1樓：愛企查
瀋陽鑫盈盛人力資源****是2011-04-14在遼寧省瀋陽市鐵西區註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，註冊地址位於瀋陽經濟技術開發區沈遼西路65甲-4號。
瀋陽鑫盈盛人力資源****的統一社會信用**/註冊號是91210106569440326w，企業法人朱志，目前企業處於開業狀態。
瀋陽鑫盈盛人力資源****的經營範圍是：人力資源招聘、推薦、培訓（非社會力量辦學）、測評、職業中介、職業指導；人事**（不含檔案管理、不含評審專業技術職務任職資格）；高階人才尋訪；人力資源供求資訊的收集、整理、儲存、釋出和諮詢服務；組織人力資源智力開發活動；組織職業招聘洽談會；勞務派遣（不含境外）；房產中介；貨物裝卸搬運；園林綠化工程施工；保潔服務、物業服務；人力資源管理諮詢，人力資源服務外包。（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動。
）。在遼寧省，相近經營範圍的公司總註冊資本為164290萬元，主要資本集中在100-1000萬規模的企業中，共761家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
通過企業信用。
2樓：天眼查
簡介：瀋陽鑫盈盛人力資源****，專業從事人力資源，勞務派遣，人事外包，**招聘，公司經營業務和發展歷史。
法定代表人：朱志。
註冊資本：200萬人民幣。
工商註冊號：210131000026175企業型別：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：瀋陽經濟技術開發區沈遼西路65甲-4號。
人力資源是不是商業性質的呢？
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
人力資源在一個公司或者一個單位是屬於支援、服務、輔助性質的，當然最終還是要轉化為商業性質的；
4樓：鄰家塗豆
人力資源，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。其實不單是企業，**裡也有人力資源管理的。
人力資源的mihr那麼火，不愧是行業的商業模式創新，是誰提出來的？
5樓：匿名使用者
據我所知是黃桂亮，顧繼鵬提出來的，其他的人就不是特別清楚。
美的集團的商業模式對人力資源管理有什麼影響
6樓：區樂仕
在美的集團業務快速發展對員工隊伍不斷壯大的情況下(企業原有依靠經驗#較少採用科學管理工具的做法已經不能適應企業需求"特別是對核心員工的管理已成為企業人力資源管理中的重中之重！但目前缺乏有效的管理手段與工具"
同時！從企業的戰略發展考慮！戰略性人力資源管理#集團性人力資源管理#收購兼併等要求人力資源管理工作要與公司的戰略規劃和發展方向相結合！
要求人力資源專業化管理水平進一步提高"而這一切並非單純依靠人力資源管理軟體能夠解決"
實際上(員工招聘的分權管理在給各經營單位用人自主性與靈活性的同時！資源分散#缺乏共享平臺#招聘成本增加較快等問題也日益突出"建立集團內部共享的招聘平臺應成當務之急"
根據以上實際情況！美的集團提出了建設)*專案的構想！首先從當前人力資源基礎工作著手！
提升人力資源管理水平！進而促進人力資源資訊系統的建設！實現美的集團人力資源管理的整體提升"
美的集團的人力資源管理系統專案的實施依照$統籌規劃！分步實施%的原則推進！分步驟引進各諮詢模組！完成一項！實施一項"
在第一階段！集團主要實施了基礎管理工作諮詢和建設基礎的人力資源資訊系統"這一階段的目的是通過準確的資料和優化的流程提升人力資源的管理水平和決策效率"
將人力資源部門從大量的基礎人事工作中解放出來！從而更有效地成為企業的策略夥伴！這也是第一階段的目的"通過這一階段的專案實施！
通過管理和提供專業諮詢意見！直接幫助企業提升績效"這樣！人力資源管理部門從人力資源的專業角度參與企業經營戰略的制定"
