1樓：匿名使用者
按照上班的公司的規定。病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。 日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定： 「一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 「二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 「三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
」 實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。 提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%； 二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%； 三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%； 四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%； 五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。 可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。
所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的並不完全是一個東西。 綜合分析，企業應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。
2樓：上海遠業律師事務所
員工病假工資應該如何發放？
3樓：丶牛天
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
1、用人單位病假工資支付標準是自主權。2、病假工資支付比例：停工時長在6個月以內的，病假工資支付的標準：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。停工時長在6個月以上的，病假工資支付的標準：（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發給；（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。
提問。這個本人工資 是當地基本工資嗎？
當事人。提問。
是當事人 在上班期間因為工作問題和同事發生衝突 被對方推倒 導致右腳腳後跟跟腱斷裂 住院開刀前前後後一個多月。
和工作單位進行協商了嗎。
提問。有簡單的協商 因為我當時也有還手行為 所以好像走不了工傷 就按病假處理了 今天領到了工資條 我正常一個月工資在8000左右 請病假這段時間 兩個月只領到2400塊錢。
用人單位病假工資支付標準是自主權 是自主決定的哦。
提問。哦 瞭解了 謝謝。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
4樓：匿名使用者
你問的這個問題我建議你到你所在地市的勞動和社會保障局予以諮詢。因為每個地市的標準是不同的，何況是根據醫療期而定。你到你所在地市的勞動和社會保障局諮詢吧！
5樓：匿名使用者
病假這東西是沒有什麼標準的，但是要看你企業制度如何規定。
6樓：匿名使用者
1、病假期間的工資待遇，應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工 齡支付標準工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%
病假工資如何計算
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、停工在6個月以內：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
2、停工在6個月以上：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定：職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
3、根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
8樓：遠業說法
員工病假工資應該如何發放？
9樓：困難解決局
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？
新勞動法關於病假工資的規定
10樓：我欲去遠方
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
勞動法規定醫療期病假工資如何計算
11樓：文庫精選
內容來自使用者：梁博會計。
12樓：匿名使用者
職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。
湖北省現在病假工資是按什麼標準計發的
13樓：逍遙海風
一、短期病假工資的計算。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算。
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
北京病假工資發放標準，北京病假工資怎麼算
北京病假工資發放標準有兩種，分別為休假在6個月以內的和休假超過6個月的。具體標準如下 一 按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 1 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60 計發 2 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70 計發 3 連續工齡滿4年不滿6年的，...
職工休病假的工資，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
職業病 認定工傷 工傷保險條例 第十七條規定 按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位自被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷 鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。提...
員工病假醫療期工資待遇如何計算，職工請病假超過醫療期了，工資待遇怎麼計算
員工病假工資的計算方法如下 1 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位...