1樓：羅長江律師
《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：時點調查
如果員工沒有違反公司規章制度等行為，單位單方面解除勞動合同是違法的，這種情況下公司應當雙倍賠償，即按照員工的工作年限，每滿一年支付兩個月工資，不滿一年滿六個月的按一年算，不滿六個月的支付一個月工資。
合同沒到期解除，合同未到期公司單方面解除合同應該怎麼賠償
現在的金融危機企業不少都這樣，我這裡有條文你看看吧！1 首先要明確，提前三十天通知勞動者是在用人單位合法的解除勞動合同時的要求 如企業破產 員工非工傷生病 員工培訓後還不能勝任工作 技術改造升級裁員等，見勞動合同發第40 41條 在這些條件下，用人單位是可以依法解除勞動合同的，並且法律規定要提前30...
公司就這樣單方面解除勞動合同應該怎麼賠償
如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。並且不發放工資個 同樣可以去勞動部門反映情況要求補發。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算...
勞動合同期滿，公司不出解除勞動合同怎麼辦
勞動合同期滿，如果公司不續簽的話，那就要看你的態度是什麼了，如果你想要續簽的話，直接再提出來就好了，不想要續簽就提離職，程式也能少走一些。用人單位應在勞動合同期滿前一個月內與員工續簽勞動合同或發 解除 終止 勞動合同通知書 沒有發，視為單位同意續簽，但仍需在合同到期後一個月內續簽書面勞動合同。如果公...