1樓：球球
你好，勞動合同法實施條例第19條規定了用人單位可以提前與勞動者解除勞動合同的情形：
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果你和單位都不存在以上14種情形，單位是不能提前與你解除勞動合同的。
通俗的講，如果你沒有犯什麼錯誤，單位也不存在破產或者生產經營困難等情況，是不能隨便提前解除合同的。
如果單位提前解除，屬於違法解除，你可以主張要違約金。
2樓：靜夜思郭海濤
可以，因為合同還沒到期。
2023年初，我在原單位合同到期，沒再續簽，可是至今單位不給
小雨手機使用者 1 本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。在這種情況下，你可以進行催告 2 過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關係，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。3 如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行...
我的電信寬頻7月底就到期了，但我用到了現在，是別人身份證辦的，我不用了不交費也不登出會有什麼後果嗎
電信找不到你的麻煩，電信會找開戶人結賬，超期的會按照超期後的流量標準收費。你不用就不會有流量，電信就不會收費。不登出，如果開戶人就開到了7月份，那麼只要不使用，電信就不會收費，如果繼續使用，就會按照流量收費，而不是按包月的收。如果你繼續使用，電信找開戶人要錢，他不給，那麼電信就會把那人的身份證資訊拉...
我今年6月底大學畢業，現在是應該去大公司實習幾個月，還是直接去小公司找工作
大學畢業了有去大公司實習的機會肯定難得，覺得還是去大公司鍛鍊鍛鍊好，等畢業了再找，而且在實習期表現好也有可能留大公司，留不下有大公司經歷也增色。 如果你想要有能力較快速地成長，建議你去小公司，小公司人手沒有大公司充足，所以員工都會要求掌握較多方面的知識，大部分一個任務整個流程都得跟下來，所以逼著你最...