你也會有很大的心理負擔的。

25樓:光明磊落

非常的著急,非常的難過,甚至是有一些煩躁的情緒在裡面,這就是拖欠工資的一種體驗。因為害怕自己的工資被無形中被霸佔或者是被逃跑。

26樓:願得一人心心媛老師

如果被拖欠工資的話,那麼這種體驗肯定是非常的糟糕,因為你要租房子,要付貸款,車貸,房貸,甚至還要養家餬口,可是你沒有錢了,所以真的會覺得非常的憤怒。

27樓:金色碩果

被拖欠工資是一種很傷心。很氣憤的體驗,辛苦的付出。那來的收入卻遲遲拿不到手家裡還需要養家餬口,所以被拖欠工資是一種很。鬱悶很生氣,很無奈的體驗。

28樓:在生活中成長

被拖欠工資體驗當然非常不好,覺得焦急。自己辛辛苦苦的工作,到頭來工資卻被拖欠,肯定會很生氣,也沒有安全感,會想辦法儘快把工資要回來。

29樓:熊熊鮃雅

企業一旦拖欠員工工資,說明企業經營困難,員工心對企業就會漸漸失去希望,覺得前程很渺茫,企業不知道今天明天就要關門,這種等待是非常煎熬人的,我在90年代後期經歷過國企下崗潮,開始也只是發不出職工工資,放假,然後就是倒閒,清算,還好最後工資還是發清了,得到了賠償,離開工作了幾十年的工作崗位和同事,讓人欲哭無淚,但也無能為力,只能各奔東西。

30樓:匿名使用者

如果遇到這種被拖欠工資的情況是很鬱悶也很難受的,畢竟是自己辛苦賺的錢,而且還是要養家餬口的錢,這種情況下心情很糟糕,最好還是找比較正規一點的公司。

31樓:超可愛的

被拖欠工資是一種很無奈的體驗 因為老闆不發工資我也不好催促 所以只能等著 自己就會乾著急 這種感覺就特別無奈 所以被拖欠工資是一種很無奈的體驗

你如何看待公司拖欠工資的行為?

32樓:觀山看氣鬥

我們每個人上班打工,最大的一個原因肯定是想賺取工資的,但是如果遇到一個公司對員工拖欠工資,這種行為我們該怎麼辦,到底該不該對員工拖欠工資呢?員工又有什麼辦法,可以避免這種拖欠工資的行為發生呢?員工,作為個人又有什麼辦法可以要回拖欠的工資呢。

一、企業要對員工負責,儘量不要拖欠員工的工資,失去員工的信任。一個員工選擇一家企業或者公司去工作,說明這個企業有吸引員工的地方,得到了員工的信任和認可,員工努力工作,奉獻自己的勞動力,那麼企業就應該遵守協議,按照約定付給員工勞動報酬。這是一種相互的信任和約定,所以作為一個企業,要有自己的信譽,不要無故拖欠員工工資,失去員工的信任。

二、如果真的是企業遇到困難,那麼也得是在員工自願的情況下同意可以延遲發放工資。如果是企業在經營發展當中遇到一些困難,不能按照之前的約定按時把工資發放給員工,那麼企業要提前告知員工這種情況,員工有知情權,在取得員工允許的情況下,可以暫時把發放工資的日期進行一個稍微的延期,企業週轉之後,就即可對工資進行補發。

三、對於惡意拖欠員工工資的企業,員工有權利去申請勞動仲裁。員工同意企業可以延遲發放工資,是員工對企業的信任和支援,有一份對公司的情誼在裡面,如果一些企業和公司惡意拖欠員工工資,不按時發放,那麼員工就可以去勞動仲裁的部門去進行申請,以此來保全員工自己的權益。對於這種惡意拖欠員工工資的行為,絕對不可以姑息,因為一旦對這種行為有所縱容,那麼就像一個無底洞一樣,總會有理由對工資進行拖欠。

大家對這種公司拖欠工資的行為怎麼看呢,你有麼有遇到過呢?

被老闆拖欠工資是什麼樣的體驗?

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