幹部轉工人退休划算嗎

時間 2023-01-08 18:05:09

1樓:猴哥王猴哥

幹部轉工人退休不划算。要看你是什麼性質的幹部。國家幹部轉工人肯定不划算,企業幹部轉工人,只要按原標準交納養老保險費,退休待遇沒有差別。

退休(retire),是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

2023年1月起,我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入,按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向,民意調查顯示,過半受訪者反對延長退休年齡,多數主張按規定年齡退休。

2023年3月12日,在公佈的「十四五」規劃和2023年遠景目標綱要明確提出,按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則,逐步延遲法定退休年齡。

2023年4月,人社部、財政部印發《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》,總體調整水平為2023年退休人員月人均基本養老金的。

退休年齡。根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休。

男性幹部、工人年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,連續工齡或工作年限滿10年。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險**補足差額。

2樓:百科答主

親,您好,正在為您解答這一道題,您需要耐心等待幾分鐘時間,答案馬上為您揭曉,請不要著急哦~

事業單位幹部身份可以改成工人身份。1、原幹部身份的女職工,退休前在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡按50週歲執行;達到50週歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55週歲執行,如達到55週歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時,也可根據本人申請,按其滿5年時的實際年齡辦理退休。2、原幹部身份的女職工,曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55週歲執行。

3、企業內部退養的女職工,在辦理退休時,內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請,內退期間也可視同為在工人崗位的時間。4、原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工,與企業解除或終止勞動關係後,從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的,在辦理退休時,如符合本通知上述有關規定的,可按照上述有關規定執行。

其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間,根據本人申請,也可視同為在工人崗位的時間。

提問。要不要在工人崗位工作三年?

不用。提問。

原來是幹部,直接可以轉工人嗎?

我想提前退休。

幹部 職工 提前 退休 是可以把幹部 身份 變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘,雙方形成的關係,不是勞動關係,不受〈勞動合同法〉調整。

雙方的權利。義務由雙方協商一致約定。

離退休幹部關心什麼,退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上有什麼差異,請描述詳細些。

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