1樓：三熙
1全部若是工資拖欠完全可申請仲裁維權要其按時發放，並補發所欠工資及利息。若是獎金、福利就不一定按月發。我退休前所在單位獎金、福利很少，而且也不是每月或每季都有，由於企業三角債問題財務週轉不過來則會拖到賬上有錢時才會考慮獎金福利的發放。
而且總公司發到各單位獎金福利也不多，下屬各部門、分廠、車間也不會馬上發而會累計到逢年過節(如春節、端午、中秋等傳統節日)前才會集中分發給職工。這已經形成了慣例，逢年過節花費較大時，其下發的獎金福利正好應急排上用場，平時我們國企員工也不會指望有獎金福利。不象效益非常好的單位可能常發錢。
我想效益好的單位領導因經常有錢發也不可能會老拖著獎金福利不發。
2樓：來抽
原來並不是只有我的前公司才拖延發工資……情況和我之前差不多，工資每個月都拖，提成更是從來沒見過，辭職的時候光最後的工資都要了一個多月才給，還少發了很多。入職前老闆承諾每個月5000，實際工作了只有3500，問原因，老闆藉口說新的工資標準還沒定下來……如果你的公司和我之前這個一樣的話，年底結清工資基本無望，而且一般公司為了不讓員工離職，還會扣一部分工資到年後發，如果現在是上半年的話儘量早點辭職，但是現在已經快十二月了，就算辭職再找新的工作也有點困難，不妨就先等等，到明年開春公司如果還藉口拖欠不給就趕緊辭職，及時止損。
3樓：沉夜孤星
不知道你的月薪是多少，如果是自己覺得很可以，在拖欠1個月之後，可以直接郵寄律師函，之後你就不用上班，也不用工作交接，直接拿賠償走人。勞動法規定是拖欠工資30天以上，要給n+的工資。n=你的工作年份，一年就是1，兩年就是2。
超過半年未滿一年的按照1年算，在不明白的，好好看看勞動法。
4樓：迪
我覺得還是辭職比較好，及時減少自己的損失。公司是正規的還是那種創業型的公司，如果是創業型的話公司資金方面可能沒那麼好，不能及時發工資。我們辛苦上班不就是為了錢，每個月的固定時間的收入，都要交房租水電和一些日常生活的支出，一直延遲的話，讓人都沒有那種積極上班的心態。
5樓：尹朶月
準備離職呀，結果已經很明顯了，要麼資金緊張可能隨時面臨倒閉，要麼就是不在乎底下的員工死活，反正搞到了錢有的是人才給公司做事。以上兩種可能，隨便哪一個原因，你覺得還有繼續待下去的必要？坐等遣散費的就看運氣了，資金緊張還有這個錢麼？
6樓：奚醉卉
老闆沒錢唄，有錢老闆肯定也不願意拖這麼久的，要不換工作，要不就忍者，陪伴公司成長，直到良性運作。這中間你自己心裡要有點數。
7樓：寶寶92092詵嘉
未按照勞動合同約定時間發放工資，並且單位也未向你或工會說明原因，可以認同為拖欠工資。可以到當地勞動保障監察大隊投訴。
8樓：辰星
一般來說，拖欠都是因為沒錢，或者說沒有充足的錢來運轉。在一般與約定時間晚半個月，員工也不會怎麼樣，時間長了就成理所應當的了。我們也25號發，然後月月拖欠，咱倆是不是一個公司的，哈哈。
9樓：小皓粉絲團
之前有遇到這樣的老闆，每月工資總要比規定發工資日期往後拖半個月左右。後來聽人事說，老闆沒錢，每個月還要換大額貸款和信用卡。老闆面臨的壓力更大，也不容易，雖然每個月都拖發工資，但是最後月底都能把工資發給員工，也算是很仁義了。
10樓：戰歌
各人有各人的難處啊，家家有本難唸的經，老闆看起來風光，誰有知道背後的心酸呢？捫心自問，自己又是如何對待老闆給的這一份工作的呢？
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