1樓：一元五腳
只要你不願意籤一年期合同，就不能籤。
根據《勞動法》第二十條規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。簽訂無固定期限合同是勞動者的一項權利，勞動者可以要求享受該權利，也可以放棄該權利，因此，簽訂無固定期限合同是以勞動者提出作為前提的，並不是一定就要簽訂無固定期限的合同。
相關的地方勞動保護條例也有規定，關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）」規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：
1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；
2、經雙方當事人協商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；
3、若被證明用人單位採用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同」。
2樓：
一元五腳的回答較全面
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