1樓：崑崙山泉水
這個，這樣的不合法，屬於違法剋扣工資的行為
現在國家**已經有法律規定，如果有拖欠工資剋扣工資的，勞動者就應該可以向**有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資，法律規定：「用人單位（公司、企業、私人老闆，等等）拖欠工資的剋扣工資的，屬於違法犯罪」，法律規定：「用人單位以違法方式對待勞動者的，勞動者有權辭職，有權向**有關部門投訴舉報告發
用人單位拖欠工資剋扣工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：
1、勞動者可以投訴舉報告發，到當地人力資源和社會保障局 **號12333、勞動監察部門，要求幫助解決拖欠工資剋扣工資的事，責令用人單位支付工資給勞動者；
2、可以到當地人力資源和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付工資給勞動者；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位老闆支付欠條裡的工資數額給勞動者。
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該向當地**的有關管理部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 **號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴****、12348法律援助****，都可以），會得到**有關部門的幫助的
看到這個答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
2樓：edison大哥
《勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
鞋廠一般員工工資有多少
3樓：瞎子對聾子說他看見了愛情
這個是計件的 ，做多少得多少的 。好的話一個月5000塊左右吧
4樓：最愛
每個地方的鞋廠工資不相同
一般地方都是底薪加上加班工資和績效工資
每個地方最低工資標準不一樣
不過成都的鞋廠在3000左右
其他的也差不多
5樓：匿名使用者
成都的鞋廠在3000左右。
6樓：醉焊蜂傲雪
一天一塊錢 一個月三十來塊錢
我在廠裡幹了十幾天自離的，廠裡說自離沒有工資，這合法嗎？ 20
7樓：奮鬥
看你怎麼個自離法，如果是正常打了離職報告然後離職的，那工廠必須發你工資，你是可以通過法律途徑解決問題。如果你是突然就不去上班了，那麼工廠肯定有規定的，大多都是無故曠工給予的處罰，所以這種情況你不管從道理上還是邏輯上都沒有任何優勢，工廠不可能給你工資。 至少無緣無故不打招呼就離職的，任何工廠都有權追究法律責任和相關損失，但這種金額太小，工廠懶得追究。
8樓：樸孝敏水瓶
嗯。不合法。不過你們開始的時候都能談這些事啊
9樓：匿名使用者
不合法，首先你沒有通過正常的辭退手續。所以最終解釋權在工廠。所以說你應該拿上合同按正常的手續走。
10樓：說太多不如沉黙
不合法。員工離職前已提供勞動的，用人單位需支付相應的工資。
1.具體法律依據如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條-用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2.總結：
法律有規定，員工已付出的勞動應支付工資。法律有規定合法的辭職手續，誰都不能違反。
自離行為不受法律保護，所以自離會產生後遺症，對員工很被動。扣工資就是其中之一。
雙方都有不妥的地方，協商解決。
養老保險交百分之幾合適，養老保險是按百分之幾收取的
保德全 養老保險到底交多少比較合適？ 鑽誠投資擔保 到達法定退休年齡時，養老保險繳費15年，就可以享受養老保險待遇 按月領取退休金 不到15年的，可以一次行清算，或者在退休年齡前進行補繳，再或者符合111號文規定的人員，可以超齡補繳。養老保險是按百分之幾收取的 牟利蜜茶 養老保險，有單位的，按工資基...
車險可以報銷百分之幾，車險按百分之多少賠？
1.理賠多少看交警和公司勘察人員的判定！2.沒有人明確告訴你百分之幾。3.因為車險理賠需要第一時間報案。4.沒有現場賠付判定的50 或者拒賠。5.車出險報案理賠.誰的責任誰負責。6.車損要在指定地點或者定損範圍內賠付。舉例 自己修車花了5000元而保險公司定損3500元，那麼1500元自己出錢。車險...
車在高速超速百分之二十以上百分之五十以下扣多少分
中型以上載客載貨汽車 校車 危險物品運輸車輛在高速公路上超速20 以上的扣12分，駕駛其他機動車在高速公路超速20 以上未達50 的扣6分，罰款20元 200元。依據 道路交通安全違法行為記分分值 一 機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記12分 九 駕駛中型以上載客載貨汽車 校車 危險物品運輸車輛...