同時！通過崗位類別的重新分類和界定！為其他人力資源管理工作打下堅實的基礎"崗位清晰#職責明確後！對於該崗位應由什麼樣的人員擔任#
工作績效如何考核#崗位薪資如何核准#培訓需求如何確定！都可以用科學#客觀#合理的方法進行！可以美的集團的人力資源管理改變以往種種不規範#不科學的做法"
建立共享招聘平臺的成效不言而喻！既提高了招聘效率！又降低了招聘成本"
平心而論！美的集團人力資源管理系統第一階段的建設！並沒有十分鮮明的特色"因為這是任何一個企業在建設人力資源管理系統時！必須要做的第一件事情"
在這一部分的基礎資訊建設中！人力資源管理系統的功能模組包括人力資源能力設計#崗位的設計#組織架構的設計等"
7樓：七海人力資源
以下內抄容摘自網路：美的現在的整個人力資源團隊專業能力還是比較強的，但是流動性比較大，因為美的集團的文化就是變，唯一不變的就是變，它老是在變，每一次的組織變革，每一次的公司變動都會引起人力資源的變動，而且人力資源的人是經常在流動的，所以人力資源級的人，兩年內同一管理上的人基本是看不到的，兩年都會換一個崗位，都轉到其他崗位上去了，還有一部分是覺得在美的的這個發展遇到了瓶頸，他升不上去的時候，也會選擇離開，所以整個團隊的話，專業性很強，但穩定性不強。
商業企業的hr與工業企業的hr有什麼區別和不同
8樓：匿名使用者
說實在的六大模組商業和工業都有！
如果硬要說不同點。
1事情的量上面，工回業企業人多答，招聘多，培訓多。。。當然如果商業企業人多，工作量也大。那區別就在於招聘的具體崗位不同了，培訓的專業只是不同了，還有工業企業和商業運作企業流程不同，工業企業講究標準化，商業企業可能側重應變能力、銷售、溝通。。。
2工業企業和商業企業的人員結構不同。工業很多是操作工，隨之而來的勞務管理，勞動關係管理等，行政事務較多。
3工業企業hr一般從事事務性，決策地位不高，商業企業可能更受重視，對於人才的管理和決策又一定作用，工業企業主要在部門，hr作為一種服務更多。
4其實更具具體情況，各種情況都有，彈不出很大的具體區別，因為企業的不同導致很多做事環境不同，但是根本的做事方法還是一樣的。
9樓：匿名使用者
從hr的業務體系構架中並沒有太多的實質性差別，或者說在各個業務模組的框架性流程方面內沒有太多不同，舉例來容說培訓管理，都是從培訓需求調研開始，做培訓計劃，然後按照彙總後的計劃進行審批，審批通過後進行培訓組織，然後進行培訓結果記錄的管理，最後要進行培訓效果評估。但是在很多業務功能的細節設計上會有很多不同。比如說工業企業一般是全業務線人員的管理，最高階到企業的高階管理者，最初級到一線的生產工人，同時還會包括產品研發、設計的技術人員，產品銷售推廣的銷售和市場人員，有一些工業企業還會有客戶服務部門等，那麼針對這些不同人群中需要設計不同的薪資福利體系進行有效激勵，採用不同的招聘渠道和方法進行選材，涉及不同的績效管理方式來進行績效跟進。
在商業企業中人群相對單一一些，而且商業企業很關鍵的一個特點就是很多業績是可以用數字衡量的，這對於hr設計績效管理和薪資激勵體系是非常關鍵的內容。至於培訓管理兩種類別企業的主要區別在於培訓內容的重心不同。
以上是我的一點感受，希望對你有所幫助。
商業談判的準備 人力資源？
10樓：匿名使用者
第一，做好最充分的談判準備 一般在正式談判之前，併購方企業是對目標企業完成了詳盡的盡職調查的，在談判的準備期就要把調查中的各種必要的有利於併購方的事實依據列出來。 第二，注意巧妙運用各種談判技巧 其實，各種溝通談判的技巧往往都是相通的，一些通用的溝通談判技巧併購方企業要學會，多鑽研各種商務溝通談判的技巧以及應對技巧對併購談判將會起到不小的影響。第三，不要著急談具體** 沒有不合適的**，只有不合適的條款，要明白**不是單純的**，**的背後還有許多的附加條款，比如支付方式、兌現期限、稅收安排、董事會安排、後期的整合安排等等，所以在收購談判的一開始不要太著急談具體的價錢，先慢慢的求同存異，談一些雙方比較容易達成一致的條款，等到對目標企業的談判策略有了一些瞭解以後再涉及比較敏感、複雜的談判部分。
