為什麼電視臺工資那麼低,甚至實習還沒有工資

1樓：中國形象禮儀

因為供大於求，需要這份工作的人太多，所以寧願沒有工資也要幹下去，而且實習沒有工資也不是什麼奇怪的事，老師，醫生實習都沒有工資，看你怎麼想，實習失去學習的，在現在遍地都是人才的社會，要求不能太高，除非你真的足夠優秀

2樓：

你是那個電視臺，不可能吧。

3樓：微風

用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位應當支付不低於當地最低工資，勞動者和用人單位協商確定勞動報酬，勞動者屬於試用期的，用人單位也應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

電視臺實習有工資嗎

4樓：但學民

如果是學生去實習的話，在**實習一般而言沒有工資沒有稿費沒有車貼飯貼。（有的那是例外情況）對於**而言，實習生是去學習而不是去工作的，他們肯提供學習的機會已經很好了，怎麼再會發錢給你？但是參加記者招待會之類是有車馬費拿的，俗稱...

0619

5樓：鋼蛋朱岐

首先,如果是正規企事業單位實習都是有工資.其次國家新出的規定實習期工資不得低於正常工資的80%,所以你不必擔心的啦~

電視臺工資低實習期間有工資嗎

6樓：環球人文

有的，現在正規的企業都有工作

7樓：

電視臺實習期間是有實習工資的。

8樓：子愛你喲西

安妮的五本書在去年一月一起出新的因緣，到了匯合的時日。