1樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
公司各部門：
___月___日接___電力公司___供電公司《停電檢修通知書》，我公司電力線路於___月___日(星期___要進行電力設施檢修，當天停電時間為早上7:00---晚上17:30。
結合公司的目前的生產經營情況，公司決定___月___日與___月___日對調，__月___日調休休息，__月___日上班、__月___日正常休息，__月___日正常上班。現將停電調休前後工作安排通知如下：
一、由於目前正值生產旺季，__日停電期間管理部安排電工用發電機發電，供銷售部接單人員和財務**人員及部分技術人員、採購人員專用，網管值班接通傳真機、影印機(印表機)、財務銀行網聯絡統。以上幾部門將調休期間值班人員名單報管理部備案。
二、請生產部門及時安排好訂單計劃，並提前準備停電調休期間要發貨的訂單，其他部門緊密配合；
三、營銷及物流部門要提前做好備貨計劃，提前與客戶溝通交貨時間，避免停電調休期間交貨；
四、管理部和製造部各車間、倉庫做好停電調休期間前後的安全檢查及衛生工作，防止安全責任事故發生；
五、管理部協調製造部電工做好用電對接工作；保安人員停電調休期間按章執勤，做好外來人員及車輛出入的登記工作；食堂人員做好食品蔬菜的儲藏工作。
六、管理部及時將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便於正常工作交流和資訊處理。
以上事項希望各部門、車間主管及時通知全體員工知曉，並遵照執行！業務部門及時向客戶和關聯單位告知我公司調休時間及工作安排，以便工作協調和配合！
___****。
20___年___月___日。
2樓：漢古禾光的夢
^_^我公司因故停電一天，故休息一天，如給諸位客戶帶來不便望請諒解，
關於停電調休
3樓：匿名使用者
這樣做也算是合法的，因為公司是權利對雙休日進行調休的，也就是可以把這一個星期的任何一天做為休息日給員工休息，你所說的這樣因為星期二當作了星期天，算是加班，所以停電就下班，然後做了幾個小時就算幾個小時加班也是正常的，但公司是無權對法定的節假日進行調休的，也就是規定的必須放假的那每年的十一天。
公司因停電調休合法嗎？
4樓：李亞東律師
公司因停電調休調休是合法的，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的。
法律分析
企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一週保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每週工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排週休息日。
沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。
用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一週應休息二日，這是最重要的；國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：湖北小雅
這是什麼問題？調休不存在合法，或者不合法。公司領導或者老闆比較自私，想著停電不能工作就讓你們休息一天，等週末再上一天班，這樣不耽誤工作進度工作天數跟原來也一樣。
從公司角度來說，公司沒有損失，但是對員工來說就不一樣。停電是客觀原因。不是員工自己有事請假。
調休到週末，本該員工休息的時間卻讓員工來上班，很多人不願意，不過公司沒有強迫員工一定要上班，可以請假嘛！
因外部原因造成公司停電，員工調休，週六補班，合理麼，補班期間加班是按照補班那天的計算加班費，合理麼
6樓：匿名使用者
沒有任何問題，就算行政單位有時也會有這種情況。勞動法允許企業用休日和平時進行調班。
拿月薪，公司停電一天，扣一天工資可以？ 我問老闆 老闆說調休了，我剛好辭職了說沒，怎麼解決。 100
7樓：天傑地靈青島人
老闆的做法違法，侵害了你的合法權益。
可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司停電要求調休合法嗎?
8樓：行文見意識
不合法，不過也很無奈。互相考慮吧，老闆的錢也不是風吹來的。
9樓：騎行
不合理 這樣對員工傷害大的一逼 老闆根本就不在乎 人家賺一年的錢 夠我們員工幹一輩子了 幹一輩子估計都沒有人家半年掙的多 也沒人管管 天下烏鴉一片黑。
你好，公司調休一天，我沒去，扣一天工資正常嗎
調休應填寫調休假條，如果沒有，那麼人力資源部會安缺勤處理。如果領導批准你調休了，這個可以與人力資源部協商解決。 召笑容 既然是公司規定調休，扣你工資就是不應該的，每個人都應該有合法的休息時間，不應該以任何的名義阻撓正常的休假 一職有你 先要搞清楚幾個問題 你是否屬於調休的範圍，你是否填寫了相應的調休...
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