打工未與甲方籤合同,受法律保護嗎?我在甲方打短工所以未籤任何合同,現在不幹了是甲方辭退的,但他們

時間 2022-03-28 09:00:18

1樓:人生旅途

受法律保護的,找國家勞動資源局

2樓:如夢水雲間

有未籤勞動合同可以依法獲取雙倍工資;單位辭退你應支付賠償金。

依據《勞動合同法》

第十條  建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我與甲方簽訂的合同,甲方只蓋了公司的公章,法人沒有簽字,請問這樣的合同具有法律效益嗎?

3樓:金科玉篆

合同法第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

故蓋章就具有效益

4樓:

對方是公司

那公章就有效,

5樓:哀傷另類

加蓋公章視同認同合同,合同生效

甲方與乙方未籤勞動合同,現在甲方不給乙方工錢怎麼辦

6樓:今日看啥片

拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經**有關部門責令支付仍不支付的行為。

經**有關部門責令支付仍不支付的。

應認定構成的幾種情形:

1,勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人

惡意欠薪

單位送達《行政處罰決定書》,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2,各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達《勞動爭議仲裁決定書》,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程式,均構成。

3,各級法院已向用人單位送達《民事判決書》,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬,判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。

4,各級信訪機關已向用人單位送達批轉檔案,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

5,具體來說是行為人採取了欺騙、隱瞞等非法手段,達到故意不支付的目的。首先,我國刑法採取「定性+定量」的立法模式,因此拖欠勞動報酬的數額上應該有限制。二是時間上也要作出限制。

三是程式上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁併有仲裁裁決或有相關部門的責令、判令支付薪水的文書等。

四,犯罪客體:是雙重客體,既侵犯勞動者的財產權,又妨礙了正常的勞動用工關係,侵犯了社會主義市場經濟秩序。

7樓:匿名使用者

甲乙雙方沒有簽訂勞動合同,但是已存在事實勞動關係,乙方要找出能證明存在勞動關係的證據,然後去勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據原國家勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】的相關規定,以下證據材料可以證明存在勞動關係:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

8樓:趙輝煌律師

去工地所在地的勞動局投訴投訴,看對你的朋友有無幫助。

9樓:

對於50w是否有證據,如果沒有,比較麻煩。

同時,你多出的50w是否值得,也要證明。

10樓:泥惜鑲

當地勞動監察部門。投訴。

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3aaa歲月 女方應歸還彩禮,訂婚不受法律保護。婚約不受法律保護。婚約又稱訂婚或定婚,是男女雙方當事人以結婚為目的而達成的協議。訂立婚約不是結婚的法定必經程式,男女雙方確立夫妻關係,完全以他們在婚姻登記機關的登記行為及結婚證書為依據。因此說,婚約不受法律保護。根據最高人民法院關於適用 中華人民共和國...

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