1樓：匿名使用者
一、若是勞動關係：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
二、若是勞務關係：持相關證據材料，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資怎麼算才正確
3樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤
工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
4樓：匿名使用者
1、請假天數
少的在職職工：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工和請假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金作用是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，給予的物質補償。津貼則是對勞動者在太特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
5樓：法妞問答律師**諮詢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤
天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
6樓：夏一陣風
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
7樓：匿名使用者
公司有基本工資有福利有補助。然後宋柯在一起扣取你的個人所得稅就是到手的工資。
8樓：匿名使用者
老年人真的需要零花錢
工資怎麼算的
9樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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10樓：匿名使用者
1,不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。
2,日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數為21.75天。將月工資除以21.75即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。
3,可以看到，不論每月出勤天數變動，使用平均方法計算，使工資發放的工作量減少，提高了工作效率。
11樓：匿名使用者
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算
12樓：匿名使用者
月工資就是30天2000除以30每天，31天就是2000除以31每天
13樓：延安路數學組
底薪是每月固定薪酬，
14樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
k 工資待遇中多少k是什麼意思
15樓：匿名使用者
字母"k" 在單位前面出現，一般表示是1000的意思。
比如：1000w=1kw
如果工資裡提到多少k，就是問你有幾千的意思
16樓：匿名使用者
就是一千塊錢中的千字啊！
17樓：匿名使用者
工資待遇中的k就是千的意思，比方說我工資有2k就是有2千。
工資是指僱主或者專法定用人單位依據法律屬規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費。
勞動保護費。
福利費。
解除勞動關係時支付的一次性補償費。
計劃生育費用。
其他不屬於工資的費用。
18樓：匿名使用者
千的意思，比如5k就是五千
19樓：
1k=1000rmb
20樓：匿名使用者
都是行話啦，英文來的，k是kilo，「千」的字首，這裡指一千塊錢，m就是month , 「月」的意思
很簡單，就是工資幾千塊錢一個月的意思
21樓：匿名使用者
你說的bai是網點吧，這du
個要看你具體在哪個網點的，zhi有的小網點任務會dao少點，但至少都有回50萬的任務，季末
答或者年末更多。
工資是基本工資加績效，任務基本完成的話有6到7萬的樣子，如果你所在的網點比較好，錢可能更多一點。
22樓：一根小蔥的故事
應該是指多少千的意思
23樓：經濟你啊
k 工資待遇中多少k是幾千的意思，就是說k代表千
工資與薪資一樣嗎?具體有什麼區別?
24樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
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拖欠農民工工資找哪個步門，拖欠農民工工資要去找哪些部門最有效
拖欠工資因用工的不同而救濟途徑有所不同，你可以通過以下途徑來要求支付工資 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞...
春節農民工工資拖欠如何及時討要，農民工工資被拖欠討要不到怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。也可以打12...