第四，注意不要透露重要的商業秘密 在併購的溝通與談判中，一方面要引導對方露出自己的底牌與商業秘密，利於自己處於主動地位，一方面要注意保護自己企業的重要商業秘密不外洩，以免被對方抓住把柄；第五，要保持一定的談判耐心 併購談判是一件耗時費力的事情，尤其是當併購陷入談判僵局的時候，這時候更需要具備一定的耐心，不要輕易放棄，不要盲目衝動、頭腦發熱，以免因急躁造成談判失誤。
人力資源行業企業最常見的盈利模式是什麼？
11樓：匿名使用者
1、獵頭服務。
2、為應聘者提供招聘資訊。
3、培訓應聘者應聘技巧等。
工商聯和人力資源發的證書有什麼區別
12樓：李筱穆
人社部門的證書具有官方權威，全國通用。
工商聯的證書，無法查證其真實性。
人社部門是國家機構，工商聯是民間團體。
中華全國工商業聯合會，是中華人民共和國工商業界組織的人民團體 ， 民間的對內對外商會，各級工商聯的全國性組織，簡稱全國工商聯。
人社部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構，組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2023年3月31日正式掛牌，而其官方**也於同日開始執行。
13樓：匿名使用者
顏色不一樣的，同樣是全國通用的證書。
14樓：我不是非我
人社部更新復於2023年***。
制所屬部門人才中介服務機構名錄，人社部發布2023年***所屬部門人才中介服務機構名錄。
15樓：匿名使用者
人社部沒有母嬰來護理證書。人社部源頒bai發的《中華人民共和國職du業資格證書zhi》只有育嬰師這個職業dao。人社部門是國家機構，工商聯是民間團體。
人社部門的證書具有官方權威，全國通用。
工商聯的證書不詳，可能更加實用，但可能無法查證其真實性。母嬰護理（月嫂）的內容所包括的不僅僅是育嬰師的工作範圍，育嬰師的工作物件是0~3歲的嬰兒，母嬰護理的工作物件則是初生嬰兒和產婦，兩者有所不同。
證書僅僅是學習的憑據，找工作還得通過家政服務公司。究竟人社部門的和工商聯的證書哪個好，要看工作所在地的家政公司認承情況。有的家政公司與正規職業學校聯合培訓月嫂，培訓結業後可領取人社部頒發的育嬰師證，這是最好的選擇。
但是要特別注意一個問題，那就是有的家政公司並沒有資質卻自行培訓，最後發給學員一個不被認可的證書，甚至是一個假證，無法取得社會的承認。
瀋陽百瑞人力資源有限公司怎麼樣
愛企查 瀋陽百瑞人力資源 是2011 07 28在遼寧省瀋陽市大東區註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊地址位於瀋陽市大東區天后宮路113號 01室 瀋陽百瑞人力資源 的統一社會信用 註冊號是91210104578364871p，企業法人劉興華，目前企業處於開業狀態。瀋陽百瑞人力資源 的經...
勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什麼區別，哪個比較好
綦寄竹鄞辛 勞務派遣是屬於正規公司，他們的業務主要是人力外包，一般的勞務派遣都有跟企業合作，送給企業的員工都是和派遣公司籤合同的，工資也是勞務派遣公司發的，實力都比較雄厚，人力資源公司有很多種叫法，可以叫中介，可以叫職介，相比人力資源公司是屬於小規模的，只能給別人介紹工作，推薦人才。希望昌碩科技何春...
杭州眾恆人力資源有限公司怎麼樣？
杭州眾恆人力資源 是2010 01 06在浙江省杭州市註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊地址位於杭州經濟技術開發區文苑風情小區幢14 2。杭州眾恆人力資源 的統一社會信用 註冊號是91330101697098895f，企業法人祁華斌，目前企業處於開業狀態。杭州眾恆人力資源 的經營範圍是 ...