1樓：芳華
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
員工患病或者非因工負傷停工**，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。例如：
某企業規定病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛好和最低工資一樣，則該企業應當按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是剋扣工資，單位必須全額支付員工工資，並向員工支付拖欠或者剋扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。如果你以此為由解除勞動關係，還可以要求解除勞動關係經濟補償金。
2樓：中國好聲音
不不合法，病假是不扣錢，只是沒有當然薪水，你可以提出訴訟。
3樓：shrimp樂園
不合法，但是你得請假，病提供病歷
4樓：
請假我們都是扣工資的呀
5樓：n0知道
你們單位也太沒良心了
急急急！高燒幾天不退，沒有感冒症狀，化驗單上說白血球血小板偏低
看大明湖 我的小孩小的時候也出現過這種情況，當時在濟南工人醫院 就是現在的濟南市立五院 又是打吊針 小針近一週時間 也是高燒不退。當時光為了孩子請假，不是辦法，我就用了老百姓傳統的辦法。讓孩子喝了白菜疙瘩 2個 蔥根 3個 姜 幾片 讓他出汗，出汗後別一下子掀被子，要一點一點地慢慢掀。結果，自己就治...
我們部門有人，可以工作2天休息1天，或者工作4天休息2天，但是必須每天有人上班（白天8小時）
有一個辦法就是.分成兩組 每個組提升一個組長.組長每天都要上班，可以住在公司. 灰太狼 不可能！每天6個人上班，就有兩個人休假！一個月你們部門只有60天假！你們是兩天休息一天，也就是一個人一個月有10天假，8個人就是80天假！60天已經小於80天！所以有的人的假絕對不能休 這個表沒有辦法做 這個按一...
我的快遞昨天就到了。可以這2天我休息。沒有去上班。我明天才上班，請問東西可以明天去拿嗎
您跟快遞員聯絡，讓他幫您帶過去就能拿，若是沒聯絡您明天去很可能是拿不到的，因為每天他們都要把未領的快遞帶回去，第二天不一定會帶過去 肯定是可以的，這僅僅是催你一下。但不要太久了，以免被退回。 苗喬恩 1.當然可以明天拿。2.我的快遞週六到，週一拿也是可以的。3.超一天會提示超時，取件是會有個打賞提示...