1樓：揭慶
我們這邊油田出去的有安置卡的退伍軍人回來必須是在編的正式工，要不就會有社會問題發生。
2樓：匿名使用者
招工 進去就是個臨時工，當兵分配出來就直接是正式的，不過現在當兵好像不包分配了，我們這就是這樣的，我就是招工進去的，現在就是個臨時工，想轉正很難，要一直考技師和職業水平初級工中級工高階工，技師，就這樣還不一定轉正，還要看運氣，沒個關係就別想了。誰讓這是中國
3樓：輝之戀
現在很少有終身的工作了。除非是企事業單位和公務員。
另外你是士兵退伍，接收你的可能性最多是職工，就是一種一簽多年那種，一般不超過5年。
你現的可能性最大就是：一般都是一年一簽的臨時工。石油龔斷行業應該還可以。
如果有關係，最好去找企事業單位，或好的國企，但現很難了。
你那隻要不出大的事一般肯定不會炒你。但你要想出人頭地，肯定要努力，上升到骨幹和管理層，就很難會炒到你了。就算炒到你，你也可以憑自己的能力找到一樣好的工作。
快定你的是你自己並不是單位。你己經從部隊出來一年有多，一定要趕快適應過來這個社會。
正式工與合同工區別是什麼？
4樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
5樓：吳田田
合同工contract worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
6樓：力項
勞動法2023年開始實施之後，法律意義上沒有了正式工與合同工的區別，現在都是同意的勞動合同制，希望對你有所幫助，滿意請採納
7樓：黎約踐踏
勞動法生效後沒有正式工和臨時工之分呢，統一稱合同工。求採納
8樓：刷粉vs4t遛
自2023年勞動合同法實施後，已沒有正式工和合同工之說了，在企業工作，全是企業的員工，享受同等待遇。都應該依法簽訂勞動合同，受《勞動法》調整。正式工和合同工沒區別，統稱為合同制職工。
如果因簽訂勞動合同發生爭議，其訴訟時效為一年。
9樓：
正式工與合同工最大的區別就是待遇的不同。正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同也就是大家所說的『臨時工』。正式工可以享有帶薪年假，過節費和補貼還有公司買的三保【含住房公積金】臨時工就不行了過節費減半，沒有補貼，沒有三保，沒有年假，這就是正式工與合同工的區別呀,一樣是工人差距怎麼就這麼大呢？
10樓：博愛傑傑
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋：
在計劃經濟時代，指有招工表**正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
中石化正式工非正式公怎麼區別
11樓：匿名使用者
基本工資低三分之一，獎金低三分之二，單位效益不好的年頭甚至沒有，正式工的獎金也比較穩定，野外補貼標準不一樣，**費也不一定有，住房補貼以及過節費用發放都要少點，具體的說就是正式工已月6000， 勞務工3000以內，年終獎金勞務工是正式工的一半左右。
1、在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
其他解釋：在計劃經濟時代，指有招工表**正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。
2、臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
12樓：文案策劃房子小姐
最大的區別就是工資。
非正式工的基本工資低三分之一，獎金低三分之二，單位效益不好沒有，正式工的獎金也比較穩定，野外補貼標準不一樣，**費也不一定有，住房補貼以及過節費用發放都要少點，具體的說就是正式工每月6000， 勞務工3000以內，年終獎非正式工是正式工的一半左右。
13樓：匿名使用者
現在中石化正式工是不是不好弄啊？？？
中石化面向社會招收員工，作為央企為解決社會就業問題，會從應屆畢業生中招收一大批新員工，同樣也會考慮現有職工子女等原因，給予一定優惠，至於你說的「弄」，呵呵，中石化旗下公司很多，但相應的制度較為統一，總體上還是很陽光的~
怎麼樣區別正式工和勞務工？？勞務工和正式工區別很大麼？
正式工與勞務工區別還是較大的，正式工說白了就是中石化員工。勞務工則為勞務公司派遣，所有的檔案什麼的，都不歸中石化，所以待遇之類的也會有所區別，福利、收入上都會有較大差別。
聽說是市級單位沒權利給正式編制，只有省級單位才有這個權利？
這個沒聽說過，所有單位都有正式編制啊，不會是省級才有的。
在籤合同的時候怎樣區別勞務工和正式工？？
這個非常簡單，正式工的合同是和中石化旗下子公司簽署的，比如說某個煉廠、銷售公司、研究機構，而勞務則會有第三方介入，二者差別很大
14樓：
最實際的區別：五險一金（和工資一樣重要）。
15樓：匿名使用者
我以前在中石油做過 我想應該差不多
這種央企目前是沒有正式工的了 現在的所謂正式工都是父親退休了 兒子 女兒頂崗上去的
我就只能說中石油了
中石油是分的大概3種
第一就是頂崗的（老一輩的退休了，晚輩頂崗上去的，不過現在已經沒有頂崗的了）
第二就是現在的市場化用工 也就是合同工了 和中石油籤的合同 福利待遇和第一種是一樣的
第三就是協議工 也是最多的一個 （是由勞務公司派遣到中石油上班，合同是和勞務公司籤，福利待遇就要比第一和第二種差了不少，不過也還是不錯的）
大概就是這3種，希望能幫到你
16樓：sunny夢中有你
籤合同時怎麼辯別正式或者非正式！
17樓：
1、基本工資低三分之一，獎金低三分之二，單位效益不好沒有，正式工的獎金也比較穩定，野外補貼標準不一樣，**費也不一定有，住房補貼以及過節費用發放都要少點，具體的說就是正式工每月6000， 勞務工3000以內，年終獎金勞務工是正式工的一半左右。
2、在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
3、臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除。
調幹與招工的區別 5
18樓：曾經最美
調幹：是指在內地有正式單位,並且有幹部指標的,直接以調幹的形式調過來，不需要考試。
招工：是指在內地沒有正式單位接收,地方指標的單位招工，招工就是從頭開始的了，招工和調工的都是工人身份，要考試的。
他們之間的區別：
調幹條件：
1、統招統考大學本科生,有學士學位,幹部身份,可免社保；
2、沒學士學位的必須已交三年社保；
3、大專生要有三年深圳社保；
4、大學本科畢業或大專以上學歷有中級職稱；
招調工條件：
1、年齡35歲以下；
2、本科(免試) 、統招大專（有兩年工傷保險免試）或成教大專(中\高階資格證)，中專、高中學歷有深圳考的高階或以上資格證；
3、有2年以上社保,參加半年工傷保險.（無社保可以代補）；
4、可協助解決相關疑難問題。
19樓：哦哦
影響不大，國家目前正在考慮養老金的全國並軌，已經在逐步實施。今後隨便在哪個地方無所謂了。
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