請問公司裡面,這幾個職位有什麼區別與聯絡

時間 2023-01-09 08:40:03

1樓:網友

1、董事長是董事會選舉的,董事長一般為公司法人;董事會,由公司股東會選舉。

也就是股東會最大,董事會第二。董事長是負責主持和召集董事會的(公司法有相關規定),在投票時,其他董事一樣,也是一票。

總裁,執行長,總經理,都是叫法不同而已,法律沒有規定其內容。

但是負責公司執行的最高長官,是由董事會聘任的(無論是叫總裁,執行長,總經理)。呵呵,也就是叫總裁,執行長,總經理和他的職位根本沒關係,只是一個名稱。比如一個集團,有很多公司,你說有多少總經理、總裁、ceo, 如果就一個公司,也可以根據自行分工,設定總經理、總裁、ceo

除了股東可以有股份外,有或者沒有 都是可以的,無所謂。

2、副董事長在董事會的職責,公司法沒有說明,可以在公司章程約定。在公司裡是看他任什麼職位,就是幹什麼。經理、僱員、做衛生的,都可以,也可以不任職。

董事會和監事會至少3人。不設董事會的,要設一個執行董事,形式董事會職權。不設監事會的,設一個監事,行使職權,打字太累了,加點分吧。

2樓:網友

董事長就是最大的老闆,或者說擁有的股份是最多的,也是一個德高望重、用來維持局面的「活人神」而已,不過除了召開董事會,沒有任何權力,就連召開董事會都是應總裁或ceo的要求。不過董事長也是政變的主腦人,這個說不清楚。

他們都有股份。

副董,說的不好聽一點就是幫董事長跑腿的。

董事會,監事會通常有多少人那就要看公司上網規模。

一個公司裡面有什麼職位?

3樓:文庫精選

內容來自使用者:學科彭導師。

1高層管理職位1.總經理(總裁)

2.副總經理。

3.人力資源總監6

4.財務總監(cfo)

5.營銷總監。

6.市場總監(cmo)

7.銷售總監。

8.生產總監。

9.運營總監。

10.技術總監(cto)

11.總經理助理。

2人力資源管理職位。

1.人力資源經理。

2.人力資源助理。

3.人力資源專員。

4.招聘主管。

5.員工培訓與發展主管。

6.培訓師。

7.培訓專員。

8.績效考核主管。

9.薪資福利主管。

10.薪酬分析師。

11.人力資源資訊系統經理。

12.員工記錄經理。

3財務與會計職位1.財務經理。

2.財務助理。

3.預算主管。

4.財務成本控制主管。

5.應收賬款主管。

6.會計主管。

7.資金主管。

8.投資主管。

9.融資主管。

10.財務分析師。

11.預算專員。

12.投資分析專員。

13.資本市場分析專員。

14.核算專員。

15.稅務專員。

16.出納員。

17.簿記員。

18.收銀員。

4行政管理職位1.行政經理。

2.行政助理。

3.行政主管。

4.總經理秘書。

5.秘書。6.翻譯。

7.檔案員。

8.前臺。9.行政事務管理專員。

10.物業主管。

11.法律事務主管。

12.法律事務助理。

13.法律顧問。

14.公司律師。

15.戰略部主管。

5市場營銷職位1.市場部經理。

2.市場助理。

3.客戶開發主管。

4.客戶維護主管。

5.客戶關係主管。

6.市場調研主管。

7.市場研究專員。

8.市場策劃主管。

9.市場拓展經理。

10.**主管。

representativemis managerassistant vice-pr

請問職位和崗位的區別是什麼?

4樓:網友

職位和崗位的區別:

職位和崗位的關係:崗位與人對應,只能由一個人擔任,一個或若干個崗位的共性體現就是職位,即職位可以由一個或多個崗位組成。

職位:是指機關或團體中執行一定任務的位置,即只要是企業的員工就應有其特定的職位,它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。

崗位:崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體;而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。

職位即崗位,它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。

職位由三要素構成:

1、職務。是指規定承擔的工作任務,或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。

2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利,以提供完成某項工作任務的保障。

3、責任。是指承擔一定職務的員工,對其工作標準與要求的同意或承諾。

1、人與事結合。即因事設人,是任務與責任的統一。換而言之,員工從事某項具體工作,就要有明確的工作目標,以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。

2、數量有限。企業行為受預算約束,追求經濟合理性,才能保證其投入與產出保持最佳比例關係,以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。

因此,職位設定不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。

3、職位分類。職位雖有千差萬別,但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類,以此作為企業人力資源管理的依據。

請問公關公司中下列兩個職位是做什麼的? 數字**戰略顧問/經理、高階客戶主管 這兩個職位有什麼區別呢?

5樓:金領地

區別大了。就你說的這兩個職位而言,數字**的,主要是負責制定網路營銷傳播策略和實施計劃,職能範圍相對聚焦;客戶主管,負責的是客戶溝通和方案擬定、執行,網路的也會有,傳統**的也會有,職能範圍相對較廣一些。

6樓:匿名使用者

數字**戰略顧問是在行業中有多年的企業運營工作經驗,數字**公司在重要決策或經營方向等事項上給予一定專業建議的人,而高階客戶主管是企業的銷售人員中一個管理職位。

在現有的公司制度中,總裁,董事長,總經理這三個職位有何區別呢?

