1樓：手機使用者
以下是引用徐斌存在2008-09-15 20:10的發言：
這對於國家機關單位、事業單位、國企、羸利性大的大中型企業來說，很容易做到的，像這些單位肯定會足額支付三倍工資。
對於中小型企業來說，本身自身的業績就不太理想，再加上今年的實際情況，例如，原材料****，銀根減少，中小型企業貸款難度加大，新勞動合同法釋出，工人工資**等等這些因素，對中小型企業來說，真是雪上加霜。在這種情況下，如果企業想足額支付三倍工資，也是困難的。
此外，現在工人處於弱勢地位，工人如果想得到三倍的工資，很困難。如果工人真的和企業老闆較真了，企業老闆會開除了工人，這時工人就沒有工作了。工人無論在哪個企業，都是這樣的，也可能這是當代工人的悲劇吧。
國家法律雖然制定了，但實施起來，那是相當的困難。說實在的，國家現在應當考慮如何實施法律，而不是天天坐在辦公室裡思考著怎麼制定法制。呵呵，這是國家領導的事情，我們這些老百姓說了不算。
2樓：匿名使用者
同病相鄰，我選擇時間自己安排。 我先問問他有沒有3倍的工資，沒有就跟廠裡請個假，他不同意那我只好自己就像放假一樣，想做什麼做什麼，該幹嘛幹嘛，管他沒有人性的。我只是發表我個人的觀點，你自己覺得怎樣好，就怎樣做吧。
怕啥，同時祝你節日快樂。
中秋節公司不放假又不按加班算工資，這樣我可以告它麼？？？
3樓：北京朗山律師事務所
可以的。
中秋節屬於法定節假日。一般單位會放假，但企業也可以安排加班。如果安排加班並支付規定的工資，一般不算犯法。
若不放假，工資應當按三倍計算。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果對方沒按三倍支付，則違法，可通過法律途徑維權。
本案屬於勞動糾紛，應當向所在勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。不能直接到法院起訴。
今年的中秋節如何放假，中秋節放假在法律上是怎麼規定的？
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