1樓：北風老師
不可以的，辭退員工一定要有原來，不可以隨隨便便就辭退別人，否則違反了勞動法，被辭退的員工可以起訴老闆的，所以不要隨隨便便辭退別人。
2樓：海神
只要是你不圍反自度，他們是不應該會隨便被辭退的好嗎
3樓：
招聘是雙方自願的。雙方都應互相瞭解，都滿意了方可建立勞務關係。在以後的過程中都不能隨隨便便辭退員工，員工也不能隨隨便便辭職。要想辭退或辭職雙方都必須履行一是手續方可。
4樓：橋南雨巷
不能，如果單位主動辭人的話需要賠償的
5樓：匿名使用者
如果是招聘去的大學生有正常的招聘手續嗎？比如招聘合同，如果沒有合同他們是可以隨便辭退的！如果有可以根據合同提交當地勞動仲裁委員會申訴！
6樓：
看是否簽訂了合同，如果沒有，就會被隨隨便便辭退的。如果有合同的，就不能隨便被辭退的，因為這違反了勞動法，公司會賠付一定的經濟損失給員工的。
7樓：牧馬人
這要看你招聘區的大學生是不是有編制的，如果是有編制的就不能隨隨便便的辭退。
8樓：匿名使用者
辭退是有原因的，不可能
隨隨便便亂來，公司有明
確的用人制度。
9樓：流星雨中的野鶴
一般是不可以的吧
不過如果你實在是隨隨便便的不像話
那肯定是不會要你這樣的大學生的
10樓：
如果要是在合同期內，你一定要定合同，如果要在合同期內，他是不能隨便辭退你，如果你沒有訂合同，那就看你的能力，那個機構可以辭退你嗯，還是多學一點東西吧，到用的時候嗯，才能用到啊！
11樓：茫然一生
在沒有過試用期和正式簽約前是可以的，但正式簽約後就不能隨意辭退了，要有正當理由和補償金。
12樓：匿名使用者
這個就要看當時的合同是怎麼籤的，就算是臨時工也有協議的
13樓：
不努力工作，辭退正常，到**都要努力
公司招聘你進去，做了幾天後就辭退你了，還不給工資，這個可以投訴嗎 5
14樓：
當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書，否則拒絕辦理離職手續。要每天準時上下班。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
15樓：寒鴨涉水
不一定。首先，有的公司在招聘前有規定，超過多少天的才可以開始計算工資，所以在這個階段內是可以不計算薪水的。如果沒有事前約定，你有沒有過錯，那就是違反勞動法的。
可以找勞動仲裁或者勞動監察調解。
16樓：匿名使用者
如果你留有上班的證據，特別是你做的工作內容的證據，就可以去告他們。
17樓：匿名使用者
如果你沒有籤試用期的合同等證件， 那也沒什麼辦法解決的
大學生就業協議能隨便籤嗎
18樓：蹦迪小王子啊
不能隨便籤。
1、 就業協議書不要隨便亂籤，因為檔案及戶口的調動都是根據簽定的就業協議派遣的，若以後落實工作單位後， 檔案和戶口等等手續需一個部門一個部門重新開就業調整證明。
2、 畢業簽訂就業協議後，學校會將你的檔案及戶口調離學校，派發地址就是就業協議書上的檔案轉寄地址。戶口遷移證(有效期截止12月31日)需交往指定的派出所落戶，沒交往指定派出所的，意味著本畢業生為黑戶， 在公安系統裡沒戶籍備案。會給你帶來很多問題。
如:銀行開戶、信用卡申請、身份證補辦、結婚登記、等等問題
就業協議的意義：
就業協議是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據；也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止，終止後就沒有就業協議了，無法再和其他單位簽訂就業協議。
以上內容參考：人民網大學生就業季面臨解約考驗 多重阻力下難獲新機會
19樓：匿名使用者
如果你跟這個單位簽了就業協議,這個單位就不能不要你,你也不得違約.如果就業協議上面沒寫違約賠償還好,但是如果寫了違約賠償,任何一方違約都要賠錢的.
另外,如果你另外找到好的工作了,想要跟人家單位簽約的話,你的就業協議已經用掉了,就會相當麻煩.要違約,然後拿新的就業協議書.如果你們學校辦事效率很低的話,可想而知,可能新單位都要丟掉.
一個人只有一份就業協議的,編號跟你的名字是對應的.
這個協議不能隨便籤。原因有二：
1、對於個人：你實習完成後，是必須要去該單位工作的，通常會有服務時限條款在裡面，除非用人單位覺得你不合適會跟你提出解除；
2、對於單位：提前招聘優秀的大學生，培養後進入單位工作。
20樓：匿名使用者
當然不能，學校會查的，不過如果你家裡有關係的話可以讓相關的單位或者公司幫籤一下，反正學校只看公司和公章，只要就業率達標了他們就什麼都不管了，不過也要看你們學校嚴不嚴了
21樓：心憂w何求
只要有公章就可以，學校只是為了提高就業率，所以做表面文章用的，不必太較真了，沒事的，
22樓：匿名使用者
就業協議需要蓋2個章學校才會幫你轉檔案到工作地 一個章是你所在公司 另一個章是你所在公司所屬的人力資源中心 如果你不交就業協議也可以選擇打回原籍 如果你不交就業協議 也不打回原籍 那學校會保留你的檔案2年 2年後自動打回原籍 檔案很重要 工作後一定要把檔案轉到你工作地的人力資源 這會影響退休時的工齡計算 及評職稱級別
學校讓你籤就業協議 是學校為了自己的就業率 學校就是利用就業率去騙學生的
如果你打算去工作 那你得按照我上面說的 找一家正規單位 蓋2個章 檔案才會轉到你的工作的地
如果你不打算工作 只是為了完成學校讓你交就業協議這個任務 那你隨便找個章 蓋好了交給學校 學校是不會去管真的還是假的 形式 走個流程的
如果你現在不工作 那就等到畢業了再工作 實習時才需要就業協議 畢業了直接拿畢業證書去找工作
23樓：筆有千秋業
大學生就業協議簡稱三方協議，這是和大學生個人利益息息相關的東西，為維護個人合法權益，三方協議不能隨便籤訂，否則維權面臨困境，尤其是法律意識淡漠的大學生到最後後悔莫及，有關的解釋如下：
一、簽署三方協議應該注意的事項：
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
二、和三方協議相關法律問題的解析：
1、三方協議之試用期內常見的勞動糾紛
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：
（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）
2、三方協議之試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在三年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。
見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
3、三方協議之試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
4、三方協議之試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
5、三方協議之兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
6、三方協議之只籤試用期合同不籤勞動合同？
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：
只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
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