淄博市勞動局電話多少,淄川l勞動局醫保處的電話是多少

時間 2022-03-21 05:15:15

1樓:睿智小寧

1、【聯絡**】0533-2868790

2、【單位地址】淄博市張店區聯通路202號

淄博市人力資源和社會保障局是綜合管理全市人事勞動和社會保障工作的**工作部門。

擴充套件資料

【淄博市勞動局單位職責】

主要負責全市就業、社會保險、人事人才、勞動人事關係協調等工作。

1、促進就業工作。

主要負責擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,開展公共就業服務、就業援助、城鄉勞動者就業培訓等工作。

2、養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險工作。

主要負責擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準並組織實施,負責各項社會保險費的徵繳、發放以及社保**監督工作。

3、**人才工作。

主要負責專業技術人員、高技能人員的培養、引進、管理、使用,外國專家和智力的引進使用等工作。

4、人事管理工作。

主要負責公務員招考、事業單位招聘和機關事業單位人員考核、工資分配管理,軍轉幹部管理以及企業工資巨集觀管理工作。

5、勞動人事關係調整工作。主要負責勞動人事合同管理、開展執法監察、勞動人事爭議處理等工作。

2樓:匿名使用者

你的資訊需要更新了

勞動局早已更名為人力資源和社會保障局

簡稱人社局,你可以打114查詢人社局的**問問

3樓:無處藏拙

2868790是淄博市人力資源和社會保障局**

現在沒有淄博市勞動局這個部門了,相應職能併入上面人社局。

社保政策可以工作時間撥打12333諮詢

淄川l勞動局醫保處的**是多少

4樓:乙小甲

具體如下:

擴充套件資料

淄川區人力資源和社會保障局機構概況

一、貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律、法規、規章;擬訂全區人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃,並組織實施和監督檢查。

二、會同有關部門擬訂全區人才發展中長期規劃,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

三、負責全區就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,健全公共就業服務體系,完善職業介紹機構管理辦法;貫徹落實職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;

擬訂全區職業培訓機構發展政策;牽頭貫徹落實高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策;貫徹落實職業技能考核、鑑定政策和辦法。

四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂有關城鄉社會保險及其補充保險政策和標準並組織實施;會同有關部門擬訂全區社會保險**管理和監督制度;編報全區社會保險**預決算建議草案;貫徹執行國家有關工傷病殘鑑定政策和標準。

五、負責就業、失業、社會保險****預警和資訊引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險**總體收支平衡。

六、負責全區機關、事業單位工作人員的巨集觀規劃,會同有關部門擬訂機關、事業單位用人計劃;會同有關部門擬訂全區機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責機關事業單位人員工資、福利和離退休人員的待遇落實工作;巨集觀調控全區企業職工工資水平和工資標準。

七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革;落實事業單位人員、機關工勤人員管理政策和辦法;組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;

擬訂全區專業技術職務聘任辦法,統一管理全區初級專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格的實施工作;組織落實全區機關事業單位工人技術等級考核工作;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作;組織實施緊缺專業人才的引進招聘工作。

八、綜合管理全區引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我區工作;落實全區引進國外智力規劃和政策,負責全區出國(境)培訓專案及人員的審批、備案和來我區工作外國專家的管理;負責屬地聘請外國專家單位資格的審查和轉報工作。

九、會同有關部門做好全區轉業軍官的接收安置工作,指導協調自主擇業轉業軍官管理服務工作;負責軍轉幹部隨軍家屬的安置就業工作;指導轉業軍官培訓工作。

十、負責行政機關公務員綜合管理。貫徹落實上級公務員、事業單位工作人員參照公務員管理和聘任制公務員的管理政策;貫徹執行公務員職位分類標準;負責公務員資訊統計管理工作;組織實施公務員申訴控告制度,保障公務員合法權益;組織實施公務員培訓專案,完善公務員考核制度。

十一、負責全區**行政獎勵表彰工作。會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂**獎勵制度,稽核以區**名義實施的獎勵事項,指導和協調**獎勵工作。

十二、依法辦理區**提請區人大常委會決定任免工作人員的手續和區**任免工作人員的有關事項。

十三、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策,並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

十四、落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策,完善勞動關係協調機制;落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。負責全區人力資源和社會保障信訪工作。

十五、統籌管理人力資源和社會保障資訊及檔案管理工作;協調、指導各鎮、社群有關人力資源和社會保障工作;負責全區人力資源和社會保障系統工作人員的教育培訓工作。

十六、按照上級有關規定,指導、協調、管理有關**、省、市和部隊駐我區單位的人力資源和社會保障工作。

5樓:匿名使用者

淄川區醫療保險處

淄川區醫療保險處成立於2023年,是隸屬淄川區人力資源和社會保障局管理的正科級事業單位,機構設定主任一名,書記一名,副主任一名,下設綜合科、醫療監管科、城鎮居民科、**管理科、**徵繳科五個職能科室。

1、綜合科主要負責督查督辦、後勤保障、文祕收發、檔案管理、資訊宣傳等綜合性工作。

2、醫療監管科主要負責定點醫療機構聯網結算、醫療費用稽核、門診慢性病管理、醫保定點單位稽核等工作。

3、城鎮居民科主要負責城鎮居民和在校學生參保繳費管理、資訊維護、卡折制發、醫保費銀行代扣代繳等工作。4、**管理科主要負責醫保**管理、**預決算、財務會計賬務處理等工作。5、**徵繳科主要負責城鎮職工醫保**徵繳稽核、職工個人賬戶管理、退休人員醫保待遇審批、企業破產前退休職工參保等工作。

勞動大廈

6樓:匿名使用者

淄川區勞動局**是0533-5181124;

淄川區勞動局地址是淄博淄城東路150號

社保醫保全國統一**12333;

淄川地區醫保**詳見**:

7樓:匿名使用者

我們幹完活老闆不給錢,老闆說月底發工資我們到月底了老闆說又到六號,到了六號老闆沒有給我們錢,現在八號了,老闆就敷衍我們,,就在不夠錢,你們說就我們怎麼辦

淄博市拖欠農民工工資舉報**

8樓:韓飛律師

用人單位拖欠其工資的,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,勞動者也可以直接申請勞動仲裁,要求用人單位支付其拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

9樓:書生之見是我

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

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豫眼屏媒 東莞市沒有勞動局,與之相關業務的單位有東莞市人力資源局和東莞市社會保障局。1 東莞市人力資源局 2 東莞市社會保障局 不是東莞市勞動局,早就改名為 東莞市人力資源社會保障局 了 你可以打全國社保統一 12333,一定能夠打通的。 情感生活答疑師 一般勞動局都設在社保局裡面,而社保局全國統一...

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