7樓:冠亞工商

《中華人民共和國公司法》****必須有:法定代表人(執行董事/董事長/總裁)、監事、經理三個職任,擔任了執行董事和經理的人不能兼任監事。

一、執行董事對股東會負責,行使以下職權:

(一) 負責召集股東會,並向股東會報告工作;

(二) 執行股東會的決議,制定實施細則;

(三) 決定公司的經營計劃和投資方案;

(四) 制訂公司年度財務預、決算,利潤分配、彌補虧損方案;

(五) 制訂公司增加和減少註冊資本、分立、變更公司形式,解散、設立分公司的方案;

(六) 決定公司內部管理機構的設定和公司經理人選及報酬事項;

(七) 根據經理的提名,聘任或者解聘公司副經理、財務負責人,決定其報酬事項;

(八) 制定公司的基本管理制度。

二、經理由公司過半數表決權的股東聘任或者解聘。經理對股東會負責,行使以下職權:

(一) 主持公司的生產經營管理工作,組織實施股東會決議組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(二) 擬定公司內部管理機構設定的方案;

(三) 擬定公司基本管理制度;

(四) 制定公司的具體規章;

(五) 向執行董事提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選;

(六) 聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人;

(七) 股東會授予的其他職權。

三、公司可不設監事會,只設監事一人,由公司過半數表決權的股東選舉產生;監事任期為每屆三年,屆滿可連選連任;執行董事、經理、財務負責人不得兼任監事。監事的職權:

(一) 檢查公司財務;

(二) 對執行董事、高階管理人員執行公司職務的行為進行監督,對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高階管理人員提出罷免的建議;

(三) 當執行董事和經理的行為損害公司的利益時,要求執行董事和經理予以 糾正;在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主 持股東會會議;

(四) 向股東會會議提出提案;

(五) 依照(公司法)第一百五十二條的規定,對執行董事、高階人員提起訴訟;

(六) 公司章程規定的其他職權。

8樓:匿名使用者

前者最厲害 二者次之 總經理最小。

請問i.t這樣的多品牌服裝買手製公司裡merchandiser和buye兩個職位有什麼區別?

9樓:匿名使用者

merchandiser一般是指高管級別的,主要是面向客戶,跟單、跟生產、跟檔案、跟樣辦這一類的高階經理。

而buyer是一般是可以分為三人買手的。

第一種買手屬於一個公司,為公司的多個品牌工作,這是我們最熟悉的買手,這類買手傾向於購買成品,為公司和百貨商店進貨。

第二種買手要與**商、工廠、面料商聯絡,而且要和設計師一起工作,根據當年的流行趨勢,上年的銷售情況,以及面料**,決定當季的服裝生產,所以說這類買手會工作於整個服裝的生產鏈。

第三種買手主要服務於我們平時說的特色小店。通過揣摩客人的喜好進貨,根據每季度的銷售額領取提成。

您問的merchandiser 一般是屬於第二種的。

職位和職務的區別是什麼

10樓:sunny柔石

一、意思不同:

1、職位:工作中需承擔的職責和工作內容。是指企業員工所從事工作的類別。

冰心 《兩個家庭》:「要論職位,你還比我高些,薪俸也比我多些。」

2、職務:個人的角色、身份或地位。它是指人員在組織中所擔任的角色以及這個角色賦予他的身份。

丁玲 《韋護》第三章六:「他想自動辭脫一切職務,退身出來,離開這裡。」

二、性質不同:

1、職務與機構沒有直接的關係,一個職務可為多個部門所共有,而一個部門也可以有多個職務。

2、職位與機構有直接的關係,即一個職位只能為某個具體的部門所擁有。

三、範圍不同:

1、職務代表身份,因此也可以代表在組織中的等級,職務一般不表示該人員的具體職責,而是對其在組織中發揮的作用進行概括。例如經理、部長、校長、職員這些都是職務,通過這些我們無法瞭解其具體職責,但是能大致知曉該人員在組織中的地位和發揮的作用。

2、職位由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成,是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置,它是組織的基本構成單位,它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。比如會計、出納、顧問、質檢員等。

11樓:匿名使用者

通常人們對職位、職務口頭上並不作嚴格的區分,均是指勞動者在單位的崗位。如果要嚴謹些的話,職位,是指勞動者在勞動組織中的崗位層級。職務也包含崗位的意思,但還更強調了崗位所對應的職責權力和工作範圍。

舉例說明吧:比如某人在公司人事部門工作,崗位是人事部經理,那麼問起他的職位時,就可以回答是「人事部經理」,凡有一定工作知識的人都明白,這個職位在公司屬於中層管理人員,享受對應的崗位薪級待遇,有相應的人事管理權力。如果說某人的職務是人事部經理時,有經驗的人會明白除了其崗位名稱及在公司的層級之外,理解的重心更多地放在他的工作權責上,帶領下級做好公司的人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係、績效考核等幾大板塊的工作,為公司的發展在人力資源保障方面發揮職能的作用。

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