1樓：匿名使用者
首先明確加班費的定義，你說的加班費可能包括兩部分：
加點費，就是你晚下班的時間，每小時是正常小時工資的1.5倍
加班費，就是你週末或者節假日上班的時間，週末每天是日工資的2倍，法定節假日是正常日工資的3倍。
所以，要算出你正常情況下的工資，日工資=月工資/21.75天；小時工資=日工資/8，加班和加點費加起來就是你說的加班費了。法律依據如下：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
加班費不按老闆說的方法計算，因為勞動合同法是全國通用的，有關加班的工資問題，應當按照規定，週一至週五的加班按日工資的1.5倍計算，週六日的加班按日工資的2倍計算，法定節假日是日工資的3倍計算。 關於加班時間，你要自己舉證，影印打卡記錄或考勤表，簽到表。
想賠償雙倍工資和拖欠的提成，也得自己舉證，保留一些工作方面的證據，比如工作證，需領導審批簽字的申請表，各種報表，各種物品領用表，財務做的工資發放表，去銀行列印工資記錄等。有人證也是可以的。
3樓：天傑地靈青島人
1、沒簽訂勞動合同，可以主張慈寧宮第二個月開始至今的二倍的工資。
2、補繳欠繳的社會保險費。
3、加班費的計算方法如下：
日工資 = 月工資 ÷ 21.75
小時工資 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8平時延點 = 小時工資 × 加班時間 × 150%休息日加班 = 小時工資 × 加班時間 ×200%。
4、由於沒有簽訂勞動合同，關於提成的問題沒有書面約定，需要自己提供證據或證明。同時需要提供與單位形成事實勞動關係的證據或證明。
本人正在申請勞動仲裁，向單位要拖欠工資和加班費，仲裁還沒結果，單位要先行支付拖欠工作部分，我該要嗎
4樓：匿名使用者
先拿一點是一點，拿到手後接著要，不然更沒戲唱。
公司拖欠我三個月工資，今天去勞動監察分隊申請勞動仲裁，後老闆給勞動站站長打**說就要拿我來刷單？ 150
5樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動合同裡寫的是綜合計算工時工作制度六日加班費還能要雙倍嗎辭職啦老闆欠我2000塊提成，平時六日加
6樓：baby無知的螞蟻
員工因為工資問題和單位出現糾紛是可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁進行維權的。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：文開齊律師團隊
申請仲裁是可以把自己的損失拿回來。
實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時週期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
我準備申請勞動仲裁，原單位一直以來都沒依法足額支付加班費，我最多可追討多少個月的加班費？
8樓：韓飛律師
最多可以要求24個月！
證據充分可以要求支付入職以來的所有加班費！
9樓：勞動案件專家
從申請仲裁之日起前兩年內的，需要由你舉證，現在一般很難得到支援。
老闆拖欠工資，申請勞動仲裁後可以要哪些補償
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
建築老闆拖欠工資經過仲裁不給我們能用勞動保障金給我開支嘛
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
公司拖欠我工資，我要申請勞動仲裁，要多久能拿到工資
華律網 法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁...