1樓：匿名使用者
這應該不算，如果非要跟公司較真，那就得申請工傷鑑定，不過這樣一來你就沒辦法在公司混下去了。再者說，請客吃飯你可以不喝酒，你酒後駕駛電動車責任主要在你，還是在工作時間以外
2樓：匿名使用者
下班途中發生機動車事故是可以認定工傷的，修改後的條例，除現行規定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。
但是醉酒的情況除外，不知道你的酒後算不算醉酒。不管怎樣你可以先申請一下工傷，用人單位在30天內沒提出工傷認定，你可以自己提出工傷認定。
另外，你這個算交通事故，可以根據交通事故要求責任方賠償。
3樓：
明確的告訴你 不算工傷
4樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.根據《工傷保險條例》第十六條之規定，職工符合本條例 第十四條、 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3.按你所說的，首先在交通事故認定書中的責任劃分上，你不能是主要責任，其次不能是醉酒。
4.有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
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