1樓：魚的眼睛
無法告他，工廠搬遷，有權利調你過去，你自己不去，他又安排你工作了，至於你說的一天只有八個小時，沒有加班，也是符合勞動法的，如果你們和工廠協商看看，能不能補償一點
2樓：匿名使用者
理論上是應該有的，但你應該知道你是在中國，很多事都不是按理出牌的！所以還是別抱有太大的希望了！你告他他還可以反咬你一口，因為他有安排你們去別的公司呀對不，只是你們自己不去而已
3樓：塞北蒲公英
如果因為每個工作日工作8小時，每週工作40個小時而發放的工資極低的話，可以與廠方協商漲工資。
但是去吿廠方是沒有法律依據的，要求賠償也是沒有相關依據的，因為那只是因為廠方根據需要做出生產重心轉移，而你們卻沒有隨之轉移。
即便是離職也只能在法律法規規定範圍內提要求！
4樓：九藹
如果廠一天搬點，現在不搬完，可以要賠償金嗎
深圳工廠搬遷東莞賠償
5樓：匿名使用者
這個問題關鍵在於，你進入公司工作期間是否簽訂勞動合約也就是勞動合同書，如果公司搬遷你有權不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償,如果是自願不去的話那是沒有賠償的，你可根據《勞動合同法》第38條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；」的規定與單位協商爭取按這一條解除勞動合同，是可以要求得到經濟補償金的。
怎樣補償的規定是：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我們工廠在上海，現在要搬遷到東莞去，已經簽了協議，可現在不想去還能有賠償嗎
6樓：匿名使用者
沒有任何賠償，而且相對的你因為不去還可以受到起訴
請問:工廠要從深圳搬到東莞員工不想去，有沒有賠償，怎麼賠的，謝謝
2017東莞工廠本市內搬遷員工是否有賠償
7樓：霸氣航行天下
如果不在這個公司做了，那麼就要給你經濟補償金，因為是屬於工作地點變更。
深圳現在搬家是怎麼計算費用的，深圳搬家公司的收費一般是如何計算的？
目前深圳搬家公司的費用是按照下面幾項來算的 1 出車費 搬家當天安排的車子也是需要收費的，車子大小不同，費用也不一樣，同城搬家的車子有小型的麵包車 金盃車 依維柯 廂車等等 2 拆裝費 價位不等，部分大件傢俱，或者家電，比如空調 熱水器的拆裝收費是獨立的 3 包裝費 用多少算多少。搬家公司提供包裝的...
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