1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：滑鼠狂點
可以辭職換工作，工人和老闆鬧誰會贏？
這問題明顯是工廠違反勞動法，到當地勞動部門維護自己權益了又怎麼樣？和工廠關係鬧僵了了你一樣沒好處。
趕快尋找一個好的工作，擺脫這個黑心工廠才是明智的。
3樓：易緣天驕
拿出證據去勞動部門投訴。
4樓：雙生雙落兩無痕
這種行為已經違反了勞動法，可以要求你們加班但是需要在你們同意的情況下，而且要支付三倍工資，如果你們和老闆協商不成又不願意忍氣吞聲，可以去勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁不成可以去法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
很明顯違反勞動法
可到當地勞動部門諮詢維護權益
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