職場高手們問下現在什麼情況

時間 2022-03-27 16:30:15

1樓:匿名使用者

我覺得你上個專案是否有地方讓領導不滿意了, 否則沒理由這麼對待你,如果是私人老闆開的公司,的確要小心合同到期後不跟你續簽了.

要防老闆來這手,最好的辦法現在啥都別想了,再想也是浪費時間. 我建議趕緊投簡歷,找新工作,找個後路.萬一有問題就可以去新單位工作了.

別多想了,趕緊開始行動吧.

2樓:匿名使用者

不排除有這個可能性,建議你注意領導的行蹤,抓住他一個休息的實際,端一杯水給他,借這個機會問個究竟。人都是有良知的,他不會再無情的敷衍你了。但是在詢問的過程中,語氣一定要誠懇和委婉,切記!

祝你成功!

3樓:匿名使用者

在這個關鍵時刻,知己知彼很重要。你要思考和琢磨幾個問題:

1、公司目前的業務、財物狀況如何?以後的發展前景如何?是否遇到了困難?

2、公司的用人現在是處在什麼狀況?人員多了還是少了?

3、你的能力如何?現在是暫時沒有活幹還是老闆已經不想把活給你幹?

4、你是簽了幾年的合同?還是一年一簽?如果是一年一簽估計領導對你有想法了,等著合同到期,如果是幾年一簽,你就要爭取繼續簽下去。

5、如何改變你的現狀,在單位不能無所事事,逆水行舟不進則退,大家都有事做,都在前進,你就要爭取「奮起直追」不掉隊。

6、你是一天到晚想著「是不是合同到期了,要被開除了」,還是想著「合同快到期了,我要爭取機會留下來」,這兩個問題很重要,決定了你的去留。

4樓:匿名使用者

我來分析一下:

1.領導故意讓你沒有事情做,是要開你走

2.但是又不想付違約金,想讓你自己離職

3.或者是在想開你前給你點提示,讓你早做準備,看領導平時是哪種人了4.無論如何,你都要開始準備找工作了

5.趁這段時間空閒,你可以補充一下自己的專業知識,領導問你,你就說自學呢

6.如果是開你,一定要離職補償金,最少是n+1,不然就到勞動和社會保障局12333告他們,要求調解

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