我在廠裡4月十二號上班,五月六號辭職,不滿月,沒有籤勞動合同,老闆要扣一般半的錢

時間 2022-06-06 17:50:09

1樓:輝菲

1全部勞動仲裁如果不受理,就到法院提起訴訟,你的利益可以得到保障的

勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的,免費的

1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,並要求單位支付你經濟補償金半個月月工資、雙倍工資3個月工資、補交保險等

3、屬於勞動糾紛,應該儘快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償

2樓:朝華安衲

你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等,可以向勞動行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3樓:lhp香水百合

很多地區勞動爭議仲裁委員會都是做擺設的,有些小事他們是不管的,沒辦法,你找那些保護機構花錢費力了可能還沒得到解決,哎,現實就是這樣的,資訊不對稱!掌握資訊多的人很多時候會找漏子的

4樓:泥惜鑲

此種情況不必申請勞動仲裁,可到當地勞動保障監察機構投訴,會受理的。

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