1樓：匿名使用者
對於樓上同學的看法，我完全不能認同。作為曾經的派遣工，現在的工會工作者，我來說說我的看法：
首先從用工單位的角度講，可以通過這種用工方式降低人力成本，另外因為派遣工的人事關係、檔案均不在用工單位，且合同也不與用工單位簽訂，一定程度上也規避了部分管理風險。所以對於用工單位來說，他們還是很喜歡這種用工方式的
其次從勞動的著的角度來講，派遣這種用工方式百害而無一利。一來他們有可能幹著大量的工作，卻得不到與正式員工相等的待遇。很多派遣員工的實際待遇很低，卡著當地最低工資標準給的大有人在，尤以銀行為甚。
二來派遣工關係在派遣公司，卻在用工單位上班，由此可能會出現遇到事情派遣公司和用工單位相互推諉的情形。三來根據勞動合同法的規定，派遣工只能存在於臨時的、可替代的崗位上，如此會造成派遣工頻繁換工作的情況，這對於其當下的穩定情況及以後的求職都是不利的。所以說句不好聽的，樓上同學說的」有保障「、」兩份關愛「等等完全是狗--屁。
我個人認為能取消派遣這種用工方式最好。若取消不了，應儘快完善相關法律條款，切實敦促派遣方和用工方保障勞動者的利益。勞動者若找工作，也應儘量避開派遣，否則耽誤的是你自己。
2樓：改雁露
您是指勞務派遣公司還是指勞務派遣這個業務呢？如果是這種用工形式我就挺贊成的，從企業角度來說：1、可以幫助企業降低用工成本；2、用人單位對編制外聘用人員擁有完全自主的用人權（解決了編制的問題）；3、可以讓企業專注於自己的核心業務。
從員工的角度來說：1、員工工作有保障，選擇性多；2、一份工作兩份關愛（用工單位及人力資源公司）3、保障員工利益（有勞動合同、社保、按時發工資）；4、社保理賠、費用追討快。
我想問問勞務派遣公司的賬務處理怎麼做？我是新接觸勞務派遣行業的會計！
3樓：會計學堂
1、收到勞務費，開具發票
借:銀行存款
貸:主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借:主營業務成本
貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借:應付職工薪酬-工資
貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借:其他應付款-社保 等
貸:銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借:營業稅金及附加
貸:應交稅費-營業稅 應交稅費-城建稅 應交稅費-教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的餘額。
6、支付本企業人員工資和費用
借:管理費用-工資/ 辦公費 等
貸:應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借:本年利潤
貸:主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借:主營業務收入
貸:本年利潤
本人將於今年六月中旬大學本科畢業，三方協議已經簽了，勞動合同單位說跟勞務派遣公司籤，想問問有關問題
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
但在執行過程中，一般差距甚遠。
5樓：許海洋房地產律師
根據你的描述：
與勞務派遣公司簽訂勞動合同，並被派遣到用工單位，此行為屬我國《勞動合同法》規定的一種比較特殊的勞動關係。該勞動關係受法律保護，並且《勞動合同法》在勞務派遣章節，明確規定，用工單位對待派遣人員應當：同工同酬、參照同單位相同崗位晉升機制，享受同等福利待遇，及社保公積金繳納。
所以，對你是有保障的，希望對你有幫助。
6樓：匿名使用者
國家規定是同工同酬 但是很多企業會有差別 這樣看你們公司了 一般評定職稱要是內部的應該是在編員工 僅供參考
勞務派遣合法嗎？大家喜歡勞務派遣嗎？談談你的看法，謝謝啦！
7樓：企慧網：免費註冊公司
勞務派遣是合法的。
但用工單位經用勞務派遣用工，以規避用人單位依法應承擔的責任和風險。
所以相關規定正在修訂之中。
想找個勞務派遣公司合作，但是想問問大家，在北京，那一家的勞務派遣公司比較正規。
8樓：喬
在和平里那邊的華表大廈有一個 東方慧博勞務派遣公司還比較不錯
9樓：孩子上學問題
北京勞務派遣公司很多，看你需要什麼服務專案
10樓：熊
北京勞務派遣公司，各區都有辦理得派遣公司
11樓：信任的真誠
你好，我們這就是勞務公司，很正規的，可籤合同
鐵四院要來學校招本科生，試用期一年，但屬於勞務派遣，想問問靠不靠譜，一年試用後能否轉正？
12樓：匿名使用者
我想知道你學校怎麼樣。如果比較強：比如華中科技大學還有武大還有可能留下轉正。
