1樓：匿名使用者
第五節 緩刑
第七十二條 【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：
(一)犯罪情節較輕;
(二)有悔罪表現;
(三)沒有再犯罪的危險;
(四)宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。
最高法有個解釋，積極賠償可視為悔罪表現；根據你的情況，可處處三年以下有期徒刑，如積極賠償，有望緩刑。
祝你好運。
2樓：中顧法律網援助
下面是相關法律規定，請結合自己的實際情況：
《中華人民共和國刑法》第一百三十三條規定違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。 《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役： (一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的； (二)死亡三人以上，負事故同等責任的； (三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。
交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰： (一)酒後、吸食毒品後駕駛機動車輛的； (二)無駕駛資格駕駛機動車輛的； (三)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的； (四)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的； (五)嚴重超載駕駛的； (六)為逃避法律追究逃離事故現場的。
3樓：匿名使用者
根據《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。
要承擔刑事責任。如果民事賠償不能達成協議，取得被害人的諒解，或可能會判處緩刑。
縱橫法律網 貴鑄律師
我是公司員工，職位行政+司機。在一次工作中發生追尾交通事故，事故認定書我因疲勞駕駛負全責。
4樓：雷都樂
車友，我仔細看了你這起交通事故發生的經過及後果，實際上就是一個如何處理事故的善後賠償的問題了，為此我的看法如下：
這是一起單責的交通事故，也就是說當車輛的所有權與駕駛人不一致時，事故的賠償責任將要由車輛的所有者來承擔。根據最高人民法院《關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十四條之規定
工作人員因執行工作任務或提供勞務一方因勞務駕駛用人單位或者接受勞務一方的車輛發生交通事故造成損害的，賠償權利人請求用人單位或接受勞務一方承擔賠償責任的，人民法院應予支援。用人單位或接受勞務一方承擔責任後，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務一方追償的，人民法院應予支援。
從以上相關的條款中不難知道，你僅是一公司的僱傭司機，因疲勞駕駛釀成事故，致使對方的車損之外，還造成了你車上人員的傷害。應該說，責任還是應該由你公司自負，至於疲勞駕駛的過失，是在你公司老總的眼皮下發生的，因此不僅車上人員的傷害與你自己的傷害所發生的費用，除了車上人員險各自一萬元由保險公司賠償外，其餘的費用均應該由你公司自己承擔。如果你與老總家人無法達成協議，可以讓他的家人起訴你吧。
你可能最大的責任是，公司會依據公司的相關規定給予相應的政紀處分和經濟處罰而已哈。
5樓：legal易法通
易法通解答：
首先，依照《侵權責任法》第三十四條第一款的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。根據你的描述，你開車載人外出屬於職務行為，應由公司承擔侵權責任，老總家人應直接找公司要求賠償。
但是，根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。如果你在這起交通事故中有過錯，公司可以按照勞動合同的約定向你追償。如想諮詢更多，可以到易法通**。
6樓：李不白兮
屬於工傷。
1、交通事故的賠償應由公司出。
2、你可向公司要求賠償工傷費用。
7樓：山東青島王律師
個人認為，你的行為應該是職務行為，即由單位承擔相關責任。單位承擔後可根據公司相關制度和損失情況對你進行適當追償。
開單位公車辦公事因疲勞駕駛交通肇事，被判全責和交通肇事罪，單位有沒有責任
8樓：vvictory水瓶
這種情況下您屬於職務行為，賠償部分單位承擔責任，刑事犯罪部分要自己承擔~
因上班時間，駕駛單位車輛，發生交通事故，事故認定是我疲勞駕駛，負全責，單位負責賠償完傷者後，現在向
9樓：沂源新容顏
你給他寫的欠條即為合同行為，如果和法律法規相牴觸為無效合同，像你這樣交通事故，車主（你公司）已經賠償完畢，對方不應該再和你要求賠償。在你不懂的情況下給他寫了欠條，屬於不合理行為，法律不會支援。你應該訴訟形式要求法院依法解除欠條的合法性。
訴訟費是解除合法與否，不考慮欠條的標的額，只交50元即可。
10樓：張偉傑律師
單位有權利向你追責，欠條有效。
見：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
我公司駕駛員開著過保的貨車疲勞駕駛闖紅燈出了事故，擔全責，公司，駕駛員應該分別承擔多少比例的賠償金 210
11樓：鴨梨山大齊
1、司機在駕駛時，如果是正常工作途中，應當屬於因公發生事故，對第三人而言，可以選擇向公司、司機進行追責。
2、對內而言，司機存在過錯，應該在過錯範圍內承擔責任，公司未對車輛進行投保佔很大比例的責任，這在未進行審判前很難進行判斷，但大約司機的過錯可能輕微一些。
12樓：匿名使用者
既然是駕駛員全責，公司只要承擔車輛未保險的責任，賠償款由駕駛員全額賠償。
13樓：
首先會找保險公司要，看車主是誰，沒保險就找車主，公司的車就公司賠償，你只是司機，具體出多少你跟公司協商，要是你的車那就得你擔負，個人沒靠掛公司你也就是拉活的，公司不出錢你也沒辦法，換句話說，公司的車，你不出錢公司也沒啥辦法，到最後都得走法院了，怎麼判怎麼是
14樓：聞名留芳
都要承擔責任，至少五五分吧！
上班時猶豫疲勞駕駛造成交通事故我是全責能做工傷認定嗎？
15樓：焦子芮
您是在受公司指派執行工作任務中負傷的，儘管您對該交通事故承擔全部責任，但其在這次事故中嚴重受傷，符合《工傷保險條例》第14條中規定的「在工作時間和工作場所因工作原因受傷」的情形，應認定為因工負傷，如果公司未為您辦理工傷保險，應支付您因工負傷的全部待遇。至於您給公司造成的經濟損失，公司可以依據有關法律規定，追究其相應責任。
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