勞動法第三十七條對患病治療期是怎麼規定的有多長時間

時間 2022-07-29 00:35:14

1樓:戲鴻博

勞動部有專文發文《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號),規定如下:

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

另:在2023年又發了一個醫療期計算的補充解釋:勞部發[1995]236號:勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

2樓:上海崔律師

醫療期的長短與工作年限有關,若工作年限為n,醫療期一般為n+3個月的醫療期。

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勞動合同法第四十七條關於經濟補償金的計算

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