我本科班上有好多人看到鐵四院不錯，而且說還有轉正的可能，都跑過去了。在那呆了兩年，鬱悶的要死，天天加班不說，工資也不會漲多少。說「有轉正的可能」是特別虛的東西，反正我們那年鐵四院總共招了200多個勞務派遣的，據說最終只能留一兩個，你好好考慮吧！
勞務派遣的性質跟正式員工是有很大的區別的。鐵四院說只招清華北大那完全是吹牛，真正清華北大的學生是絕對不會離開北京去武漢那種地方。鐵四院這幾年招的更多的是西南交大的研究生，還有一些所招中國地大（武漢）的研究生。
這幾年，國家鐵路大建設，還是比較缺人的，你想一直打零工，還可以打個好幾年。如果你想積累經驗還是不錯的，要是想幹一輩子，估計沒什麼很大希望，除非你特別牛！！
反正你仔細想清楚。剛剛在網上看到你的問題，我很多同學去那都後悔了。特別有感觸，所以 慎重！！！慎重！！！慎重！！！
13樓：荒山駿馬
很難說，勞務派遣合同說明與其沒有直接關係，可能通過中街簽訂合同，更無所謂轉正了，你只與簽訂合同的中介發生勞動關係。發生意外也是與四院沒關係。
中行派遣員工的發展前景 想問問這裡有沒有前輩可以指點指點
14樓：匿名使用者
勞務派遣工，被剝奪的豈止是身份?!
近幾年，「僱人不用人，用人不僱人」的用工模式風靡全國，這種模式中所說的「人」，就是指「勞務派遣工」，他們與勞務中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議，也就是說，中介公司負責把工人「僱傭」給公司「使用」，用人的不建立勞動關係，建立勞動關係的不實際用人。
《瞭望》新聞週刊昨**道，本月初，雲南省會澤縣的130多名工人頂著刺骨的寒風，到雲南省總工會的大門口靜坐上訪，他們本是雲南馳巨集公司2023年以前招的一年一簽的農民合同工，2023年公司將他們的勞動關係由勞動合同轉為了勞務派遣合同，隨後，工人們各項福利待遇大幅下降，淪為公司裡的「二等公民」。
事實上，這樣的勞務派遣工，在菸草、鐵路、民航、通訊、金融等系統裡也大量存在。某些大中型國有企業，在生產一線拼命幹活的，多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務派遣工，貓在空調房裡看報喝茶的是正式工。雖然勞務派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業裡打零工，在一崗難求的時代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業也許已比較滿足了。
但那些在非壟斷企業的勞務派遣工們，他們的薪酬水平並不能像電力、銀行部門那樣「水漲船高」，而因為並不跟企業發生直接合同關係，他們按勞動法本應得到的很多權益卻被無情剝奪了，像雲南馳巨集公司的這些工人被「變」了身份後，沒有了企業年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。
新《勞動合同法》明確規定「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，而像雲南這些工人年復一年地在這家公司一線幹活，顯然不符「臨時性、輔助性或者替代性」，那麼，其按「勞務派遣」來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的「逃避」而非「規避」。而現在無論是國企、民企還是機關事業單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設。
「勞務派遣」這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的「創造」，這樣的惡行氾濫成災，顯然是因為相關法規缺乏執行力。隨著勞動力市場由「買方市場」逐漸向「賣方市場」轉化，勞動者的維權意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。
15樓：匿名使用者
國有銀行通常人際關係比較複雜，如果沒有良好的背景，發展起來即使努力了也未必會很稱心如意，通常銀行的員工都會通過跳槽來實現自我的提升與躍進，但前提是，你需要有銀行的正式編制，像你所說的條件其實在股份制銀行裡也會有不錯的發展！加油吧！
16樓：匿名使用者
筆試通過率是根據找聘人數和報考人數來定的，每年都不一樣。
一般面試都在過年前一階段，一月中旬至下旬，如果面試後合格人數沒有達到，還會繼續面試的。
元旦過後應該就有陸續的有簡訊通知面試了，如果在過年前還沒有通知面試的話，希望就比較渺茫了。
17樓：魔子陵
有人就是過度的鍍金吧。。。沒人就是發配後自我奮鬥或沉淪的自傳史
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