1樓：律師
你好，你可以獲得補償，補償金約5個月工資（工作已滿4年半）+1個月代通知金。
《勞動合同法》規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：杜昂倫律師
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回答如果超市倒閉了，那麼會有一定的遣散費，而且還有失業保險金可以領的。這個公司肯定對員工有一定的賠償的。看你們跟公司如何協商了。
單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本
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在公司做了四年半多一點，現在公司要倒閉了，提早辭退我了，能獲得多少賠償金?
3樓：王元頁
工資、獎金都可以要求單位發放
辭退的當月按實際出勤天數計算工資
單位原因解僱，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前12個月平均工資做補償標準。按你應得工資計算補償標準，把所有補貼、津貼都計算在內
提供能證明勞動關係的證明，工資卡流水、單位解除勞動合同證明之類都可以《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在單位工作4年 被辭退 有什麼補償？
4樓：豫眼屏媒
如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
擴充套件資料：
公司需要支付經濟補償的有以下12種情形：
1、公司違法解除勞動合同；
2、經勞動合同當事人協商一致，由公司解除勞動合同；
3、公司提前解除事實勞動關係；
4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職；
6、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同；
10、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同；
11、勞動合同期內公司破產或者解散；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金。
5樓：韓飛律師
1、所述第一種情況，經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、所述第二種情況，未協商一致，用人單位單方辭退的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
《勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：七臺河李陽平
如果是按法定程式依法辭退（解除勞動合同關係）則按每年本人一個月資的經濟補償金，也可以出現多支付一個月的情況（合同沒到期提前解除且沒有履行提前一個月的告知義務）。在是違法解除勞動合同關係可以主張雙倍經濟補償金。
請認真研讀一下勞動合同法，自己就知道應得多少補償金了。
7樓：匿名使用者
你好，勞動合同到期沒有續簽仍在單位繼續工作的，視為繼續履行勞動合同。如果是你主動離職就沒有任何經濟補償了。如果是單位辭退，單位需要支付你4個半月的雙倍工資（最近12個月平均工資）作為補償。
如果單位沒提前30日通知你，還需要多支付一個月工資（以上個月工資為準）作為補償。
遼寧冠維律師事務所為您服務！
8樓：匿名使用者
你可以到律師事務所諮詢一下 一次應該是一兩百塊錢 這樣對你決定事情的時候是有好處的 祝福
9樓：一直狂奔的牛
法律分析：1.你在該單位工作了4年多，勞動合同期限為3年，到期後未續簽，該單位已違反《勞動合同法》的規定，你與單位現在已經訂立了無固定期限勞動合同。
2.單位應當從原勞動合同期屆滿一個月之次日起，每月向你支付二倍的工資，並且應當立即補籤勞動合同。
3.如果你自願不幹或辭職了，你可以獲得第2條的二倍工資。如果單位沒有法定的理由把你開除了，單位還應當承擔違法解除勞動關係賠償，結合你所述情況，你可以標準為8個月工資的賠償。
希望我的回答能夠幫助到您，併為我的勞動評分，謝謝。
10樓：fly做好人未遂
首先《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這種未訂立書面勞動合同的情形，包括合同到期但是未續訂。
當然，如果你們單位和你早有約定說合同到期自動續期的話，就沒有這個情況的。
在合同自動續期的話
1如果您主動要求辭職 單位不會給您任何補償2如果您的單位的單位無故辭退您，應每工作一年支付2個月平均工資作為賠償金，根據您工作年限，您將得到8個月的平均工資賠償金
11樓：找法網律師
1、如果你自己辭職，則沒有經濟補償。如果你以單位沒有與你簽訂勞動合同為由、向單位提出解除勞動合同，則單位應當按照你工作一年支付一個月工資標準的雙倍，支付你經濟賠償。
另外，由於單位已有一年多沒有與你簽訂勞動合同，則單位違法，你有權要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，並且有權要求單位支付你十一個月工資（按照勞動合同法的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，從建立勞動關係的第二個月起，應當支付勞動者雙倍工資，最長支付十一個月的雙倍工資）。
2、第二種情況，如果單位與你解除勞動合同，你可以要求第1條所述的經濟賠償。即單位應當按照你工作一年支付一個月工資標準的雙倍，支付你經濟賠償；另外支付你十一個月工資。
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
12樓：匿名使用者
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。
非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。
所以你要慎重！
－、經濟補償金與賠償金的區別是什麼？
用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
二、關於賠償金的起算時間？
勞動合同法的規定的賠償金的支付標準是經濟補償的兩倍，不是說賠償金的計算就是在原有經濟補償的標準上的二倍，因為根據勞動合同法的規定經濟補償要分段計算，而計算賠償金則不然，計算賠償金應嚴格按照勞動合同法第四十七條的規定的經濟補償標準的二倍執行，不應按勞動合同法第九十七條第三款關於分段計算的規定執行。舉例說明，如果某國有企業在2023年12月違法終止一名已在本企業工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業應支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據勞動合同法第九十七條第三款：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定執行的規定，該企業合法終止勞動合同的經濟補償以2023年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對於支付賠償金則不能只賠償2023年1月1日後工作年限的賠償金，而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金，即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。
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